Все статьи номера
статья 14 из 21
Не прочитано
10
Октябрь 2019года
Специфика
Увольнение

Компания меняет условия труда. Когда несогласного работника можно уволить

Елена Питиримова, юрист московского офиса международной юридической фирмы Baker McKenzie
Нина Могутова, младший юрист московского офиса международной юридической фирмы Baker McKenzie
Когда из-за изменений организационных условий труда положения трудового договора сохранить нельзя, их меняют по ст. 74 ТК. Несогласных на работу в новых условиях и на перевод увольняют в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Споры возникают из-за того, что ТК не конкретизирует, о каких организационных условиях труда идет речь и насколько работодатель может корректировать трудовой договор. В статье на примерах разобрали, какие события и при каких условиях суды признают законными поводами для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.
Досрочная пенсия за вредность. Как компании избежать споров с ПФР и работниками
№ 10, 2019
Преимущественное право остаться на работе. Как обернуть льготу в пользу компании