Все статьи номера
1
Январь 2019года
Специфика
Увольнение

Вечеринки на работе. За что увольняют сотрудников

  1. Когда увольнение за употребление алкоголя на корпоративе законно
  2. С кем можно расторгнуть трудовой договор за аморальное поведение на празднике
  3. За какое нарушение требований охраны труда можно уволить по итогам корпоратива
Ольга Бургсталлер, HR-директор CAF Group

Не всегда корпоративное веселье удается удержать в рамках приличий. Работники могут переборщить с алкоголем, вести себя аморально или поджечь офис. В статье расскажем, как и в каких ситуациях после празднования можно уволить работника.

Главное в статье СкрытьСитуация 1. Употребление алкоголя

Главное — уволить можно, если работники выпивали в рабочее время на работе. Кроме того, важно, разрешил ли работодатель алкоголь.

Возможность увольнения зависит от ситуации.

На заметку:

у сотрудника есть два рабочих дня со дня затребования объяснительной, чтобы написать ее (ст. 193 ТК). Если он не сделает этого, то на третий день можете издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник напишет объяснительную, можете объявить замечание или выговор в тот же день. Увольнение же стоит отложить, так как можете не успеть оформить документы и выплатить окончательный расчет в тот же день.

Корпоратив на работе устроили работники. Многие работодатели запрещают праздновать на работе, но подчиненные слушаются не всегда и устраивают локальные корпоративные празднования на рабочем месте. Если это произошло в рабочее время, сотрудников можно уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Обратите внимание: если работники распивали спиртные напитки в офисе после работы, расторгать трудовой договор нельзя (п. 42 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, далее — Постановление Пленума ВС № 2).

Корпоратив на работе организовал или согласовал работодатель. Если работодатель сам устроил или разрешил корпоративное мероприятие на территории работы и поставил на стол алкоголь, уволить сотрудника нельзя. Увольнение — дисциплинарное взыскание, при применении которого нужно учитывать обстоятельства совершения проступка. В данном случае работодатель сам создал условия для нарушения дисциплины.

Если же работодатель разрешил празднование на работе, но запретил алкоголь, то увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК возможно. Однако будьте осторожны. Увольнение — право работодателя, но есть риск, что суд сочтет дискриминацией расторжение договора с одним работником, когда гулял весь офис. На случай спора будьте готовы объяснить, почему именно данный сотрудник был подвергнут столь жесткому взысканию.

Некоторые компании вывозят сотрудников на празднования в пансионаты и дома отдыха и оформляют данные выезды как командировки. На время таких командировок работодатели устанавливают запрет на нахождение в состоянии опьянения. В данном случае на время стандартного режима работы (например, с 9.00 до 18.00) действует такой же алгоритм привлечения к ответственности, как при употреблении алкоголя в офисе. После окончания рабочего времени распитие спиртных напитков — личное дело сотрудников.

К слову сказать:

состояние опьянения можно подтвердить не только медзаключением, но и совокупностью доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС № 2).

Работник появился на работе на следующий день в состоянии опьянения. Если после корпоратива сотрудник приступил к работе в состоянии алкогольного опьянения или решил продолжить празднование на рабочем месте, работодатель вправе его уволить.

Судебная практика
Работник обжаловал увольнение, утверждая, что не был пьян. Запах алкоголя объяснил тем, что накануне был на корпоративе, где гуляли всю ночь и он пил шампанское.
Ответчик пояснил, что истца обнаружили спящим на работе. По внешним признакам он был пьян: от него исходил резкий запах алкоголя, а лицо было багрово-красным. На попытки его разбудить истец не реагировал. В объяснительной он указал: «…может, остался запах перегара со вчерашнего дня, не пил, просто уснул сидя». Состояние истца подтвердили докладная записка его начальника, акт, свидетели, протокол заседания комиссии по служебному расследованию. Суд признал увольнение законным (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 по делу № 33–1541/2018). Главное в статье Скрыть

Алгоритм увольнения за появление на работе в состоянии опьянения

Шаг 1. Составьте акт о нахождении на работе с признаками опьянения.

Шаг 2. Издайте приказ об отстранении сотрудника от работы.

Шаг 3. Направьте работника на медицинское освидетельствование.

Шаг 4. Запросите у работника объяснения.

Шаг 5. Учтите тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Шаг 6. Издайте приказ об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.

Шаг 7. Внесите информацию об увольнении в кадровые документы.

Шаг 8. Ознакомьте работника с приказом, выдайте трудовую книжку и расчет.

