Все статьи номера
1
Январь 2019года
Специфика
Категории

Сотрудник с ВНЖ, РНВП и патентом. Как правильно оформить прием на работу

  1. Сколько должен зарабатывать постоянно проживающий в РФ иностранец, чтобы не утратить свой статус
  2. В каких случаях временно проживающий иностранец может работать на территории различных субъектов РФ
  3. Сколько дней есть у безвизового иностранца, чтобы встать на миграционный учет
Екатерина Боровикова, судебный юрист юридической компании «Мимино» (г. Москва)

Меньше всего хлопот у работодателя возникает при оформлении на работу иностранцев, которые имеют разрешение на временное проживание или вид на жительство. Они могут устроиться на работу без получения дополнительных разрешений. Сложнее обстоит дело с работниками из безвизовых стран. Если принимаете на работу такого сотрудника, придется удостовериться в наличии у него действующего патента. Об этих и других правилах приема иностранцев — в нашей статье.

Иностранец с видом на жительство (ВНЖ)

Вид на жительство дает иностранцу право постоянно проживать на территории РФ, а также свободно выезжать и въезжать в страну (абз. 8, 12 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ, далее — Закон № 115‑ФЗ).

Выдается ВНЖ сроком на пять лет, а по окончании срока действия может быть неоднократно продлен еще на пять лет (п. 3 ст. 8 Закона № 115‑ФЗ).

На заметку:

вид на жительство аннулируется, если по истечении трех лет со дня въезда иностранный гражданин не имеет в РФ жилого помещения на основаниях, предусмотренных законодательством РФ (подп. 9 п. 1 ст. 9 Закона № 115‑ФЗ).

При этом постоянно проживающему в РФ иностранцу нужно позаботиться о ежегодном подтверждении своего проживания. Отчитываться об этом нужно в территориальные отделения МВД по вопросам миграции.

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

Обратиться в территориальное отделение МВД с заявлением о выдаче вида на жительство необходимо не позднее чем за шесть месяцев до истечения срока действия разрешения на временное проживание.

Обратите внимание. Для осуществления трудовой деятельности иностранцу, постоянно проживающему в РФ, не требуется оформлять разрешение на работу или получать патент (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115‑ФЗ). Такой сотрудник вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ без привязки к конкретному субъекту.

кстати

Для получения ВНЖ иностранец должен доказать возможность содержать себя в РФ

Это один из основных критериев для присвоения статуса постоянно проживающего в РФ.

ВНЖ иностранцу не выдается, а ранее выданный аннулируется в случае, если этот гражданин не может представить доказательства возможности содержать себя и членов своей семьи в РФ в пределах прожиточного минимума, не прибегая к помощи государства (подп. 8 п.1 ст. 9 Закона № 115‑ФЗ).

В качестве подтверждения дохода иностранец может представить справку о доходах, копию налоговой декларации или иной документ, который подтвердит доход и его источник за очередной год.

В соответствии с законом достаточным считается доход не ниже прожиточного минимума. Обратите внимание: величина прожиточного минимума зависит от региона проживания иностранца. Например, во II квартале 2018 года сумма для подтверждения дохода по ВНЖ в Москве должна составлять 18 781 руб. (постановление правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114‑ПП).

Иностранец с разрешением на временное проживание (РНВП)

Такое разрешение подтверждает право иностранца временно проживать в РФ до получения вида на жительство (абз. 7 п. 1 ст. 2 Закона № 115‑ФЗ).

Оформляется разрешение двумя способами:

  • первый способ — в виде отметки в документе, который удостоверяет личность иностранца;
  • второй способ — в виде самостоятельного документа установленной формы. Он выдается лицу без гражданства, которое не имеет документа, удостоверяющего его личность (абз. 7 п. 1 ст. 2 Закона № 115‑ФЗ).

Разрешение на временное проживание действительно три года (п. 1 ст. 6 Закона № 115‑ФЗ).

Обратите внимание. Временно проживающему в РФ иностранцу для осуществления трудовой деятельности не требуется получать разрешение на работу или патент, при этом он может трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (подп. 1 п. 4, п. 5 ст. 13 Закона № 115‑ФЗ).

