Сколько неотработанных отпускных можно удержать при увольнении

Суды считают, что при увольнении работодатель может удержать с работника всю сумму неотработанных отпускных, даже если она превышает 20 процентов от окончательного расчета.

У работников, которые используют отпуск авансом и увольняются, возникает долг перед компанией. В такой ситуации работодатель может вернуть деньги, только удержав сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК). Взыскать через суд неотработанные отпускные нельзя (определение ВС от 25.10.2013 № 69-КГ13-6).

Неясно, может ли работодатель в счет неотработанных отпускных удержать весь окончательный расчет или должен ограничиться 20 процентами. Часть судов поддерживают работников, ссылаясь на ч. 1 ст. 138 ТК: при каждой выплате зарплаты, в том числе при окончательном расчете, удержать можно только 20 процентов. Однако большинство судов на стороне работодателей, считая, что удерживать можно весь окончательный расчет. Это разовая выплата, а ТК ограничивает размер удержаний только из систематических выплат.

	Апелляционное определение Ярославского областного суда от 11.05.2017 по делу № 33–3207/2017; решения Сахалинского областного суда от 24.11.2016 по делу № 72–466/2016, суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 20.02.2018 по делу № 33–1346/2018, Калининского районного суда г. Челябинска от 21.03.2018 по делу № 12–185/2018.
	Апелляционные определения Курганского областного суда от 21.02.2017 по делу № 33–698/2017, суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2017 по делу № 33–569/2017, ВС Республики Крым от 29.03.2017 по делу № 33–2022/2017; решение Воронежского областного суда от 12.07.2017 по делу № 21–396/2017; определение Волгоградского областного суда от 26.04.2018 № 33–6322/2018.