Ситуация 2. Аморальное поведение

Главное — уволить можно, но не всех работников.

К аморальному поведению относятся поступки, которые отрицаются корпоративной культурой компании: нецензурная лексика, нарушение дресс-кода (откровенная провоцирующая одежда) и, если мы говорим о праздничных мероприятиях, вызывающие танцы и драки. За такое поведение применить дисциплинарное взыскание можно не всегда.

Обратите внимание:

уволить педагога за аморальный проступок на корпоративе можно в течение года со дня обнаружения проступка (ч. 5 ст. 81 ТК).

Работники, выполняющие воспитательные функции. Учителей, воспитателей можно уволить за совершение аморального проступка по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом неважно, где педагог устроил дебош: на работе или в ресторане. Работодатель может уволить за аморальный проступок в том числе, если он совершен за пределами места работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 46 Постановления Пленума ВС № 2). Главное в статье Скрыть

Судебная практика
Воспитателя уволили за то, что он подрался со сторожем после корпоратива. Суд поддержал работодателя. Воспитатель в состоянии опьянения ударил сторожа по лицу, а после его падения продолжил наносить удары ногой. Кроме того, воспитатель оскорблял коллег. Доводы истца о том, что почву для конфликта создал директор, который разрешил корпоратив со спиртным на территории учреждения, суд не принял. Этот факт не свидетельствует о незаконности увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК (апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 22.05.2018 по делу № 33–429/2018).

При расторжении трудового договора с педагогом за аморальное поведение за пределами места работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей действует особая процедура увольнения, включающая в себя сбор доказательств такого поведения сотрудника: письменные показания свидетелей, жалобы пострадавших, видеозаписи и т. п. Кроме того, вопрос об увольнении педагога обычно рассматривают на заседании специальной комиссии.

Остальные работники. Сотрудников, для которых закон не устанавливает специальное основание увольнения (совершение аморального или порочащего честь сотрудника определенной организации проступка), уволить за аморальное поведение на корпоративном мероприятии не получится.

Правила поведения могут быть прописаны в Кодексе корпоративной этики или в иных локальных актах, но наказать за их нарушение выговором или замечанием можно, только если это произошло на работе, в рабочее время. За неэтичное поведение вне работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе (решение ВС от 24.05.2002 № ГКПИ 2002–375).

Алгоритм увольнения педагога за аморальный проступок

Шаг 1. Составьте акт о нарушении.

Шаг 2. Соберите показания свидетелей, другие доказательства.

Шаг 3. Проведите заседание комиссии по служебному расследованию, если аморальное поведение — дисциплинарный проступок, учтите его тяжесть и обстоятельства совершения, а до заседания запросите объяснения.

Шаг 4. Составьте протокол заседания комиссии по служебному расследованию.

Шаг 5. Издайте приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК.

Шаг 6. Внесите информацию об увольнении в кадровые документы.

Шаг 7. Ознакомьте работника с приказом, выдайте трудовую книжку и расчет.

Интересный вопрос

Когда проступок аморален?

Аморальность проступка начальство определяет, руководствуясь собственными представлениями о допустимом поведении.

ТК не определяет, что относится к понятию «аморальный проступок». Толковый словарь Ушакова называет аморальным то, что противоречит нравственным нормам.

Определить, что допускается, а что нет, работодатель может в ЛНА, например в Кодексе корпоративной этики. Но заранее предугадать все возможные варианты аморального поведения невозможно. Поэтому в каждом случае работодателю все равно придется самостоятельно «примерять» абстрактные нормы из ТК на конкретную ситуацию.

Сравним два случая. В первом учитель начальных классов во время корпоратива залезла на барную стойку и весело на ней отплясывала. Такое поведение обычно считают неприличным, поэтому педсовет единогласно решил, что это аморальный проступок и продолжать работать педагогом сотрудник не может. Во втором случае учитель на стол или барную стойку не залезала, пьяной не была, вела себя прилично, но танцевала с женатым коллегой. Такое поведение может вызвать кривотолки, однако аморальным его не назовешь.

Ситуация 3. Нарушение требований охраны труда

Главное — возможность и основание увольнения зависят от последствий нарушения и предшествующего поведения.

Работодатель, организуя или согласовывая корпоратив на территории работы, должен принять меры предосторожности, чтобы праздник не превратился в трагедию. За несоблюдение правил безопасности работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

К слову сказать:

на спортсмена можно наложить дисциплинарное взыскание за несоблюдение спортивного режима (например, употребление алкоголя или аморальное поведение) как в рабочее время, так и во время отдыха. При неоднократности нарушений спортсмена можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК (п. 14 постановления Пленума ВС от 24.11.2015 № 52).

