Свежий номер

Что нового

Профессиональные новости

12 декабря

Что вам нужно знать об электронных расчетных листках

Чтобы начать использовать электронные расчетные листки, нужно:

  • оформить простые электронные подписи;
  • заключить соглашения с работниками;
  • закрепить порядок выдачи расчетных листков в ЛНА;
  • соблюдать законодательство о персональных данных.

Но полностью избежать бумажной формы расчетных листков не получится. Сейчас расскажем, почему работодателю придется их распечатать и заверить.

Расчетные листки. Как извещать работников о составе зарплаты в электронной форме

11 декабря

Для россиян нужно ввести безусловный базовый доход

Введение безусловного базового дохода "безусловно хорошо с точки зрения простого человека", однако вопрос в том, как скоро государство сможет найти средства на воплощение этой инициативы.Об этом заявил Игорь Холманских, Председатель движения "В защиту человека труда" и Совета Директоров НПК "Уралвагонзавод".


Дело о серой зарплате. Чем работники подтверждают реальный доход


Холманских привел статистические данные об уровне средней зарплаты в России, которая составляет 47,5 тысяч рублей.

В то же время средняя зарплата, например, в Свердловской области менее 40 тысяч рублей, средняя начисленная зарплата в городе Москве в конце 2018 года составляла 85 тысяч рублей. Эти данные широко известны и, в очередной раз опубликованные, они вызывают очень резкую негативную реакцию у наших сограждан, огромное большинство из которых не видит таких денег в своих кошельках. По сути, эти цифры могут нам сказать о разнице в покупательной способности населения разных территорий, но не говорят нам о реальных возможностях живых людей. Боле того, когда люди слышат о средней зарплате по своим городам и регионам, они просто полагают, что им лгут

Игорь Холманских

По мнению Холманских, необходимо отказаться от неэффективного способа использования статистических данных для того, чтобы увидеть реальную картину. Так, целесообразным представляется учитывать не только среднюю, но и медианную зарплату. 

Конечно, картинка станет менее красивой, медианная зарплата по стране не превышает 34 тысячи рублей. Зато, описывая положение дел, мы приблизимся к тому пониманию реальных экономических возможностей сограждан, которое есть у них самих

Игорь Холманских

Ранее глава Минэкономразвития Максим Орешкин заявлял, что в РФ не будут вводить безусловный базовый доход. Подробнее читайте здесь.

11 декабря

Роструд утвердил регламент, который связан со спецоценкой условий труда

Стало понятно, как Роструд будет предоставлять госуслугу по рассмотрению разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда. Чтобы ведомство предоставило услугу, необходимо направить ему или в его территориальный орган заявление. Оформить документ нужно согласно приложению к регламенту.


Спецоценку провели с ошибками. Каковы последствия для компании и оценщика


Когда Роструд рассмотрит заявление, то:

  • проинформирует заявителя о том, что направил в орган государственной экспертизы условий труда представление для проведения экспертизы. Но это ведомство сделает, если изложенные в заявлении сведения подтвердятся;
  • проинформирует работодателя о выдаче организации, которая проводила спецоценку, обязательное к исполнению предписание. Согласно документу организация должна будет устранить нарушения, если изложенные в жалобе работодателя сведения подтвердились.

Госуслуга предоставляется в срок, не превышающий 30 рабочих дней с даты регистрации заявления или жалобы. Плату за нее не взимается. Новые правила начинают действовать 17 декабря. 

Источник: приказ Роструда от 23.08.2019 № 233 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"

11 декабря

5 причин соблюдать правила охраны труда на автотранспорте

Год назад появились новые правила по охране труда на автотранспорте. Мы рассказывали о них в № 8 «ТС» за 2018 год. Тогда часть вопросов осталась открытой, так как некоторые нормы можно было трактовать по-разному. Прочитайте, как сложилась судебная практика по поводу применения новых правил, за какие нарушения штрафовали в конце 2018-го — 2019 году и что надо сделать, чтобы компанию не привлекли к ответственности в 2020-м.

Охрана труда на автотранспорте. За что штрафовали в 2019 году

10 декабря

Компании удержат сотрудников повышением зарплаты

Стало меньше компаний, которые не намерены повышать зарплаты сотрудникам. Об этом говорят данные сервиса по поиску персонала «Работа.ру». Опрос руководителей и представителей различных компаний, в том числе HR-специалистов, показал, что 25% работодателей уже запланировали на 2020 год повышение зарплат. Уже решили, что повышать зарплаты не будут, только 35%.


