Все статьи номера
8
Август 2019года
Специфика
Полезный документ

Соглашение о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком

Ксения Якимова, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»

Когда применяют: чтобы закрепить условия труда сотрудника, который собирается работать дома в отпуске по уходу за ребенком.

Мать в отпуске по уходу за ребенком может работать на дому и получать одновременно и зарплату, и пособие. Такое же право есть у отца, бабушки, дедушки и другого родственника или опекуна, фактически ухаживающего за ребенком. Так как при этом меняются некоторые условия труда, надо составить допсоглашение к трудовому договору.

НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ

1 Большинство судов считают, что работодатель может отказать сотруднику в предоставлении работы на дому (определения Приморского краевого суда от 07.05.2014 по делу № 33–3882, Мосгорсуда от 20.06.2016 № 4г/5–3619/2016). Однако некоторые суды указывают, что этого делать нельзя (апелляционное определение Мосгорсуда от 12.12.2014 по делу № 33–46022/2014). Поэтому будьте готовы пояснить, почему не предоставили работу на дому: необходимо постоянное личное взаимодействие с коллективом, невозможность использования дома определенного оборудования и т. д. Работодатель проиграет дело, если раньше при тех же обстоятельствах разрешал сотруднику работать на дому (апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.10.2016 по делу № 33–7981).

2 Раньше закон прямо обязывал обследовать жилищно-бытовые условия потенциального надомника (п. 9 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17–99). В 2016 году указанное постановление отменили, а новое не приняли. Вместе с тем требование о работе в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, есть в ТК. Поэтому убедитесь, что в квартире сотрудника можно трудиться. Для этого создайте комиссию, которая с согласия работника обследует его жилищно-бытовые условия и составит акт. Спецоценку рабочего места проводить не надо.

3 Время работы на дому в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако воспользоваться им работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не может (п. 20 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1). Чтобы работник смог пойти в ежегодный отпуск, он должен прервать отпуск по уходу за ребенком. Впоследствии его можно возобновить (письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14–2/ООГ-8519).

4 Пропишите в соглашении, кто обеспечивает работника материалами и оборудованием, в каком размере компенсируется использование личного имущества и возмещаются другие затраты, например на оплату электроэнергии, интернета. Кроме того, предусмотрите, как работник будет передавать результаты работы, поддерживать связь и отчитываться.

5 Уволить сотрудника в отпуске по инициативе работодателя нельзя. Исключение — ликвидация компании (ч. 6 ст. 81 ТК). Есть мнение, что работника, который трудится в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить по виновным основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.08.2017 по делу № 33–29798/2017). Но такой подход рискован для компании. Часть 6 ст. 81 ТК запрещает прекращать трудовой договор по инициативе работодателя в отпуске, не конкретизируя его вид. Следовательно, запрет распространяется и на отпуск по уходу за ребенком (апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 23.03.2016 по делу № 33–1923/2016, Мосгорсуда от 30.01.2018 по делу № 33–1745). Учитывая противоположную судебную практику, а также буквальное толкование ч. 6 ст. 81 ТК, не рекомендуем увольнять работника в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя, даже если он работает на дому. Ограничьтесь замечанием или выговором.

 
Звезда
за правильный ответ
Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос:
Неправильно
Правильно!
Надо ли проводить спецоценку условий труда в квартире надомника?
Спецоценку условий труда надомника проводить не надо. Это правило закреплено в ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Да
Нет
Да, если об этом попросил работник