Все статьи номера
1
Январь 2019года
События
Свежие судебные решения

Карта судебных решений

Москва

Когда отказать в отзыве заявления об увольнении нельзя

Работник считал, что его уволили незаконно. Перед отпуском он написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако за несколько дней до даты увольнения передумал и отозвал его.

90%

работниц в декрете желают получить новую профессию

Несмотря на это, договор с ним расторгли. Причина — на его место в порядке перевода уже пригласили нового сотрудника. Суд восстановил работника.

Выяснилось, что новый сотрудник ушел с прежнего места по соглашению сторон, а не в порядке перевода.

Приглашение на работу он получил после собеседования в порядке обычного трудоустройства в компанию. Значит, работодатель обязан был оставить на работе прежнего работника.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 по делу № 33–44170/2018

Курская область

Покупка чайников и микроволновок не является обустройством рабочих мест для инвалидов

Комитет по труду и занятости выделил нескольким работодателям из федерального бюджета целевую субсидию на обустройство рабочих мест для незанятых инвалидов.

Федеральное казначейство признало это нарушением бюджетного законодательства и вынесло предписание о возврате работодателями полученных денег в бюджет.

Причина — работодатели потратили средства на приобретение микроволновок, чайников, кулеров, дверей и пластиковых окон.

Проверяющие указали, что такие траты нельзя относить к расходам на обустройство специальных рабочих мест для инвалидов.

За счет целевых средств можно приобретать только оборудование, инструменты, СИЗ, вспомогательное оснащение, которые позволят создать необходимые условия для работы инвалидов. Иное не является оснащением специальных рабочих мест.

Источник: постановление АС Курской области от 29.10.2018 по делу № А35-6025/2017

Ханты-Мансийский автономный округ

Средний заработок за учебный отпуск не зависит от результатов сессии

Работнику, который заочно учился в вузе, предоставили учебный отпуск и выплатили 100 тыс. e отпускных.

В период с 15 мая по 25 июня 2017 года работник должен был проходить промежуточную учебную аттестацию. Однако 22 мая 2017 года его отчислили как не сдавшего госэкзамен. Работодатель издал приказ об отзыве из отпуска и потребовал вернуть деньги за оставшиеся дни. Работник не согласился, и компания пошла в суд.

Суд встал на сторону работника. Выплата среднего заработка за дни учебного отпуска не зависит от результатов сдачи сессии. ТК не позволяет сократить такой отпуск и удержать отпускные.

Источник: апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 16.10.2018 по делу № 33–6844/2018