Расчетные листки. Как извещать работников о составе зарплаты в электронной форме



В текущем году выросло количество тех, кто запланировал повышение зарплат (было 18%). Тех, кто намерен на этом сэкономить стало меньше (было 56%).

Как отмечает замгендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков, тенденция связана с тем, что для многих работодателей стало очевидно, что поиск и наем новых сотрудников оказываются намного дороже, чем материальная мотивация и удержание существующего ключевого персонала.

10 декабря

Роструд опубликовал обзоры вопросов от работников и работодателей

Работодатели могут узнать, когда к ним возникнут вопросы со стороны ГИТ. Роструд выложил пять обзоров с ответами на вопросы трудового законодательства. Обзоры составлены по месяцам: май, июнь, июль, август и сентябрь.


Новый регламент ГИТ. Как инспекторы будут проверять работодателей в 2020 году


В обзоре собран широкий круг вопросов как от работодателей, так и от работников. В частности, специалисты Роструда разъяснили работодателям, что они должны составлять трудовой договор с иностранцем на русском языке. При необходимости договор можно перевести на другой язык. Работодатель вправе выдать представителю работника трудовую книжку при увольнении, если у такого лица есть доверенность.

По мнению сотрудников Роструда, работодатель не может сократить мать-одиночку, если ее ребенку меньше 14 лет. Не важно даже то, что фактически женщина состоит в незарегистрированном браке.

Что еще разъяснил Роструд

10 декабря

6 условий ученического договора, без которых работник отучится и сбежит

Компании тратят деньги на профподготовку кадров, но специалисты могут без отработки уйти к конкурентам.

Прочитайте, без каких условий ученического договора не удастся взыскать деньги за обучение с соискателя или работника. Какой договор заключить, чтобы повысить квалификацию сотрудника, и может ли работодатель без лицензии на образовательную деятельность сам обучать персонал.

Ученический договор. Условия, без которых работник отучится и сбежит

9 декабря

У контролеров появится кодекс этики

Инспекторы ГИТ должны будут соблюдать кодекс этики при проверках работодателей. Разработает кодекс Минэкономразвития. Документ будет закреплять, что контролеры служат государству, они привержены принципам служебной этики и нетерпимости к коррупционным проявлениям.


Внешний вид, вежливый тон, общение со СМИ. Какие правила установить в кодексе корпоративной этики


Проектом закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» предусматривается, что нарушение кодекса инспектором будет приравниваться к дисциплинарному проступку. Специальный этический кодекс будет иметь статус нормативного правового акта, утверждаемого правительством России.

9 декабря

Каким работникам не нужно выдавать зарплату за декабрь перед Новым годом

Зарплату за декабрь можно выдать перед новогодними каникулами только тем работникам, для которых день выплаты второй половины совпадает с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января 2020 года. В этом случае зарплату можно выдать накануне. Интервалы между выплатами смещаются, но нарушением это не будет.


Смена системы оплаты труда. Как перейти с оклада на часовую ставку


Если день выплаты зарплаты выпадает на 9 число и более поздние даты, зарплату сотрудники смогут получить уже после праздников. Произвольно перенести сроки работодатель не в праве. Если выдать зарплату заранее, то работодателя оштрафуют на 50 тыс. руб.

9 декабря

Электронный больничный: как оформить, если компания технически не готова

Работник может принести талон электронного больничного, даже если компания всегда работала только с бумажными листками нетрудоспособности.

В статье мы рассказали, можно ли отправить работника в медучреждение для замены электронного документа, как составить письмо с обоснованием необходимости выдачи больничного на бумаге, что прописать в ПВТР, если возможности работать с электронными листками у работодателя нет.

Работник принес электронный больничный. Что делать, если компания технически не готова

6 декабря

ФСС не возместит компании расходы на пособия, если беременная трудоустроена фиктивно

Компания приняла на работу бухгалтера, через три месяца и три недели после трудоустройства она ушла в отпуск по беременности и родам. Возмещать работодателю расходы на пособия, связанные с беременностью и родами, ФСС отказался. По его мнению, трудоустройство бухгалтера было фиктивным. Компания обратилась в арбитражный суд с требованием признать решение ФСС недействительным.

