Все статьи номера
статья 11 из 21
Не прочитано
4
Апрель 2019года
Специфика
Увольнение

Сокращение. Должна ли компания обосновывать решение

Ксения Степанищева, старший юрист, адвокат коллегии адвокатов «Ковалев, Тугуши и партнеры»
Иногда работодатели используют сокращение, чтобы уволить работника, который формально не нарушает трудовую дисциплину. При этом возникает вопрос: а нужно ли обосновывать решение о сокращении? Суды расходятся во мнениях и по-разному толкуют разъяснение ВС о самостоятельности принятия работодателем кадровых решений. В статье расскажем об аргументах сторонников обеих позиций и объясним, как действовать работодателю.
Медиация. Как оформлять документы
№ 4, 2019
Служебные произведения. Пять проблем, с которыми сталкиваются компании