Свежий номер

Что нового

Профессиональные новости

11 ноября

Открыли прием заявок на Всероссийскую правовую премию

Приглашаем Вас принять участие во Всероссийской правовой премии, организованной журналом «Юрист компании». Это премия для профессионалов, от которых зависит успех и правовая безопасность бизнеса. Для тех, кто видит разницу между нормой права и практикой его применения.

Чтобы стать лауреатом премии, нужно заполнить заявку, пройти несложный юридический тест и написать эссе про рабочую задачу, решением которой Вы гордитесь. Три юриста, которые наберут больше всего баллов, кроме славы получат денежные призы.

Стать юристом года

11 ноября

В РФ не будут вводить безусловный базовый доход для граждан

В РФ не будут вводить безусловный базовый доход. Об этом заявил Максим Орешкин, глава Минэкономразвития. По его словам, в министерстве отслеживают все современные тенденции. Однако вопрос о безусловном базовом доходе не будет обсуждаться в ближайшие годы. Свое мнение Орешкин озвучил, когда отвечал на вопросы в рамках конференции по искусственному интеллекту Artificial Intelligence Journey в Москве.


Премирование работников. Как избежать превращения права компании в ее обязанность


Безусловный базовый доход — это концепция, которая предполагает регулярную выплату определенной денежной суммы гражданам со стороны государства. Источниками финансирования могут быть, например, налоги или доходы от продажи природных ресурсов.

Эксперимент по введению безусловного базового дохода с 1 января 2017 года до 2019 года проходит в Финляндии. До этого в 2018 году его провели в канадском городе Онтарио, но эксперимент свернули раньше. По мнению властей он не принес результатов. Безусловный базовый доход хотели ввести, например, и в Швейцарии. Но затем отказались от этой идеи. Подробнее читайте в статье «Швейцария будет давать своим гражданам деньги просто так».

11 ноября

Стал известен размер пособий по безработице на 2020 год

Пособие по безработице на 2020 год будет такого же размера, как и в текущем году. Правительство утвердило минимальные и максимальные величины по безработице на следующий год (постановление от 07.11.2019 № 1426).


Спорные вопросы выплаты выходных пособий


Размер пособий на 2020 год составит:

  • Минимальное по безработице — 1,5 тыс. руб.
  • Максимальное пособие для всех безработных граждан, кроме лиц предпенсионного возраста — 8 тыс. руб.
  • Максимальное пособие для лиц предпенсионного возраста — 11280 руб.

 

 

11 ноября

Минтруд объяснил, как стимулировать антикоррупционное поведение работников

Минтруд на своем сайте опубликовал памятку «Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование». Чиновники дали рекомендации работодателям о том, как устанавливать обязанности в сфере предупреждения коррупции, стимулировать сотрудников их выполнять и привлекать к ответственности тех, кто нарушил запреты. Узнайте, что учесть при следовании рекомендациям и какие есть другие, более эффективные методы предупреждения коррупции работников.

Взятки, злоупотребление полномочиями и подкуп. Рекомендации Минтруда по предупреждению коррупции работников

8 ноября

Из-за недосыпа сотрудников работодатели теряют миллиарды

Аналитический центр НАФИ провел исследование, в ходе которого выяснилось, что почти половина россиян недосыпает ночью и днем работает вполсилы. Опрос провели в октябре 2019 года, в нем приняли участие 1,6 тыс. человек из 52 регионов России.

По причине переработок или учебы не высыпаются 32% опрошенных. Просмотр телевизора, чтение книг мешает выспаться 27%. Из-за проблем со здоровьем не высыпается 22%, наличие маленьких детей мешает выспаться 15% опрошенных.


Новый тренд в отпусках: саббатикал. Когда работник может отдыхать целый год


Недосыпание отрицательно сказывается на производительности и эффективности труда. Из-за этого российские работодатели теряют в среднем 198 млрд руб. в месяц или 2,4 трлн руб. в год.

Эксперты НАФИ отмечают, что сами россияне оценили эффективность своего труда в 70% при регулярном недосыпе. В 2018 году этот показатель был равен 75%, а в 2017 году — 80%. Только 23% опрошенных считают, что несмотря на недосып их производительность все равно превышает 80%. В прошлом году так считали 31%, в 2017-м — 36%.

8 ноября

Роскомнадзор ужесточает штрафы за персональные данные

Роскомнадзор добавит компаниям новый штраф. Ведомство предлагает ввести административную ответственность за приобретение персональных данных граждан и их дальнейшее использование. Об этом заявил глава Роскомнадзора Александр Жаров.