АС Красноярского края поддержал ФСС. Он отметил, что работодатель обязан доказать наличие реальных трудовых отношений с работником: фактическое осуществление трудовой функции и способность ее выполнять. Однако до приема бухгалтера на работу с ее функциями справлялся директор. При этом бухгалтер не имела профильного образования и не работала прежде в данной должности. После ухода в отпуск по беременности и родам место бухгалтера осталось вакантным. Таким образом, компания не доказала экономическую обоснованность приема бухгалтера на работу и фактическое выполнение сотрудницей трудовой функции.

Апелляция и кассация поддержали первую инстанцию. ВС пришел к выводу, что компания создала искусственную ситуацию, чтобы неправомерно возместить расходы на пособия за счет средств ФСС. Выплату пособий по беременности и родам и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, финансирует ФСС. При этом ФСС не примет к зачету расходы, если работодатель нарушил правила выплаты пособий или не подтвердил выплаты документально.

Компания не выполнила условия, которые необходимы для того, чтобы ФСС зачел и возместил расходы на пособия, а значит, решение ФСС обоснованно. Судья ВС отметил, что нижестоящие инстанции не нарушили нормы материального или процессуального права при рассмотрении дела, и отказал в передаче кассационной жалобы для рассмотрения Судебной коллегией по экономическим спорам ВС (определение ВС от 14.10.2019 № 302-ЭС19-17311).

Больше актуальных позиций судов в нашем Обзоре

6 декабря

Депутаты одобрили новый МРОТ

Предупредите работодателя, что необходимо пересмотреть зарплату сотрудникам. Со следующего года поднимется МРОТ. Госдума во втором чтении одобрила соответствующий законопроект.


Рискованные условия оплаты труда. Примеры неудачных формулировок в договорах и локальных актах


Законопроект предлагает установить МРОТ с 1 января 2020 года в сумме 12 130 руб. в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума за II квартал 2019 года. Таким образом повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 января 2019 года 11 280 руб. в месяц составит 850 руб. (рост на 7,5%).

Также законопроект предусматривает, что ежегодно устанавливаемый с 1 января МРОТ может быть не только равен величине прожиточного минимума, но и превышать эту величину.

5 декабря

Роструд пояснил, как часто сотрудник может отдыхать без содержания

Работник может сколько угодно брать отпуск без содержания. Об этом говорят сотрудники Роструда в ответе на вопрос на «Онлайнинспекция.рф».


График отпусков и еще пять дел, которые надо закончить до конца года


Специалисты сослались на ТК. Он не устанавливает ограничений на количество отпусков без сохранения зарплаты. Основные условия предоставления такого отпуска – желание работника и согласие работодателя. Если эти условия соблюдаются, то работник может оформлять в течение года сколько угодно отпусков без содержания. При этом продолжительность такого отпуска также не ограничена законом.

5 декабря

Компаниям грозят миллионные штрафы за персональные данные

Убедитесь, что компания правильно хранит персональные данные. Владимир Путин подписал закон с поправками в статью 13.11 КоАП. Теперь операторов, не выполнивших требования о систематизации и хранении информации в российских базах данных и использующих зарубежные серверы для хранения информации, будут штрафовать на сотни тысяч и миллионы рублей.


Персональные данные. О проверках Роскомнадзора в пяти памятках


За нарушения установили штрафы:

  • для физлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.,
  • для должностных лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. руб.,
  • для юрлиц — от 1 млн до 6 млн руб.

 При повторном нарушении штраф составит:

  • для физлиц — от 500 тыс. до 800 тыс.,
  • для должностных лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. руб.,
  • для юрлиц — от 6 млн до 18 млн руб.

Операторов также обязали оповещать федеральные органы власти о запуске новых программ для приема и обработки персональных данных. Если это требование не исполнить, штраф для юрлиц составит от 500 тыс. до 1 млн руб.

Источник: федеральный закон от 02.12.2019 № 405-ФЗ

 

5 декабря

10 советов, как не получить штрафы от ГИТ или иск работника в 2020 году

Чтобы вы ничего не пропустили, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры» Ксения Якимова собрала в одной статье итоги 2019 года, которые повлияют на работу в 2020-м. Убедитесь, что учли новые правила. Проигнорируете нововведения и изменения в судебной практике — получите штрафы от ГИТ, Роскомнадзора, иски от работников и не сможете выиграть дело в суде.

Итоги '2019. Что учесть в работе

4 декабря

Госдума окончательно утвердила переход на электронные трудовые книжки

До 1 июля 2020 года работодателям необходимо письменно сообщить сотрудникам о том, что их трудовые книжки будут вести в цифровом виде. Госдума в окончательном чтении приняла поправки, которые введут новую форму трудовой книжки. 

