Свежий номер

Что нового

Профессиональные новости

17 октября

У работодателей появится новая обязанность из-за новых правил воинского учета

Личные карточки работников по форме № Т-2 с 19 октября можно больше не использовать для целей воинского учета. Но новых учетных документов, их перечня, форм, порядка заполнения и хранения еще нет. Все это разработает Минобороны. Новые правила ввело правительство постановлением от 9 октября 2019 г. № 1302


Практические советы, как наладить воинский учет, читайте в статье «Военкомат запросил план работы. Оформляем документы воинского учета»


В связи с изменениями у работодателей появится и новая обязанность. Теперь у кандидатов нужно проверять при трудоустройстве, в том числе, наличие персональных электронных карт. Это нужно делать в случае, если в воинских документах нового работника стоит отметка об их выдаче.

Справка, которую мужчины получают вместо воинского билета, теперь также относится к категории документов воинского учета. Хотя многие работодатели и раньше использовали справку в таком качестве.

17 октября

Как поправки в закон о соцстрахе затронут работодателей

У работодателей появятся новые обязанности, если Госдума примет законопроект Минтруда, предлагающий поправки в правила соцстрахования. В случае принятия поправок, прямые выплаты из ФСС будут действовать по всей стране. Сейчас такая система работает только в некоторых пилотных регионах.


Декретный отпуск. Когда можно одновременно платить зарплату и пособие


Какие обязанности появятся

Когда примут поправки в закон № 225-ФЗ, с января 2021 года нужно будет направлять в ФСС заявление сотрудников на выплату пособий. Отправить заявление и подтверждающие документы нужно будет по почте с описью вложения. Работодатели, у которых среднесписочная численность работников больше 25 человек, будут в электронном виде формировать и отправлять в ФСС реестр. В него компании включают сведения, которые необходимы для назначения и выплаты пособий.

Работодатели будут уведомлять ФСС о том, что работник больше не вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это нужно будет делать в трехдневный срок. Кроме того, нужно будет бесплатно консультировать сотрудников по обязательному страхованию.

Компании не смогут зачесть суммы выплаченных пособий в счет взносов. Ведь пособия будет выплачивать ФСС.

Что будет с проверками ФСС

ФСС перестанет проверять компании по вопросу правильности выплаты расходов на выплату пособий. Он будет следить лишь за тем, что работодатель представил корректные документы для подтверждения прав работников на выплату пособий.

При обнаружении ошибок в больничных листах, ФСС уведомит работника или работодателя о необходимости их исправить. Компании и сотрудники будут ответственны за предоставление недостоверных сведений для выплаты пособий.

17 октября

Как правильно оформить перевод сотрудника

Допустим, в компании освободилось место заместителя начальника отдела. Руководитель отдела не хочет, чтобы на место его заместителя брали кого-то со стороны. Генеральный директор также считает, что на руководящие должности лучше переводить сотрудников, которые уже работают в компании, а не брать соискателей с улицы.

Рассказываем как правильно оформить перевод сотрудника: от служебной записки до лицевого счета работника — 8 бесценных образцов в одном материале.

Руководство решило повысить сотрудника. Как оформить перевод

16 октября

Работодателям нужно готовиться к ночным проверкам ГИТ

Работодателям нужно быть готовыми к проверкам ГИТ в любое время суток. Ведь наведаться в компании инспекторы могут как днем, так и ночью. Об этом сказано в новом порядке осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.


Акт проверки ГИТ. Как добиться его отмены


Роструд урегулировал возложенный на него федеральный госнадзор за соблюдением норм трудового права. В частности, служба следить за тем, полную ли зарплату выдают работодатели и нет ли задержек, выполняют ли они требования охраны труда, обеспечивают ли рабочими местами инвалидов.

В порядке сказано, что продолжительность каждой проверки не должна превышать 20 рабочих дней. В отношении одной малой компании общий срок выездной проверки не может превышать 50 часов в год. Для микрокомпании проверка ограничена 15 часами в год.

Проверяющие могут:

  • беспрепятственно посещать работодателей в любое время суток для проверки,
  • запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию,
  • расследовать несчастные случаи и др.

Полный список есть в приказе Роструда от 13.06.2019 № 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

16 октября

Может ли сотрудник подать юмористическое заявление об увольнении

Не нужно требовать, чтобы работник переписал заявление об увольнении, даже если оно написано, например, с юмором. Главное, что в заявлении работник изъявляет желание уволиться по собственному желанию. Об этом сообщил Роструд.


