Все статьи номера
статья 15 из 26
Не прочитано
1
Январь 2017года
Специфика
Увольнение

Пять историй про неудачные увольнения. Когда дело развалится в суде

Катерина Марченко, юрисконсульт ООО «Комплексные системы»
Компания вправе уволить работника за грубый дисциплинарный проступок (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но даже когда у вас на руках все доказательства, не спешите расставаться с работником. Если нарушите порядок увольнения, работник восстановится. Вы заплатите ему заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и оплатите услуги представителя. Например, компании часто забывают учесть обстоятельства проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). В итоге суд приходит к выводу, что увольнять работника было нельзя.
Мы собрали пять историй про работников, которые смогли оспорить увольнения. Сделать это им помогли ошибки работодателей (ФИО работников изменены).
Работник не сдал спецодежду. Возвращаем стоимость при увольнении или через суд
№ 1, 2017
Юрист готовит тактику защиты. 12 ходатайств, которые переломят ход дела