У работников есть время известить работодателя о своем желании – в каком виде они хотят вести документ. Срок — до 31 декабря 2020 года. 


Электронная трудовая книжка. Что изменится для работодателей и работников


Те, кто выберет электронный вариант, получат бумажные аналоги на руки. Трудовые книжки тех работников, кто предпочтет бумажный вариант, по-прежнему будет вести работодатель. Но при этом он будет направлять сведения о трудовой деятельности всех сотрудников в информационную систему ПФР.

Те, кто впервые трудоустроятся на работу после 1 января 2021 года уже не смогут выбирать. Их трудовые книжки будут вести только в электронной форме.

4 декабря

Минтруд дал разъяснения об отпусках работников за свой счет

Работник может попросить отпуск до 5 календарных дней без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников. Право на отпуск гарантирует статья 128 ТК, но она не разъясняет, как оценить степень родства работника с покойным. Минтруд советует обращаться к положениям Семейного кодекса.


Смерть работника. Как прекратить трудовой договор и кому выдавать зарплату


Статья 14 СК устанавливает, что к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии: родители и дети, дедушка, бабушка и внуки. Также близкие родственники это полнородные и неполнородные — имеющие общих отца или мать, братья и сестры.

При этом специалисты Минтруда России уточнили, что трудовым законодательством не предусмотрено документальное подтверждение близкого родства

Источник: письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 августа 2019 г. N 14-2/ООГ-6315

4 декабря

Можно ли уволить загулявшего сотрудника в первый день отсутствия

В 2020 году первый рабочий день в ООО «Квест», как и в большинстве организаций, — 9 января. Однако в эту дату менеджер по продажам Иван Поляков на работу не вышел. Как дальше сложилась карьера Ивана — в нашем материале.

Работник не вернулся после новогодних каникул. Что делать работодателю

3 декабря

Круглый стол по вопросам надзора и контроля в сфере защиты трудовых и социальных прав

Представители Ассоциации европейского бизнеса и Франко-Российской торгово-промышленной палаты, а также ГИТ г. Москвы, Прокуратуры г. Москвы, Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы, УФСПП РФ обсудили следующие темы:

  • плановые и внеплановые проверки компаний;
  • ошибки работодателей в сфере охраны труды;
  • выполнение квот по трудоустройству молодежи и инвалидов;
  • риски и сложности увольнения работников в России;
  • особенности и проблемы принудительного исполнения решений суда по трудовым, социальным спорам и семейным спорам;
  • государственный контроль и надзор за соблюдением требований доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур и предоставляемых на них услуг.

В ходе дискуссии начальник отдела по расследованию несчастных случаев ГИТ в г. Москве Черняев С.В. рассказал, что только в Москве в ГИТ ежегодно поступает более 55 тыс. жалоб от работников. Заместитель прокурора ЮАО г. Москвы Попова И.В. также отметила, что работники массово жалуются на нарушение трудовых прав, в то время как жалоб от работодателей почти не поступает. Представители ведомств призвали работодателей не молчать, и если инспекторы нарушают их права, жаловаться вышестоящим должностным лицам или в Прокуратуру. Кроме того, Черняев С.В. напомнил, что у работодателей есть право запрашивать в ГИТ разъяснения норм. Если в ходе проверки возникнут вопросы, ответ ГИТ можно показать инспектору.

Также представители госорганов подчеркнули, что предмет внеплановой проверки определяется жалобой работника. Инспектор не может проверять выполнение требований охраны труда, если работник жаловался на невыплату зарплаты.

3 декабря

Коллеги, с праздником!

Дорогие юристы, с праздником! Этот день объединяет всех нас, хоть мы и занимаемся самыми разными сферами деятельности.

Сегодня наш день, а значит можно немного расслабиться. А если работодатель спросит, почему не работаете, используйте Мастер юридических предсказаний.

Получить алиби

Приготовили для Вас и другие праздничные сюрпризы — скидку 30% на обучение в Высшей школе Юрист компании и на любую версию Системы Юрист. Скидка действует только 3 декабря, поэтому скорее звоните партнеру в своем городе и заказывайте счет в честь Вашего профессионального праздника.