Самые нелепые причины увольнения


Работодатели иногда встречаются с ситуациями, когда в заявлении на увольнение сотрудники проявляют креатив. Например, они могут написать «прошу уволить меня в связи с катастрофической нехваткой денег…» или «прошу уволить меня в связи с ужасно маленькой заработной платой…». В таких случаях непонятно, как действовать: принять заявление или попросить переписать его, но уже без креатива. Роструд разъяснил, что в описанной ситуации заявление нужно принять, а не требовать от сотрудника переписать документ.

Источник

16 октября

Минтруд: как работодателю изменить трудовой договор в одностороннем порядке

Если работодатель планирует изменить трудовой договор в одностороннем порядке, то нужно убедиться в наличии хотя бы одной из причин для этого. Кроме того, нужно подтвердить ее документами. Как отмечает Роструд, работодатель вправе инициировать внесение корректировок в трудовые договоры, но только когда эта мера вызвана организационными или технологическими изменениями условий труда.

К изменениям, которые носят организационный характер, относятся:

  • изменения структуры управления предприятия;
  • внедрение новых форм организации труда;
  • изменение режима труда и отдыха работников;
  • введение новых норм труда, их замена или пересмотр;
  • изменения, сопровождающиеся перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, следствием чего станет изменение системы оплаты труда.

Компания меняет условия труда. Когда несогласного работника можно уволить


К технологическим изменением относятся:

  • внедрение новых производственных технологий;
  • внедрение нового оборудования;
  • реорганизацию и усовершенствование рабочих мест;
  • разработку новых видов продукции;
  • изменение или внедрение новых технических регламентов.

Список закрытый. Это значит, что по другой причине работодатель не вправе сам менять трудовой договор. Кроме того, одна из причин должна быть указана в уведомлении об изменении трудового договора. Такую бумагу работнику нужно направить за два месяца до того, как в компании начнут действовать новшества. Также нужно письменно предложить альтернативные вакансии.

Работник может согласиться или отказаться трудиться в новых условиях. Это он должен сделать в письменном виде. 

Источник

15 октября

Обновлен порядок предоставления скидок к страховым взносам на травматизм

ФСС обновил регламент предоставления скидок к страховым взносам на травматизм. Фактически он почти ничем не отличается от того порядка, который действовал ранее. Новые правила вступят в силу с 20 октября (приказ ФСС от 25.04.2019 № 231).


Налоги, взносы, вычеты. Как работодателю исполнять обязанности налогового агента


Изменение заключается в том, что теперь регламент по предоставлению скидок будет утверждать ФСС. Сейчас это делает Минтруд. Кроме того, изменилась форма заявления об установлении скидки. В остальном новые правила не отличаются от старых.

Заявление об установлении скидки подавайте в территориальное отделение ФСС по месту регистрации работодателя. Сделать это нужно не позднее 1 ноября текущего года. Заявление подавайте лично в фонд, через МФЦ, почтой или портал госуслуг.

Решение об установлении скидки или отказе ФСС должен принять до 1 декабря текущего финансового года.

15 октября

Можно ли трудоустроить специалиста по охране труда на 0,5 ставки

Компании с численностью работников более 50 человек могут нанять специалиста по охране труда на 0,5 ставки. Такой вывод следует из разъяснений Минтруда (письмо от 26.09.2019 № 15-2/В-2363).


Работник нарушил требования охраны труда. Как оформить увольнение


Работодатели, у которых в штате более 50 человек, обязаны иметь службу охраны труда или должность специалиста по охране труда в штатном расписании. Такое правило устанавливает статья 217 ТК. Структуру службы охраны труда и численность ее работников в компании определяют самостоятельно с учетом рекомендаций Минтруда (утв. постановлением от 08.02.2000 № 14).

Из рекомендаций следует, что работодатель сам определяет структуру службы охраны труда и численность ее работников в зависимости от численности персонала, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов. Вместе с тем, Верховный суд говорил, что работодатель вправе сам принимать необходимые кадровые решения. На самостоятельное усмотрение работодателя отнесены штатное расписание, конкретное содержание должностных инструкций, наименование должностей и трудовых функций руководителей, специалистов, служащих и рабочих, подбор и расстановка кадров.