По словам главы Роскомнадзора, в последнее время всё чаще стали появляться сообщения о преступлениях, связанных с воровством и продажей баз персональных данных. Поэтому ведомство намерено подготовить поправки и представить их на общественное обсуждение.


Персональные данные. О проверках Роскомнадзора в пяти памятках


Штрафы за персданные уже существуют и сегодня. С введением новых правил наказывать будут не только за распространение украденных персональных данных, но и за их покупку и дальнейшее использование.

Работодателям нужно быть осторожными с персональными данными сотрудников. Они могут быть в документах, с которыми работает бухгалтерия. Например, паспортные данные сотрудника, сведения о доходах. Чтобы обезопасить себя от штрафов, получите от работника согласие на обработку персональных данных, если передаете информацию о нем третьим лицам. Так же поступайте и в ситуации, если сами запрашиваете о нем информацию из других источников (ст. 88 ТК).

8 ноября

Как ввести суммированный учет рабочего времени в компании

Компания решила ввести в эксплуатацию технологическую линию, которая работала бы в непрерывном режиме. Водители погрузчиков, рабочие технологической линии и мастера цеха должны были начать работать в две смены по графику 2/2. Для этих работников необходимо было ввести суммированный учет рабочего времени.

В качестве учетного периода директор хотел установить квартал. Но юрист объяснил, что для водителей погрузчиков по общему правилу учетный период не может превышать один месяц.Юрист рассказал директору и о других нюансах суммированного учета в компании. Например, в каком размере оплачивать сверхурочную работу по итогам учетного периода.

Он рассказал об этом на столько подробно, что теперь у вас нет шансов ошибиться.

У сотрудника суммированный учет рабочего времени. Как оформить сверхурочную работу

7 ноября

Решение компании о переходе на электронные трудовые книжки будет зависеть от работников

Решение о переходе на электронные трудовые книжки примут сами работники. Ко второму чтению в Госдуме поступили поправки в законопроект об электронных трудовых книжках. Одна из поправок предполагает, что работники могут в добровольном порядке перейти на новые правила. Свое решение они должны подтвердить в письменном виде. Для этого нужно будет направить заявление на имя директора компании.


Электронная трудовая книжка. Что изменится для работодателей и работников


Замглавы Минтруда Всеволод Вуколов высказал мнение о том, что в течение следующего года у работников будет достаточно времени, чтобы принять решение о переходе. А у работодателей — чтобы подготовить все необходимые документы и передать их в ПФР. Ведь 2020 год будет переходным, работодатели должны будут предоставить в Пенсионный фонд необходимые заявления работников и остальные бумаги.

7 ноября

Иностранцам будет проще получить российское гражданство

Иностранцам не нужно будет отказываться от своего гражданства при вступлении в гражданство РФ. Будет также введен новый вид на жительство.


Инструкция по сокращению иностранного работника. Пять шагов работодателя


Леонид Калашников, председатель комитета по делам СНГ, сообщил, что законопроект, упрощающий получение гражданства будет внесен в Госдуму в декабре текущего года. Калашников напомнил о законе, согласно которому при получении российского гражданства у граждан Донецкой и Луганской областей не требуют отказа от украинского гражданства. Эту же норму теперь хотят распространить на всех.

Планируется также внести поправки, которые введут новый вид на жительства — «разрешение на временное проживание для целей образования». С таким разрешением иностранные студенты смогут работать в России. Раньше это было запрещено.

7 ноября

Что вам нужно знать о больничном

Врач может ошибиться в листке нетрудоспособности, а ФСС из-за этого — не возместить затраты компании на пособие. Сотрудник может заболеть в день увольнения и не предупредить об этом руководство, а потом подать иск о восстановлении на работе. Вот статья про то, что делать в этих ситуациях, как не допустить конфликт и на какие аргументы ссылаться, если спор все-таки возник.

Листок нетрудоспособности. Памятка директору, кадровику и бухгалтеру

6 ноября

14 сервисов и сайтов, которые экономят время судебным юристам

Интернет-технологии затронули представителей даже самых консервативных профессий, в том числе судебных юристов. Мы рассказали, какие электронные программы и онлайн-сервисы помогают юридическим компаниям готовить документы по делу, подбирать судебную практику и экономить время на поиске информации об оппоненте.