3 декабря

Минтруд советует установить срок подачи заявлений на отпуск

Некоторые сотрудники праве взять ежегодный отпуск в удобное для него время. Например, это может быть мужчина или женщина с двумя и более детьми до 12 лет. Но такие сотрудники обычно поздно подают заявление. Из-за этого работодатель не успевает за три дня до начала отдыха выплатить отпускные.


График отпусков и еще пять дел, которые надо закончить до конца года


Чтобы избежать нарушения, Минтруд советует установить в организации разумный срок подачи заявления на отпуск. Совет спорный, потому что сотрудник все равно может нарушить срок, а работодатель будет не вправе отказать в предоставлении отпуска или сдвинуть даты отдыха по своей инициативе.

Источник: письмо Минтруда России от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456

3 декабря

Теперь инспекторы ГИТ займутся взысканием зарплат

Взыскивать задержанную зарплату с работодателей можно в упрощенном порядке. После того, как от работника поступит жалоба на задержку выплат, ГИТ направит компании предписание. Если его не исполнить, контролеры оформят решение о принудительном взыскании.


Работник требует проиндексировать задолженность. Когда суд ограничится основным долгом


В решении будут указаны реквизиты банковского счета взыскателя. В нем также будет проставляться отметка о вручении указанного решения работодателю. У последнего есть 10 дней, чтобы оспорить решение или выплатить долги. Если ни того, ни другого не произойдет, то инспектор ГИТ передаст решение судебным исполнителям, которые спишут средства со счета работодателя принудительно.

Источник: федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ

2 декабря

Роструд пояснил, как уволить работника в субботу

Сотрудник в качестве даты для расторжения трудовых отношений выбрал выходной день — субботу. Как в таком случае его увольнять? Все зависит от того, является ли для сотрудника суббота рабочим или выходным днем, отметили специалисты Роструда на онлайнинспекция.рф.


Как компании выиграть спор об увольнении. Лайфхаки известных юристов


Если суббота — выходной день для работника, то днем увольнения будет ближайший следующий после нее рабочий день. Если день увольнения попадает на субботу, которая является рабочим днем для работника, то компания обязана уволить его в этот день.

2 декабря

Изменится способ расчета пособий по больничным и беременности

При расчете пособия по болезни и родам нужно будет учитывать МРОТ с поправкой на районный коэффициент. Такое нововведение в расчете пособий предлагает законопроект, который сейчас находится на рассмотрении Госдумы. В настоящее время при расчете пособий учитывают значение МРОТ, установленное в регионе.


Листок нетрудоспособности. Памятка директору, кадровику и бухгалтеру


Новый способ устранит существующий в законе пробел. По словам депутатов, районный коэффициент - инструмент для выравнивания доходов граждан с учетом особых климатических условий в ряде регионов. Он обязательно должен учитывается при начислении пособий, в том числе по беременности и родам.

2 декабря

Ночь не убережет компанию от проверок ГИТ

Работодателям нужно подготовиться к тому, что инспекторы ГИТ могут появиться в любое время суток и изъять любые материалы и вещества. Об этом говорится в обновленном административном регламенте проверок, который утвердил Роструд (приказ от 23.08.2019 № 231).


Новый регламент ГИТ. Как инспекторы будут проверять работодателей в 2020 году


Надзор происходит посредством проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, подготовки других документов о привлечении виновных к ответственности.

Инспекторы при исполнении служебных обязанностей вправе:

  • беспрепятственно в любое время суток проводить проверки;
  • запрашивать и безвозмездно получать объяснения, информацию, необходимые для исполнения государственной функции;
  • изымать образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ.

В общем случае проверка не будет длиться больше 20 дней.

2 декабря

У инспекторов ГИТ новый регламент проверок

Собрали в одном материале важные правила и подсказки в пользу работодателей из нового регламента проверок ГИТ. Учитывайте их, чтобы успешно пройти проверку. Нововведения работают уже с 22 октября 2019 года.

Новый регламент ГИТ. Как инспекторы будут проверять работодателей в 2020 году

29 ноября

Сотрудница скрыла беременность: последствия для работодателя

Сотрудница скрыла свою беременность, чтобы продолжать выходить в ночные смены. В таком случае работодатель не виноват, что нарушил ее права. Такой вывод следует из разъяснений Роструда на портале онлайнинспекция.рф.


Увольнение беременной работницы. Нетипичные случаи из практики


Беременная женщина имеет льготы от государства и входит в наиболее защищенную категорию работников. Например, их нельзя привлекать к работе в ночное время (ст. 259 ТК). Но, чтобы и дальше получать доплату за ночное время, сотрудница не стала сообщать о своей беременности работодателю.