15 октября

Условия трудового договора, без которых не обойтись

Не ограничивайтесь стандартным набором условий трудового договора, если принимаете на работу надомника, иностранца, дистанционного или сезонного работника. Дополните договор другими условиями, которые уберегут от споров с такими сотрудниками и штрафов ГИТ. В материале мы рассказали, какие условия договора и зачем надо определить, а также дали готовые формулировки. Они сэкономят ваше время.

Условия трудового договора, без которых не обойтись. Готовые формулировки для работодателя

14 октября

Кем чаще всего подрабатывают россияне

Бухгалтерия и извоз — две сферы, которые россияне чаще всего выбирают в качестве подработки. Об этом свидетельствует результаты опроса, которые оказались в распоряжении ТАСС.

Данные опроса показывают, что 82% респондентов трудятся полный рабочий день. Постоянная подработка есть у 17% граждан. Более половины респондентов сейчас не подрабатывают, но задумываются об этом. Каждому десятому дополнительный заработок не интересен.


Как заменить совместителя основным работником


На вопрос «кем вы могли бы подрабатывать, исходя из своих знаний и умений», большинство женщин отметили профессии:

  • бухгалтера — 26% опрошенных,
  • клинера — 18% опрошенных,
  • няни или сиделки — 16% опрошенных,
  • репетитора — 15% опрошенных.

Мужчины в качестве подработки чаще всего выбирают профессии водителя, мастера по ремонту квартир и техники.

Одной из основных причин, по которым люди не используют дополнительные источники заработка, стало незнание, где найти подработку или клиентов.

14 октября

Контролирующие органы перестанут наказывать компании приостановкой деятельности

В случае нарушения проверяющие не будут приостанавливать деятельность компании в качестве наказания. Такой санкции вообще не будет в КоАП. Правительство подготовило законопроект с поправками в кодекс, которые позволят уйти от такой формы наказания, как приостановка деятельности компании на срок до 90 суток. Об этом сообщил вице-премьер Константин Чуйченко.


Юрист хочет снизить штраф ГИТ. Обстоятельства в его пользу


Вице-премьер говорит, что в правительстве понимают негативный эффект для бизнеса от наказания в виде приостановке деятельности. Для компаний, особенно малого и среднего бизнеса, такой вид санкции — «смертный приговор».

Источник

14 октября

Минтруд дал разъяснения о спорных поправках в правила выплаты пособий

Если за ребенком фактически ухаживает один из работающих близких родственников, он и будет получать пособие. Такое разъяснение дали сотрудники Минтруда о поправках в законодательство об обязательном социальном страховании.


Декретный отпуск. Когда можно одновременно платить зарплату и пособие


Минтруд хочет дополнить закон о соцстрахе. Одна из поправок выглядит так: «В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается». Эта формулировка вызвала опасения, что родители, которые получают пособие по уходу за ребенком и работающие на условиях неполного рабочего времени, больше не смогут получать выплату.

Минтруд пояснил, что выплаты будут сохранены. Положение, которым предлагается дополнить закон, никак не ущемляет права граждан. На сегодняшний день лица, которые не ухаживают за ребенком, права на пособие не имеют.

Источник

14 октября

Когда не нужно думать о преимущественном праве работников остаться на работе

При сокращении учитывайте преимущественное право на оставление на работе. Как определить преимущество одного работника перед другим — из закона неясно, но если компания ошибется, суд восстановит работника. Прочитайте, какие критерии выгодно использовать и что поможет обернуть неопределенность в пользу компании.

Преимущественное право остаться на работе. Как обернуть льготу в пользу компании

11 октября

Что волнует коллег, когда они выполняют свою работу

Работа оказалась не основной «головной болью» сотрудников. 46 % коллег больше волнуют отношения с другими людьми: друзьями, родственниками, возлюбленными. 39 % работников переживают личностные проблемы. Например, страдают от тревог, неуверенности в себе, испытывают депрессию. Только 15 % людей волнуют вопросы, которые связаны с работой. Например, увольнение, выполнение плана и др. 


Игропрактика. Как построить слаженную команду


Если рассматривать тревоги сотрудников отдельно по каждому сегменту, то больше всего их волнуют отношения с семьей. На втором месте — недопонимание с партнером, третье место занимают отношения с родителями.

Что касается личностных проблем, то на первом месте стоят проблемы с познанием себя, на втором — страхи и тревоги, на третьем — проблемы с самооценкой и депрессия.