Нарушение не повлекло тяжкие последствия или угрозу их наступления. Ответственным за безопасность можно объявить замечание или выговор за то, что они не выполнили свои должностные обязанности и не обеспечили безопасность работников. Уволить ответственного можно, если у него есть неснятые дисциплинарные взыскания.

Пример
Используйте электрические гирлянды только с сертификатом соответствия. Новогодняя елка должна быть установлена на устойчивом основании и не загромождать выход из помещения, ветки должны находиться на расстоянии не менее 1 м от стен и потолка (п. 31 Правил, утв. постановлением Правительства от 25.04.2012 № 390, далее — Правила № 390). Если ответственный за пожарную безопасность не проследит за выполнением вышеуказанных требований, это создаст угрозу пожара. Поэтому такого специалиста можно привлечь к ответственности, а если это не первое взыскание в течение года — уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.

Других работников тоже можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если они не соблюдают правила безопасности.

Пример
Нельзя использовать в помещении пиротехнику. Исключение — хлопушки и бенгальские свечи, соответствующие I классу опасности по техрегламенту Таможенного союза (утв. решением Комиссии ТС от 16.08.2011 № 770 (п. 32 Правил № 390)). Фейерверки используют только на открытом воздухе и вдали от линий электропередач. Запуск фейерверка, например, с балкона — нарушение требований пожарной безопасности (п. 13 Требований, утв. постановлением Правительства от 22.12.2009 № 1052). За это работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Наказать сотрудников можно только при условии, что до начала мероприятия они под роспись ознакомлены с правилами противопожарной безопасности и охраны труда. Поэтому заранее проведите с ними целевой инструктаж и раздайте каждому памятку с правилами поведения. О том, что работник прошел инструктаж, он должен расписаться в журнале учета. Только после этого он будет отвечать за нарушение правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Нарушение повлекло тяжкие последствия или угрозу их наступления. Если действия работника повлекли за собой несчастный случай, аварию, катастрофу либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий, работника можно уволить по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Например, если он чуть не спровоцировал пожар, используя пиротехнику. Но учтите, что такое нарушение должна установить комиссия или уполномоченный по охране труда.

Алгоритм увольнения за нарушение требований охраны труда

Шаг 1. Составьте акт о нарушении.

Шаг 2. Запросите объяснения работника и соберите показания свидетелей.

Шаг 3. Проведите служебное расследование.

Шаг 4. Составьте заключение комиссии или уполномоченного по охране труда.

Шаг 5. Учтите тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Шаг 6. Издайте приказ об увольнении по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.

Шаг 7. Внесите информацию об увольнении в кадровые документы.

Шаг 8. Ознакомьте работника с приказом, выдайте трудовую книжку и расчет.

Ситуация 4. Невыполнение поручений работодателя

Главное — при наличии неснятых взысканий трудовой договор расторгнуть можно, но не с любым работником.

33%

россиян сталкивались с увольнением после корпоратива или слышали о таких историях (по результатам опроса в группе «ТС» в соцсети «ВКонтакте»)

Организацию новогодних мероприятий работодатель поручает конкретным работникам. Если это входит в их должностные обязанности, то невыполнение приказов без уважительных причин может повлечь замечание или выговор. Если у работника уже есть неснятое взыскание, работодатель вправе расторгнуть договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.

Судебная практика
Завхоза уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Среди взысканий, послуживших основаниями для увольнения, — замечание за ненадлежащее исполнение обязанности по организации корпоративного мероприятия: уличные гирлянды смонтировали только на одной входной группе, а требовалось смонтировать на двух. Суд признал увольнение законным (апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.12.2016 по делу № 33–21662/2016).

Алгоритм увольнения в связи с неоднократным неисполнением обязанностей

Шаг 1. Зафиксируйте нарушение актом, докладной запиской.

Шаг 2. Запросите у работника объяснения.

Шаг 3. Проверьте статус прошлых взысканий.

Шаг 4. Учтите тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Шаг 5. Запросите мнение первичной профсоюзной организации, а при увольнении профсоюзного лидера — вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Шаг 6. Издайте приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.

Шаг 7. Внесите информацию об увольнении в кадровые документы.

Шаг 8. Ознакомьте работника с приказом, выдайте трудовую книжку и расчет.