Все статьи номера
1
Январь 2019года
События
Правовые новости

Что принято

  • За фиктивную постановку иностранцев на учет по адресу компании можно получить срок
  • К работе в выходные работников с ненормированным днем привлекают с их согласия
  • Расчетные листки надо выдавать, даже если зарплату перечисляют на карту
  • С премии к празднику надо платить страховые взносы

документ месяца >>

За фиктивную постановку иностранцев на учет по адресу компании можно получить срок

Лишение свободы до трех лет грозит тем, кто поставит на учет по адресу организации иностранцев, которые в ней не работают или работают, но фактически живут по другому адресу (Федеральный закон от 12.11.2018 № 420-ФЗ).

С 23 ноября 2018 года уголовная ответственность грозит за фиктивную постановку на учет иностранца или лица без гражданства по месту пребывания как в жилом, так и в нежилом помещении. Соответствующие поправки внесли в ст. 322.3 УК.

Уголовная ответственность может наступить за постановку на учет по адресу организации иностранцев, если:

  • они не работают в данной компании;
  • они не намерены фактически проживать (пребывать) в этом помещении;
  • работодатель не намерен предоставить им это помещение для фактического проживания (пребывания).

Суд может назначить наказание: штраф от 100 до 500 тыс. ₽ или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до трех лет либо принудительные работы или лишение свободы на срок до трех лет. К последним двум наказаниям суд может добавить также лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

рабочее время >>

К работе в выходные работников с ненормированным днем привлекают с их согласия

Сотрудники с ненормированным рабочим днем освобождаются от работы в выходные и праздники на общих основаниях (письмо Минтруда от 29.10.2018 № 14–2/ООГ-8616).

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка не должна приводить к превращению рабочего дня в удлиненный. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д.

Работодатель вправе эпизодически привлекать сотрудников с ненормированным рабочим днем без их согласия к работе до начала и после окончания рабочего дня. Вызывать на работу в выходные и праздники надо по общим правилам: с согласия работников, а также с учетом мнения выборного органа первички, если причина привлечения не связана со срочными, заранее непредвиденными работами. Ни согласие, ни учет мнения не нужны, если вызов обусловлен катастрофами, несчастными случаями, чрезвычайным положением (ст. 113 ТК).

Компенсировать сотрудникам с ненормированным рабочим днем труд в выходные надо оплатой не менее чем в двойном размере или другим днем отдыха (ст. 153 ТК).

зарплата >>

Расчетные листки надо выдавать, даже если зарплату перечисляют на карту

ТК предписывает выдавать расчетные листки работникам независимо от способа перечисления зарплаты (письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14–1/ООГ-8459).

Работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки при выплате зарплаты, в том числе при ее перечислении на банковские карты. Это связано с тем, что ТК не содержит исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты зарплаты.

Порядок выдачи расчетных листков законом не определен. Такой порядок может быть прописан в локальном акте организации. Ранее Минтруд отмечал, что извещение работника о составных частях зарплаты посредством электронной почты допустимо, если соответствующий порядок извещения предусмотрен в трудовом или коллективном договоре либо локальном акте (письмо от 21.02.2017 № 14–1/ООГ-1560).

Напомним, что в расчетном листке отражают информацию о составных частях зарплаты, размерах иных сумм, начисленных работнику, об удержаниях и общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодателям, которые не выдают расчетные листки, ГИТ может вынести предупреждение или оштрафовать: компанию на 30–50 тыс. ₽, директора или ИП — на 1–5 тыс. ₽ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

зарплата >>

С премии к празднику надо платить страховые взносы

Перечень выплат, на которые не нужно начислять страховые взносы, закрытый. Премии к праздникам в него не входят, поэтому их надо облагать взносами (письмо Минфина от 25.10.2018 № 03-15-06/76608).

Минфин разъяснил, что работодатель обязан начислять страховые взносы на премии к праздникам. Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам, приведенный в ст. 422 НК, — исчерпывающий. Премии к праздникам и памятным датам в этой статье не поименованы. Поэтому их суммы подлежат обложению страховыми взносами.

ВС придерживается противоположной позиции. В нескольких делах он согласился с судами, которые указали, что единовременные выплаты работникам к Новому году или юбилею не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления взносов. Такие выплаты не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, а потому носят не стимулирующий, а социальный характер (определения ВС от 06.04.2017 по делу № А12-11656/2016, от 27.12.2017 по делу № А08-6402/2016).

Если хотите избежать споров с Минфином, начисляйте взносы. В ином случае будьте готовы доказывать в суде, что взносы на премии к праздникам начислять не нужно.