Все статьи номера
статья 15 из 24
Не прочитано
2
Февраль 2019года
Специфика
Категории

Законные альтернативы заемному труду. Как принять и направить персонал

Евгений Полубояров, соучредитель компании «Кадриум»
Заемный труд запрещен уже два года, но есть законные альтернативы: аутсорсинг, который безопаснее называть договором оказания услуг, и временное направление юрлицами сотрудников в другие компании и к другим физлицам на базе договора о предоставлении персонала. На основе сложившейся практики расскажем, что учесть при оформлении разных вариантов альтернативы, чтобы избежать споров, эффективно вовлечь персонал в работу и минимизировать риски признания отношений трудовыми.
Выводы ВС о материальной ответственности. Какие ошибки допускают работодатели
№ 2, 2019
Прием на работу ВКС. О чем нужно помнить работодателю