Помощники судебных юристов. Сервисы, которые экономят время

6 ноября

Можно ли удержать платежи по кредитам из зарплаты сотрудника

Можно удерживать из зарплаты работника платежи по кредиту, если он подал письменное заявление об этом. Такой вывод следует из письма Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1.

Как отмечают специалисты Роструда, вычет из зарплаты суммы для погашения кредита, производимый по заявлению работника, удержанием не является. В такой ситуации вычет нужно квалифицировать как волеизъявление работника и его право распорядиться начисленными деньгами.


Удержания из зарплаты. Какие аргументы спасут работодателя от споров


Несмотря на то, что Роструд подтвердил правомерность удержания из зарплаты работника платежей по кредиту, делать это все равно небезопасно. Ранее Минтруд запретил удерживать кредитные выплаты из зарплаты. Они не упомянуты в закрытом перечне оснований для удержания из статьи 137 ТК.

6 ноября

Минфин задумался о налоговом вычете на фитнес-услуги

Заниматься спортом будет дешевле. Россияне смогут компенсировать свои расходы на фитнес-абонементы. Соответствующий законопроект Минфин направил в правительство.

Предполагается, что сумма вычета на фитнес-услуги составит до 16 тыс. руб. Но пока неизвестны конкретные услуги и организации, которые попадут под действие поправок.


Как внедрить health management в компании


Проект могут внести в Госдуму уже в декабре текущего года. Ожидается, что его примут к лету 2020 года. Летом же 2018 года президент Владимир Путин поручил проработать налоговый вычет за расходы россиян на спорт.

Источник: «Коммерсантъ»

6 ноября

Стало известно, ради чего россияне готовы работать интенсивнее

40% россиян готовы трудиться интенсивнее ради того, чтобы рабочая неделя сократилась до четырех дней. Другие выступают за увеличение продолжительности дня. Число тех людей, кто каждый день готов работать дольше, составило 30%. Еще 18% опрошенных за отмену перерыва на обед. Есть и те, кто против изменений. А некоторые готовы пожертвовать зарплатой ради того, чтобы работать четыре дня.


Работа во время отпуска по уходу за ребенком. Как защититься от претензий ФСС


Саму же инициативу перехода на четырехдневную рабочую неделю поддерживают 69% жителей страны. Только 9% против. 19% россиян поддерживают идею в любом случае.

Если неделю все-таки решат сократить, то большинство россиян хочет, чтобы именно пятница стала дополнительным выходным днем. Меньше людей хотят, чтобы это был понедельник.

Источник: ТАСС

5 ноября

IT-компания перешла на четырехдневную рабочую неделю и не прогадала

Четырехдневная рабочая неделя способствует росту производительности труда. Это подтверждает эксперимент компании Microsoft. Она на четыре месяца перевела сотрудников японского офиса на такую форму занятости и заметила, что у персонала выросла продуктивность.


Борьба с прокрастинацией на работе


Эксперимент проходил в августе. В течение месяца 2300 сотрудников японского филиала получали дополнительный выходной в пятницу. Компания при этом не сокращала им зарплату и дни из ежегодного отпуска.

Итогами эксперимента стали:

  • на 39,9% увеличилась продуктивность, измеряемая в продажах на одного работника;
  • пересмотрен подхода к рабочим встречам, которые перешли в онлайн и стали ограниченными 30 минутами;
  • сокращение на 25,4% числа отгулов сотрудников, которые работали четыре дня в неделю и др.

5 ноября

Любовь и бургеры: гендиректора фастфуда уволили за служебный роман

Генерального директора McDonald’s Стива Истербрука уволили из-за служебного романа с сотрудницей. Об этом сообщает ТАСС.

Стив Истербрук пришел в компанию в 1993 году. Пост генерального директора он занял четыре года назад. За время его работы капитализация McDonald’s выросла в два раза, а общий объем продаж превзошел главного конкурента Subway в три раза.


В работу вмешались личные отношения. Пять историй с неочевидным финалом


После увольнения Истербрук в письме к сотрудникам отметил, что их с коллегой связь была взаимной. Однако совет директоров компании 1 ноября единогласно решил снять генерального директора с поста.

Уволенный получит выходное пособие в размере шести зарплат. Он получит пособие через полгода после увольнения, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на заявление компании.

5 ноября

При трудоустройстве «новичка» работодателям нужно запросить у него новый документ

При трудоустройстве у работника может не оказаться карточки СНИЛС. В таком случае «новичок» должен предъявить новое уведомление по форме АДИ-РЕГ. Она утверждена постановление Правления ПФР от 13.06.2019 № 335п.