Роструд разъяснил, что закон не обязывает работниц сообщать о своем положении. В данной ситуации работодатель не мог сам узнать о положении своей сотрудницы, поскольку она обслуживала удаленный объект, на котором не бывают ни он, ни кадровики. Чтобы обезопасить себя, работодатель может разъяснять сотрудницам, что в их интересах как можно раньше сообщать о беременности.

29 ноября

КС запретил навязывать работникам дополнительные обязанности

В трудовом договоре необходимо прописывать функции сотрудника. Дополнительную работу можно поручить только с его согласия. Если не соблюдать это требование, работодатель нарушит права работника. Такой вывод следует из постановления Конституционного суда от 28.11.2019 № 37-П.

Гражданин обратился в Конституционный суд, заявив, что статья 370 ТК, которая регламентирует деятельность профсоюзов, противоречит Конституции. Жалобе в КС способствовал трудовой спор, который возник между заявителем и работодателем.


Должностная инструкция. Как нельзя менять обязанности и объявлять взыскания


Гражданин устроился на должность правового инспектора труда. Кроме этого он выполнял функции технического инспектора и получал за это доплату. Позднее он отказался от дополнительных функций, выплата надбавки также прекратилась.

Позже работодатель уведомил работника, что с недавнего времени в обязанности правового инспектора труда входят обязанности технического инспектора. Сотрудник не согласился с этим, посчитав, что это изменение трудовой функции.

Профсоюз уволил работника после того, как он отказался от дополнительных функций, не предусмотренных трудовым договором. Работник обратился в суд с требованием восстановить его в должности, выплатить компенсацию за вынужденные прогул и моральный ущерб.

Районный суд частично удовлетворил требования, но областной суд отменили решение. Он разъяснил, что в соответствии с частями 5, 6 статьи 370 ТК дополнение должностной инструкции новыми обязанностями не влечёт за собой изменения трудовой функции работника. Дополнение произведено в рамках полномочий, которыми наделены профсоюзные работники.

ВС отказался передать кассационную жалобу на рассмотрение. Из-за этого работник обратился в Конституционный суд, заявив, что ст. 370 ТК противоречит Конституции.

Конституционный суд отметил, что полномочия трудовых инспекторов устанавливают части 5, 6 статьи 370 ТК. Нормы также регламентируют и то, что правовые и технические инспекторы могу посещать работодателей, сотрудники которых состоят в профсоюзе. Цель этих норм - урегулировать отношения между работодателями и профессиональными союзами. Поэтому на основании этих норм нельзя произвольно включать в должностные обязанности правового инспектора труда функции технического инспектора. А также не допускается увольнения работника в случае отказа от выполнения таких обязанностей.

Решение нижестоящих судов, вынесенные на основании частей 5,6 статьи 370 ТК, Конституционный суд направил на пересмотр.

29 ноября

Как подготовиться к корпоративу

Чтобы участие в корпоративе не стало для работников прогулом, а бухгалтерия могла учесть расходы на мероприятие, издайте приказ. Шаблон документа — в статье. Еще в материале 6 параметров, на которое стоит обратить внимание, чтобы отметить праздничную дату без потерь.

Приказ о проведении корпоративного мероприятия

28 ноября

Кого привлекут к ответственности, если директор уволился

Если директор уволился из компании, то он все равно будет значиться в ЕГРЮЛ как бывший руководитель. Директору безопасней направить в инспекцию письмо, в котором нужно указать, что он теперь не несет функцию исполнительного органа. Иначе есть риск, что его привлекут к ответственности. Об этом газете “Деловой Петербург”рассказал Антон Марткочаков, партнер юридической фирмы Enforce Law Company. 


Компания VS директор. Как взыскать убытки с руководителя


В случае расторжения трудового договора генеральный директор перестает быть сотрудником компании. Но если нового руководителя еще нет, в ЕГРЮЛ в качестве единоличного исполнительного органа формально будет фигурировать прежний директор. В этом случае контролирующие органы могут по–прежнему воспринимать его как главу организации. 

Однако ответственность за нарушения будет лежать на лице, которое фактически выполняло функции руководителя компании в момент правонарушения. Поэтому покинувший организацию начальник уже не может привлекаться к ответственности, даже если сведения о нем остаются в ЕГРЮЛ.