Источник

11 октября

Неизвестные под видом сотрудников ГИТ предлагают подготовить компанию к проверке

Расскажите руководству компании, что небезопасно соглашаться на предложения якобы сотрудников ГИТ подготовить компанию к предстоящей проверке. Это мошенники. Об этом сообщает Роструд.


Победные стратегии обжалования штрафов ГИТ. История из жизни


Специалисты ведомства говорят, что в последнее время участились случаи, когда работодателям навязывают «услуги» по покупке «продукции» в сфере охраны труда для прохождения якобы предстоящей внеплановой проверки. Делают это неизвестные от имени вымышленных государственных инспекторов труда.

ГИТ напоминает, что инспекторы посещают объекты и у них есть служебное удостоверение, распоряжение на проверку. Оно подписано руководителем и заверенного печатью. Платные услуги инспектора не оказывают.

Источник

11 октября

Как уволить несогласного на новые условия работника и не поплатиться

Когда из-за изменений организационных условий труда положения трудового договора сохранить нельзя, их меняют по ст. 74 Трудового кодекса. Несогласных на работу в новых условиях и на перевод увольняют в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Споры возникают из-за того, что Трудовой кодекс не конкретизирует, о каких организационных условиях труда идет речь и насколько работодатель может корректировать трудовой договор. Мы на примерах разобрали, какие события и при каких условиях суды признают законными поводами для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Компания меняет условия труда. Когда несогласного работника можно уволить

10 октября

Всё, что нужно знать о льготах беременным и работникам с детьми

Трудовой кодекс и суды защищают беременных и работников с детьми, поэтому иногда они злоупотребляют своими правами. Мы разобрались, какие гарантии положены таким работникам при найме, увольнении и во время работы. Также указали, когда их требования выполнять необязательно. Сверьтесь, все ли льготы вы предоставляете, и узнайте, на что ссылаться в суде, если возник спор.

Беременные и работники с детьми. Справочник льгот и гарантий

10 октября

Не забудьте про три выходных в ноябре

Россиян в ноябре ждут сразу три выходных дня. В этом году День народного единства выпадает на понедельник. О долгих выходных напомнил Роструд.


Дополнительные выходные дни. Когда работодатель обязан их предоставить


В соответствии с производственным календарем, выходными в этом году будут 2 (суббота), 3 (воскресенье) и 4 ноября (понедельник). При этом пятница 1 ноября - не сокращенный рабочий день. Ведь время работы уменьшается на час только при условии, что следующий после этого день - праздничный.

Три выходных днях будет только у сотрудников компаний с 5-дневной рабочей неделей. те же, кто трудится 6 дней в неделю, ждет два выходных - воскресенье и понедельник.

Если сотрудники работают 4 ноября, им положена повышенная выплата либо отгул. 

Источник

10 октября

Может ли сотрудник требовать перевода зарплаты на другой счет в том же банке

Минтруд дал разъяснения о праве сотрудника требовать перевода зарплаты на другой счет без смены кредитной организации. Специалисты не дали однозначного ответа. Но из письма ведомства можно сделать вывод, что такая возможность у работника есть.


Индексация зарплаты. Ответы на 10 вопросов работодателей


По закону работник может заменить банк, на счет в котором он хочет получать зарплату. У него также есть возможность поменять счет для перевода. Для этого он должен сообщить о своем решении работодателю как минимум за 15 дней до выплаты (ст. 136 ТК).

Минтруд подчеркнул, что работодатель не вправе игнорировать пожелание работника о перечислении его заработной платы.

Источник: письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957

9 октября

Минтруд напомнил, для кого работодатель должен провести обязательную аттестацию

Компании вправе сами установить порядок прохождения аттестации. Но его нужно закрепить в локальных нормативных актах. В них же необходимо указать цели и задачи аттестации, категории экзаменуемых работников, сроки и порядок проведения мероприятия, состав аттестационной комиссии и др.


Аттестация работников. Как оформить документы


В обязательном порядке аттестацию проходят государственные служащие, прокурорские работники, руководители ГУП, педагоги. Отдельный порядок, как подтверждать квалификацию, установлен для категорий работников, кто претендует на осуществление определенного вида деятельности.

За работодателем закреплено право направить работника на независимую оценку квалификации. Цель — определить соответствие квалификации положениям профстандарта. Эта мера рассматривается как один из этапов аттестации.