Взять уведомление новый работник должен самостоятельно. Например, может направить запрос в ПФР или получить электронный документ через портал госуслуг. Также можно обратиться в МФЦ.


График отпусков и еще пять дел, которые надо закончить до конца года


В новом уведомлении есть информация о страховом номере индивидуального лицевого счета, Ф.И.О. работника, дате и месте рождения, поле, дате регистрации в ПФР. В уведомлении есть и сведения о должностном лице, которое подписало документ электронной цифровой подписью.

Карточки СНИЛС законной силы не теряют. Их не нужно возвращать и менять на удостоверения. Если у работника его нет, то получить документ может работодатель по письменному заявлению первого. На основе заявления работодатель заполняет анкету АДВ-1 и направляет ее в управление ПФР. Когда получите уведомление, его нужно распечатать и подшить в личное дело работника.

5 ноября

Юлия Корякина: «Задача кадров — не допускать нарушений законодательства»

Пенсионный фонд Российской Федерации — очень сложная организация. В его структуре больше тысячи самостоятельных юрлиц, 2201 территориально удаленная клиентская служба. В фонде работает 124 тыс. человек. Вся кадровая служба ПФР — это около 3 тыс. человек.

Наш герой Юлия Сергеевна Корякина — начальник Департамента кадровой политики ПФР. Мы поговорили с Юлией об эффективной практике, стратегиях разрешения трудовых конфликтов и кадровой политике. Она объяснила, почему профстандарты в крупной организации — незаменимый инструмент.

Юлия Корякина: в интервью о задачах и правилах кадровых служб ПФР

1 ноября

Работодатель не несет ответственность, если задерживает работнику взысканную через суд выплату

Работодатель не должен начислять проценты в пользу сотрудника, если задерживает исполнение судебного решения о взыскании зарплаты в пользу последнего. К такому выводу пришел ВС.

В деле, которое рассмотрела высшая инстанция, суд обязал работодателя выплачивать бывшему служащему причитающиеся ему суммы. Работник решил, что работодатель нарушал сроки выплаты этих сумм (дело № 58-КГ19-5). Поэтому бывший сотрудник вновь потребовал через суд взыскать с работодателя проценты за задержку причитающихся ему денег в соответствии со ст. 236 ТК.


Большинство судов считают, что, если работник хочет дополнительных денег, надо подавать заявление по ст. 208 ГПК: По какой статье компенсируют задержку взысканного долга


Первые две инстанции согласились с требованиями истца. Они сочли, что такая задержка имела место в действительности. Но Верховный Суд и их выводами не согласился.

ВС разъяснил: нижестоящие суды не учли, что взыскание этих сумм происходило на основании судебного постановления. А статья 236 ТК устанавливает, что денежную компенсацию работодатель обязан выплатить только, если нарушает сроки выплаты начисленной зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат работнику по трудовому договору.

1 ноября

Узнайте, какие дела работодателю надо закончить до конца года

Традиционно в конце ноября — декабре нужно утвердить графики отпусков и сменности на следующий год, обновить документы воинского учета и направить иностранцев делать прививки от кори. Кроме того, надо проверить сроки трудовых договоров и при необходимости составить план-график спецоценки. Закончить все эти дела за несколько дней невозможно, а задержки могут привести к штрафам и спорам с работниками. Чтобы успеть вовремя, начинайте их делать уже сейчас. Узнайте, что работодатель не может отложить на потом и что будет, если он это сделает.

График отпусков и еще пять дел, которые надо закончить до конца года

31 октября

Банк установил лимит на воду для сотрудников, чтобы сократить расходы

Вода и интернет — две вещи, на которых решил сэкономить Вице-президент индонезийского PT Bank Central Asia Арманд Вахьюди Хартоно. Такое решение он принял в рамках стратегии сокращения издержек. Об этом сообщает Bloomberg.


На обучении работников начали экономить


Сотрудники оставляли после работы полупустые стаканы с водой. На следующий же день вице-президент банка сократил количество воды в штаб-квартире компании. Также он наложил квоту на интернет для всех своих сотрудников. Исключений не было даже для руководящих должностей. Конференции в банке не проходит бесплатно. Все отделы должны платить за то, что используют конференц-зал. В противном случае доступ к нему будет закрыт.

