Все статьи номера
статья 15 из 24
Не прочитано
12
Декабрь 2018года
Специфика
Рабочее время

Скользящий график. Как вести учет и оплачивать работу

Мария Осецкая, руководитель кадровой службы ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора
Если работодателю неудобен стандартный отдых работников в субботу и воскресенье, он может ввести скользящий график работы: два дня через два, сутки через трое и т. д. В этом случае сотрудники отдыхают в разные дни недели и обычно работают больше привычных восьми часов. В статье расскажем, как внедрить скользящий график, минимизировать недоработки и переработки и оплачивать их.
Оплата времени простоя. Цикл статей по расчетам с работниками
№ 12, 2018
Пять новых правил в работе с инвалидами. К чему готовиться работодателям в 2019 году