Как считать срок давности по компенсации за задержку трудовой книжки
Большинство судов считает, что у работника есть 3 месяца с момента увольнения, чтобы взыскать компенсацию. Другие отсчитывают срок с момента выдачи трудовой книжки.
Работники часто тянут с иском, если не получили трудовую книжку в день увольнения. Они ждут несколько месяцев или год и только затем требуют компенсацию за задержку.
Если столкнулись с такой ситуацией, заявляйте о пропуске работником 3-месячного срока давности. Большинство судов встанет на вашу сторону. Если работник не получает трудовую, значит она ему не нужна. Поэтому претендовать на компенсацию он не может.
Учитывайте и противоположную позицию судов, по мнению которых, задержка трудовой — длящееся нарушение. Поэтому 3-месячный срок давности по компенсации начинает течь только после того, как работник получил трудовую книжку.
Чтобы снять ответственность, направляйте работникам уведомление о необходимости получить трудовую или дать согласие на ее отправку почтой (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
