Все статьи номера
8
Август 2019года
Специфика
Личное дело

Работники требуют заключить коллективный договор. Алгоритм действий работодателя

  1. Обязательно ли заключать коллективный договор
  2. Кто может быть представителем работодателя на переговорах
  3. Надо ли регистрировать коллективный договор
Ольга Папроцкая, частнопрактикующий юрист

В ООО «Дороги» коллективного договора не было. Штат состоял из 20 человек, поэтому директор Вадим Ветров не считал нужным разрабатывать соглашение. В феврале 2019 года в компанию пришел новый водитель Аркадий Федоров. При поддержке коллег он создал первичную профсоюзную организацию, в которую вступили все работники ООО «Дороги», кроме директора, юриста, бухгалтера и менеджера по персоналу.

Профсоюз разработал проект коллективного договора. С ним Аркадий подошел к Ветрову. Однако директор ответил, что такие вопросы в частном порядке не решаются, и предложил оформить обращение письменно. После этого директор спросил у юриста, может ли компания отказать работникам.

Юрист пояснил, что отказаться от переговоров нельзя. Однако стоит убедиться, есть ли у обратившихся работников полномочия на их ведение. Так как в компании только один профсоюз, то он может начать переговоры, если объединяет больше половины сотрудников или если его уполномочит общее собрание работников. Чтобы выяснить количество членов первички, можно спросить у бухгалтера, сколько человек подали заявление об удержании профсоюзных взносов. Если меньше половины работников — можно затребовать у первички письмо об общем количестве ее членов. Если окажется, что полномочия у представителей есть — уклоняться от переговоров нельзя. За это оштрафуют на 1–3 тыс. ₽ по ст. 5.28 КоАП. Сумма небольшая, но лишние жалобы в ГИТ компании не нужны.

13 мая представители работников зарегистрировали у секретаря директора предложение о начале переговоров. В то же время бухгалтер сообщила, что профсоюзные взносы удерживают у 16 из 20 работников.

На следующий день директор ответил на предложение работников.

Юрист, директор и менеджер по персоналу разработали проект положения о работе комиссии. После этого Ветров издал приказ о формировании комиссии.

На первом заседании комиссия утвердила положение, которое устанавливает основы ее работы.

К пятому заседанию комиссия приняла окончательную редакцию коллективного договора и зафиксировала это в протоколе.

Представители работников и работодателя подписали коллективный договор.

комментарий автора

Дополнительные выплаты можно приостановить, если у компании нет денег

Если материальное положение работодателя изменилось, он вправе в одностороннем порядке временно перестать выплачивать работникам деньги, предусмотренные коллективным договором сверх закона. Главное — прописать соответствующий механизм в колдоговоре.

При ухудшении финансового положения временная экономия на дополнительных выплатах сотрудникам поможет сохранить компанию на плаву. Чтобы работодатель мог в одностороннем порядке приостановить выплаты, необходимо предусмотреть механизм этого в коллективном договоре: указать форму и основания принятия такого решения.

Например, можно указать, что руководитель приказом с учетом мнения первичной профсоюзной организации приостанавливает дополнительные выплаты, если у компании возникли убытки по итогам квартала или года. Суды признают такой порядок законным (решение Центрального районного суда города Кемерово Кемеровской области от 30.05.2019 по делу № 2–2203/2019). Наличие убытков можно доказать, например, отчетами о прибылях и убытках, об исполнении бюджета.

Если изначально в договоре односторонний порядок не предусмотрели, приостановление льгот можно оформить допсоглашением к договору (решение Нефтеюганского районного суда ХМАО — Югры от 28.03.2016 по делу № 2–899/2016). Заключать допсоглашение надо в том же порядке, что и сам коллективный договор. В том числе допсоглашение надо зарегистрировать в органе по труду субъекта РФ.

После окончания срока приостановления, выплаты необходимо возобновить.

Директор подал документы на уведомительную регистрацию договора.

 
Звезда
за правильный ответ
Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос:
Неправильно
Правильно!
Может ли работодатель в ответ на предложение работников не вступать в переговоры по заключению коллективного договора?
Перед началом переговоров убедитесь, что у обратившихся работников есть полномочия на их ведение. Если в компании только один профсоюз, он может начать переговоры, если объединяет больше половины сотрудников или если его уполномочит общее собрание работников. Если окажется, что полномочия у представителей есть — уклоняться от переговоров нельзя. За это оштрафуют на 1–3 тыс. ₽ по ст. 5.28 КоАП.
Да
Нет
Да, если у обратившихся нет полномочий