Все статьи номера
статья 12 из 23
Не прочитано
7
Июль 2019года
Специфика
Увольнение

Компенсация за вынужденный прогул. Как сэкономить при восстановлении работника

Юлия Бороздна, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп»
Виталия Кузнецова, юрист «Пепеляев Групп», к. ю. н.
Размер заработка за время вынужденного прогула можно уменьшить на выплаченное выходное пособие и нельзя — на пособия по временной нетрудоспособности и безработице, а также на зарплату, полученную у другого работодателя (абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Несмотря на разъяснения ВС, судебная практика по данному вопросу противоречива. В статье разберем, в каких случаях компания может уменьшить размер выплаты за время вынужденного прогула, а когда сэкономить не получится.
Соглашение о неконкуренции. Как доказать работу на конкурента
№ 7, 2019
Как избежать судебных расходов. Медиация как способ решения трудового спора