31 октября

Страховые взносы будут взыскивать по новым правилам

С работодателей будут реже взыскивать долги по страховым взносам. Для этого внесут поправки в статьи 26.6, 26.7 и 26.8 закона об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На заседании в среду правительство рассмотрело законопроект, который предлагает увеличить суммы страховых взносов, пеней и штрафов, подлежащих взысканию в принудительном порядке за счет имущества должника, с 500 рублей до 3 000 рублей. Аналогичное изменение уже внесли в НК.


Неудержанные налоги и недоплаченные взносы. Как работники контролируют работодателей


Корректировки также внесут в процедуру взыскания задолженностей, пеней и штрафов по страховым взносам территориальными органами ФСС, в том числе в судебном порядке. Возмещение будет производиться за счет денежных средств, находящихся на счетах организаций и ИП.

31 октября

ВС раскрыл статистику по трудовым спорам с 2004 года

По нашему запросу Верховный суд предоставил редакции доступ к судебной статистике с 2004 года. Мы проанализировали ее и узнали, сколько миллиардов было взыскано в пользу работников за 15 лет и на сколько процентов стало больше решений по увольнениям, вынесенных в пользу работодателя.

Выиграть трудовой спор в апелляции шансов мало

30 октября

В России начался эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота

Работодатели начнут вести кадровые документы в электронном виде. Например, трудовые договоры, графики отпусков. Связано это с тем, что в России стартовал эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота. Об этом сообщает «Российская газета».


Необязательные кадровые документы. Польза и риски для работодателя


В эксперименте участвуют только те работодатели, которые заранее выразили свое желание стать его участниками. Но большинство из них на сегодняшний день уже перевели часть документов в электронный вид.

К эксперименту проявляют интерес и сами работники: те, кто трудится удаленно и вахтовики. Для последних электронный формат особенно интересен тем, что гарантирует неизменность условий труда после начала работы.

30 октября

Появился законопроект о новой пенсионной реформе

В 2021 году в стране должен вступить закон о новой пенсионной схеме. Это предполагает законопроект, который представлен на общественное обсуждение. В документе идет речь о гарантированном пенсионном плане.

Гарантированный пенсионный план — это новый вид пенсионной схемы, порядка уплаты пенсионных взносов и выплат негосударственных пенсий и выплат, а также особенностей отношений между субъектами отношений по гарантированному пенсионному плану.


Работник просит оформить за него пенсию. Как и зачем компании взаимодействовать с ПФР


Законопроект предполагает, что граждане смогут заключать с негосударственными пенсионными фондами договор гарантированного пенсионного плана. НПФ должны будут состоять в специальном реестре. Только после этого они смогут действовать. Пенсионные же резервы гарантированного пенсионного плана будут учитывать отдельно от иных пенсионных резервов НПФ.

У участников гарантированного пенсионного плана будут права. Например, они смогут сами выбирать НПФ, определять суммы уплачиваемых взносов, приостанавливать выплаты на срок до пяти лет.

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 января 2021 года.

Источник: проект Федерального закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения»

30 октября

Четыре условия назначения досрочной пенсии

Первое: достижение возраста выхода на пенсию. По Списку № 1 — 45 лет для женщин и 50 лет для мужчин. По Списку № 2 — 50 и 55 лет соответственно. По «малым спискам» — от 40 до 55 лет или же без требований к возрасту.

Второе: стаж работы во вредных условиях. По Списку № 1 — 7,5 лет для женщин и 10 лет для мужчин. По Списку № 2 — 10 и 12,5 лет соответственно. По «малым спискам» продолжительность спецстажа зависит от профессии и составляет 10-25 лет.

Если спецстаж по Спискам № 1 и № 2 выработан не полностью, сотрудники имеют право на частичное снижение пенсионного возраста.

Третье: общий страховой стаж. По Списку № 1, у женщины — не менее 15 лет общего стажа, у мужчины — не менее 20. По Списку № 2 общий стаж — не менее 20 и 25 лет соответственно. По «малым спискам» — не менее 20 и 25 лет соответственно, а для некоторых профессий, например, спасателей, требования к общему стажу не предъявляются.

Четвертое: индивидуальный пенсионный коэффициент в необходимом размере. В 2019 году коэффициент должен быть не ниже 16,2.

Как не лишить сотрудника досрочной пенсии и что учесть при уплате взносов в ПФР, читайте в нашем материале.