Источник: письмо Минтруда от 18.09.2019 № 14-3/В-742

9 октября

Работодателям нужно приготовиться к проверкам зарплат

Работодателям необходимо приготовиться к тому, что налоговая служба будет внимательнее следить за тем, как они перечисляют НДФЛ с зарплат работников. ФНС объявила, что многие граждане в РФ получают серую зарплату. Об этом свидетельствуют данные самого ведомства и Росстата.


Дело о серой зарплате. Чем работники подтверждают реальный доход


ФНС проанализировала сведения о доходах и расходах физических лиц. Оказалось, что расходы существенно превышают доходы. В налоговой службе также отмечают, что во многих компаниях работники сейчас получают зарплату ниже средней. Часто она даже не дотягивает до МРОТ и прожиточного минимума. Из этого ФНС делает вывод, что большую часть денег работники компаний получают по серым схемам. Служба намерена переломить такую тенденцию.

Портал Superjob.ru спросил у 1600 россиян, согласны ли они на черную или серую зарплату: 42% респондентов сказали «да», 36% — «нет», еще 22% затруднились ответить. При этом зарплата в конверте устраивает 50% мужчин и только 35% женщин.

«Трудовые споры» № 6, 2018

Источник

9 октября

Трудовые споры 2004-2018: главные цифры

Мы проанализировали статистику споров между работниками и работодателями за 2004–2018 годы. Выяснили, как повлиял экономический кризис 2008 года на количество дел. Узнали из-за чего чаще спорили последние 15 лет. Разобрались, почему проигравшие работники и работодатели редко идут в апелляцию. И собрали все это в одном огненном материале.

Выиграть трудовой спор в апелляции шансов мало

8 октября

Досрочная пенсия: как избежать споров с работниками

Сотрудник работал во вредных условиях, но досрочную пенсию оформить не смог. ПФР не учел периоды его работы с 2013 года, так как компания не платила страховые взносы по доптарифам. Работник подал иск к ПФР, но суд привлек в качестве соответчика работодателя. В ходе рассмотрения дела установлено, что ни спецоценку, ни аттестацию рабочих мест компания не проводила. В итоге суд обязал работодателя уплатить дополнительные взносы в ПФР за периоды с октября 2013‑го по май 2016 года. При этом суд отказал в иске к ПФР, так как, по его мнению, именно работодатель не уплатил взносы и нарушил закон, а ПФР в такой ситуации не имел права включить спорные периоды работы в льготный стаж.

Как не лишить сотрудника досрочной пенсии и что учесть при уплате взносов в ПФР, чтобы с компании не взыскали дополнительные взносы, штрафы и пени, читайте в нашем материале.

Досрочная пенсия за вредность. Как компании избежать споров с ПФР и работниками

8 октября

Необходимо срочно проверить карточки работников

Убедитесь, что в компании разработана форма личной карточки. Выглядеть она может как угодно, главное, чтобы была удобна работодателю. Если собственной формы у работодателя нет, тогда необходимо вести карточки по форме № Т-2. Об этом рассказали сотрудники Роструда.


Необязательные кадровые документы. Польза и риски для работодателя


В ведомстве также заметили, что по умолчанию большинство программ, которые используются для авторизованного кадрового учета, формируют личные карточки работников по форме № Т-2. Это не нарушение, тем более, что на печать документ выводится редко. В компании распечатывают его при приеме на работу и затем вносят записи о трудовой деятельности работника вручную. Это не нарушение. Так считает Роструд.

Если в компании работают внутренние совместители, то убедитесь, что на них заведено две карточки. Ведь совместительство нужно оформлять отдельным трудовым договором.

8 октября

ПФР будет реже подавать в суд на работодателей

ПФР станет меньше обращаться в суд, чтобы взыскать с работодателей штрафы за несдачу или просрочку СЗВ-М. Чтобы сократить количество исков, подготовлен проект поправок в статью 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.


Процессуальная революция. Как поправки в ГПК и КАС отразятся на трудовых спорах


Взыскать штраф со страхователей ПФР сейчас может только в судебном порядке. При этом размер долга компании не важен. Фонд должен обратиться в суд даже за взысканием минимального штрафа 500 руб. Из-за этого в судах на рассмотрении находятся множество заявлений.

Поправки предполагают, что управления ПФР смогут обращаться в суды с заявлением о взыскании только в том случае, если сумма штрафов составляет 3 тыс. руб. За фондом останется право потребовать через полгода возмещения штрафа со дня истечения трехлетнего срока первого требования об уплате, если общая сумма составит не больше 3 тыс. руб.

