Все статьи номера
статья 17 из 21
Не прочитано
1
Январь 2014года
Кабинет

Аргументы в вашу пользу. Оспаривание соглашения сторон об увольнении

Договоренность об увольнении еще не означает, что оно будет бесконфликтным. Очень часто работники просят признать незаконным либо само достигнутое соглашение, либо произведенное на его основании увольнение. Но даже если работник письменно отказался от соглашения, работодателю не стоит переживать по этому поводу.

Позиция работника Аргумент работодателя Практика
Увольнение было вынужденным, поскольку работодатель первым предложил заключить соглашение об увольнении При заключении соглашения неважно, от кого исходила инициатива. Акцентировать внимание суда нужно на том, что работник имел полное право отказаться от заключения соглашения, но тем не менее подписал его добровольно Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 15.06.2011 по делу № 33-2074/11 , апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.05.2012 по делу № 33-2643/2012
Работодателю было направлено заявление с отказом от ранее достигнутой договоренности об увольнении Суд вряд ли обратит на это внимание, поскольку аннулирование договоренности возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Если согласие работодателя получено не было, то договоренность остается в силе Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 по делу № 33-5271/2011, апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2013 по делу № 11-25738
Соглашение не было оформлено в виде отдельного документа Нужно акцентировать внимание суда на то, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает определенную форму соглашения о расторжении договора. Поэтому для законного увольнения достаточно приказа об увольненииКассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 по делу № 33-7694, определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 № 33-10939/2011
Работодатель предложил заключить соглашение после того, как предупредил о возможности увольнения по виновному основанию Скорее всего, этот факт не повлияет на решение суда. Работодателю нужно пояснить, что предложив соглашение, он пошел работнику навстречу, поскольку тот действительно нарушил ПВТР и может быть уволен по виновному основанию Кассационное определение Ярославского областного суда от 04.02.2010 по делу № 33-430, апелляционное определение Ярославского областного суда от 25.02.2013 по делу № 33-1244/2013.
Статистика. Над какими топ-менеджерами раскрылись самые большие парашюты?
№ 1, 2014
Обмен опытом. Решение рабочих ситуаций