Досрочная пенсия за вредность. Как компании избежать споров с ПФР и работниками

29 октября

Если даете работнику внеплановый отпуск, готовьтесь к штрафу от ГИТ

Внеплановый отпуск сотрудника опасен для работодателя. Если, например, 23 числа месяца работник просит предоставить ему отпуск с 24 числа, то работодатель не успеет перечислить отпускные в срок. Тогда у него возникнут проблемы с ГИТ. Об этом напомнил Роструд.

Отпускные нужно оплатить не позднее, чем за три дня до начала отдыха работника. Это правило установлено в статье 136 ТК. За задержку даже в один день компанию оштрафует ГИТ. Суды в большинстве случаев встают на сторону инспекции.

Если опаздываете с выплатой, договоритесь с работником о переносе отпуска. Если он не согласен, перечисляйте деньги с компенсацией. Но даже в этом случае нарушение останется нарушением.

Вскоре проблема работодателей с задержкой отпускных решится. Разработан законопроект с поправками в ТК. Проект предлагает считать срок для выплаты отпускных от даты подачи заявления. Это будет происходить не вперед, а назад.


В журнале «Трудовые споры» читайте советы, как быть, если сотрудник просит внеплановый отпуск и не хочет его переносить: Отпуска. Топ-5 частых нарушений, за которые штрафует ГИТ

29 октября

Роструд разрешает работодателям тестировать сотрудников на алкоголь

Если работодатель захочет, то может установить для сотрудников обязанность перед сменой проходить тестирование на алкоголь. Такой вывод следует из разъяснений Роструда. Специалисты ведомства ссылаются на часть 3 статьи 213 ТК и другие законы.


В журнале «Трудовые споры» рассказали, как быть с пьяным сотрудником:Работник пришел на работу нетрезвым. Как уволить нарушителя


Согласно законодательству, работодатель вправе обязать отдельные категории сотрудников проходить предсменные медицинские освидетельствования. В ходе осмотра работник, в том числе, может быть проверен на алкогольное, наркотическое или иное опьянение (п.4 ч.2 ст. 46 федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Но такую обязанность нужно установить в трудовом или коллективном договорах, локальным нормативным актом.

28 октября

Иностранцы из СНГ смогут стать самозанятыми

Работодателям будет проще работать с иностранными работниками. В будущем они могут стать самозанятыми. Для работодателей это значит, что можно будет отказаться от приема иностранцев в штат и не нужно будет следить за всеми особенностями приема и оформления на работу такой категории сотрудников. Пользоваться налоговым режимом собираются разрешить таджикам, украинцам, узбекам, молдаванам, азербайджанцам. Об этом сообщают «Известия».


Читайте в журнале «Трудовые споры»: Изменения миграционного законодательства. Новые обязанности и штраф в 500 тыс. ₽


Инициатива распространить налоговый режим на иностранцев исходит от Минфина. Ведомство уже направило свое предложение в правительство. Специалисты считают, что для иностранцев будет выгоднее становиться самозанятыми и платить налог в размере 4-6% от заработка, чем покупать патент на трудовую деятельность.

Минфин предлагает распространить налоговый режим на граждан из стран СНГ, которые не входят в Евразийский экономический союз. Физические лица из стран, которые туда входят (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия), и сейчас могут зарегистрироваться самозанятыми.

28 октября

Что делать, если сотрудник хочет взыскать деньги за нерабочие месяцы

Свидетельские показания помогут работодателю доказать, что сотрудник трудился именно тот период, за который с ним расплатились. Такой вывод можно сделать из определения ВС Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу № 33-16172/2019.

С октября 2015 года по конец декабря 2018 года гражданин трудился в двух ООО, у которых был один и тот же директор. Гражданин был трудоустроен неофициально: с ним не заключили договор, не ознакомили с приказом о приеме. Зарплату он получал наличными до ноября 2018 года. За последние два месяца ему не заплатили, из-за этого он решил взыскать деньги через суд.


Работник ушел со скандалом. Оплошности в заявлении, которые позволят оспорить увольнение


В иске гражданин требовал установить факт трудовых отношений, выдать ему документы о трудоустройстве, выплатить задолженность по зарплате и моральный ущерб. Первая инстанция частично удовлетворила иск: установила факт трудовых отношений до ноября 2018 года, обязала выдать документы истцу и взыскала с обеих ООО лишь по 2 тыс. руб. Стороны отправились в апелляцию.

В апелляции истец заявил, что работал до декабря и это могут подтвердить свидетели. Но в итоге суд не получил никаких доказательств. Было лишь установлено, что он передал свои дела другому сотруднику и после 8 ноября его никто в офисе не видел.