8 октября

Узнайте, какую зарплату хотят получать сотрудники

Стало известно, какую зарплату хотели бы получать россияне. Для комфортной жизни среднестатистическому жителю России требуется более 160 тыс. руб. Сервис по поиску работы Superjob провел исследование, которое показало такие результаты.

При этом самые высокие запросы по уровню зарплаты у москвичей. Им для счастья нужно получать 212 тыс. руб. в месяц. А жителям Владивостока для комфорта хватило бы и 205 тыс. руб. Самые скромные требования у оренбуржцев, их бы устроила зарплата в 115 тыс. руб.


Индексация зарплаты. Ответы на 10 вопросов работодателей


При этом ожидания россиян по зарплате стали снижаться. Например, в 2017 году для счастья россиянам нужно было 184 тыс. руб. А в прошлом году сумма было немногим ниже текущего - 159 тыс. руб.

Исследователи также отметили, что у представителей мужского пола запросы по зарплате выше, чем у женского. Так, для мужчин зарплата мечты - это 181 тыс. руб., а для женщин - 138 тыс. руб.

В опросе участвовали 2,5 тыс. человек из 449 регионов России.

Источник

7 октября

10 вопросов и ответов об индексации зарплаты

Обычно об индексации говорят, когда имеют в виду бюджетные организации. Но это касается всех работодателей. Для коммерческих компаний исключений нет. 

Но закон не регулирует, как, когда и на сколько работодатели, которые не относятся к бюджетникам, должны индексировать зарплату. Из-за этого возникают споры с работниками и инспекторами ГИТ.

Мы разобрали 10 популярных вопросов работодателей об индексации зарплаты. Рассказали о формулировках ЛНА, которые позволят установить гибкий механизм индексации. Объяснили, как минимизировать риск претензий со стороны ГИТ, а также обосновать малый процент индексации или ее отсутствие.

Индексация зарплаты. Ответы на 10 вопросов работодателей

7 октября

Компании смогут сэкономить на налоге на прибыль за счет работников

В расходах по прибыли можно будет учитывать затраты на оздоровление работников. Для этого планируется внести изменения в НК. Сейчас, когда работодатели списывают расходы, например, на фитнес или на другие виды оздоровления персонала, то возникают споры с налоговиками. 


Профзаболевания. 4 ошибки, за которые компании платят здоровьем работников


Расходы на внедрение и реализацию оздоровительных программ оговорят в части 2 статьи 255 Налогового кодекса. Соответственно, из статьи 270 НК в качестве неучитываемых также будут исключены затраты на оздоровление персонала.

Инициативу предложило Госсобрание — Курултай Республики Башкортостан и один из депутатов Госдумы. Законопроект с поправками в НК уже внесен на рассмотрение.

7 октября

Возможно юристы в будущем не смогут быть самозанятыми

В Минфине предложили ограничить список профессий для самозанятых. Какие именно специальности войдут в этот перечень, пока не известно. Возможно, юристов не включат в него.


Самозанятые. Как новый статус поможет юристу сэкономить


Глава ведомства Антон Силуанов считает, что представители не всех профессий должны использовать налоговый режим для самозанятых. По его мнению, это уместно, например, для водителей, репетиторов.

Силуанов назвал основной минус нового режима. Компании стали все чаще нанимать работников как самозанятых, а не полноценных сотрудников.

Источник

4 октября

Работодатели перестанут платить социальные пособия

С 2021 года работодатели могут перестать платить социальные пособия. На федеральном портале проектов нормативных актов Минтруд опубликовал паспорт нового законопроекта. Из него следует, что ведомство намерено внедрить социальные прямые выплаты из ФСС на территории всех российских регионов. Сегодня этот механизм используется как экспериментальный только в некоторых субъектах федерации.


Практические ситуации по пособиям: комментирует ФСС


Если предложение Минтруда поддержат, с 2021 года работодателям уже не придется ни рассчитывать, ни выплачивать социальные пособия своим сотрудникам. Текст самого проекта еще не опубликован.

Страховые взносы работодатели по-прежнему будут выплачивать в полном объеме. Но перестанет действовать порядок, согласно которому выплачиваемые ими пособия зачитывались ФСС в счет предстоящих платежей.

Источник