7

рабочих дней со дня прибытия иностранца — в течение этого срока принимающая сторона должна направить в миграционный орган уведомление о прибытии иностранца

Но это не означает, что такого работника работодатель ни при каких условиях не может направить на работу в другую местность.

Например, временно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, если он выполняет работу по определенным профессиям и должностям, в следующих случаях:

а) работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;

б) постоянная работа выполняется работником в пути или носит разъездной характер, и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (приказ Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н).

Обратите внимание. Привлекать иностранных работников для работы на территории других субъектов РФ можно только в том случае, если их должность соответствует закрытым перечням, указанным в п. 1 и 2 Приложения к приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н. К ним относятся, в частности, машинисты (мотористы), фотографы, артисты, корреспонденты, экспедиторы.

Запомните:

с 16 января 2019 года приглашающая сторона должна будет заботиться о соблюдении иностранцем порядка пребывания в РФ, а именно, чтобы заявленная цель въезда совпадала с осуществляемой деятельностью. Кроме того, нужно будет обеспечивать своевременный выезд приглашенного иностранца за пределы РФ по истечении срока его пребывания (ст. 16 Закона № 115‑ФЗ).

Иностранец с патентом

Временно пребывающий в РФ иностранец, прибывший в порядке, не требующем получения визы, и достигший возраста 18 лет, имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии патента (абз. 17 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115‑ФЗ).

Процедура получения патента сопровождается выполнением нескольких действий (ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ, Регламент по выдаче патентов, утв. приказом МВД от 20.10.2017 № 800).

Первое действие. Перед выдачей патента проверяют цель въезда иностранца в РФ. Она должна быть связана с трудоустройством. Об этом делается отметка в миграционной карте (подп. 3 п. 2 ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ).

Второе действие. Иностранцу необходимо пройти медосмотр и получить заключение об отсутствии у него различных заболеваний, в том числе сертификат о том, что он не болен ВИЧ. Сделать это можно только на территории нашей страны (если международным договором не предусмотрено иное).

Третье действие. Кроме медицинских обследований, будущему иностранному работнику нужно сдать экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства нашей страны. Сделать это можно в 13 специальных образовательных организациях, перечень которых утвержден приказом Минобрнауки от 29.08.2017 № 856.

Обратите внимание. Перечисленные в приказе вузы уже открыли региональные центры во многих субъектах РФ, в которых иностранные граждане также могут сдать экзамены. Со списком локальных центров можно ознакомиться на сайте соответствующего вуза.

Четвертое действие. Оформить действующий на территории РФ на срок осуществления трудовой деятельности полис ДМС, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.

Обязательное требование к полису ДМС и договору о предоставлении медуслуг: они должны обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Пятое действие. Предъявить документы о постановке на учет по месту пребывания. Если иностранец не предоставит такой документ, то территориальный орган МВД по вопросам миграции самостоятельно проверяет на основании имеющихся у него сведений данные о постановке на учет.

Обратите внимание. Патент выдается иностранцу при условии уплаты НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном налоговым законодательством (ст. 227.1 НК).

Обратите внимание:

с 8 июля 2018 года работодатели могут ставить на учет иностранных работников по адресу компании, только если те фактически живут по этому адресу в специально оборудованных для сна и отдыха помещениях, в том числе временных. В остальных случаях иностранцев нужно ставить на учет по адресу квартиры или гостиницы, где они фактически проживают (Федеральный закон от 27.06.2018 № 163‑ФЗ).

С полным комплектом документов и заявлением на выдачу патента нужно обратиться в территориальное отделение МВД. С момента въезда в РФ у безвизового иностранца есть на это 30 дней. Патент выдают в течение 10 дней с даты подачи полного комплекта документов на срок от одного месяца, и данный срок может быть неоднократно продлен.

Общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи (абз. 1, 2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ).

По истечении 12 месяцев с даты выдачи патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента иностранцу необходимо обратиться в выдающее патент территориальное отделение МВД.

Особенности оформления на работу иностранных граждан

 
Звезда
за правильный ответ
Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос:
Неправильно
Правильно!
На какой срок иностранному работнику выдается вид на жительство?
Вид на жительство выдается сроком на пять лет, а по окончании срока действия может быть неоднократно продлен еще на пять лет (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ).
На 12 месяцев со дня заключения трудового договора
На пять лет с возможностью неоднократного продления
На три года