Все статьи номера
статья 11 из 22
Не прочитано
4
Апрель 2016года
Специфика
Увольнение

Работник постоянно опаздывает якобы из-за пробок. Как правильно обосновать увольнение

Катерина Марченко, юрисконсульт ООО «Комплексные системы»
Работники, которые не отличаются пунктуальностью, придумывают множество объяснений, почему они не могут прийти вовремя. Одно из популярных — пробки на дорогах. Если работник именно это указал в объяснительной, то можете смело объявлять замечание или выговор, суд вас поддержит. Это неуважительная причина, так как работник должен планировать выход из дома, в том числе и с учетом дорожной ситуации.
Поэтому главное — запросить объяснение. Даже если вы собрали полный набор доказательств проступка, без этой формальности суд поддержит работника. Дайте работнику положенные 2 дня, даже если он изначально наотрез отказывается что-то объяснять. Оценка же уважительности причин опоздания остается на ваше усмотрение.
Еще один важный нюанс: если работник за последний месяц неоднократно опаздывал, но вы закрывали на это глаза, не стоит резко оформлять бумаги и увольнять его по совокупности нарушений. По закону вы можете уволить работника только за проступок, который он совершил уже после того, как вы объявили ему взыскание за первое нарушение.
Махинации с больничным. Как выявить подделку и уволить прогульщика
№ 4, 2016
Работник ушел со скандалом. Оплошности в заявлении, которые позволят оспорить увольнение