Свежий номер

Что нового

Профессиональные новости

13 сентября

Работодатели смогут предсказывать увольнение сотрудника

В США ученые разработали алгоритм, который может прогнозировать, когда сотрудник хочет уйти из компании. Авторы считают, что их открытие поможет работодателям избежать текучки кадров и удержать ценных сотрудников.


Четыре выговора и увольнение. Почему компания проиграла в суде


Профессора Брукс Холтом и Дэвид Аллен проанализировали данные о текучке кадров. В основу исследования взяли информацию о 500 тыс. сотрудниках. На основе этой информации ученые вывели четыре категории работников. В какую группу попадет человек, зависело от восприимчивости к новым предложениям о работе.

Чтобы проверить точность своих выводов, профессора провели еще одно испытание. Они распределили 2 тыс. человек на группы и прислали им предложение о работе на почту. Выводы ученых подтвердились. Те, кого Холтом и Аллен посчитали наиболее восприимчивыми к новым предложениям, были более склонны открыть к просмотру письма.

Источник

13 сентября

Юристы обсудят, как процессуальная революция повлияет на трудовые споры

3 октября пройдет бесплатная онлайн–конференция «Все о трудовых спорах за один день» для юристов, кадровиков, HR, руководителей и предпринимателей.

Спикеры обсудят процессуальную революцию, а также новеллы и пробелы трудового законодательства. Практикующие юристы расскажут о том, почему работники побеждают в суде и как лучше подготовиться к проверке ГИТ.

Трансляция онлайн–конференции доступна в любой точке России и мира, где есть интернет. Участие бесплатное. Подключитесь к конференции в удобное время 3 октября и смотрите выступления, интересные именно вам.

Зарегистрироваться

13 сентября

За неверно рассчитанную пенсию отвечает работодатель

Очень важная новость: если работодатель завысит в справке о зарплате ее размер, ПФР через суд взыщет с компании переплату пенсии работнику. Работодатель виновен, даже если неправильно подсчитал зарплату, которую предшественник компании платил работнику 30 лет назад.

Суд решил: работодатель несет ответственность за достоверность сведений в справке о зарплате

13 сентября

Минтруд: новый МРОТ коснется более чем 3 млн сотрудников

Повышение МРОТ затронет 3,2 млн человек. Такой статистикой с журналистами поделился глава Минтруда Максим Топилин. По расчетам ведомства, расходы организаций реального сектора экономики на повышение минималки составят 20,8 млрд руб.


Удержания из зарплаты. Какие аргументы спасут работодателя от споров


Ранее мы писали о том, что МРОТ хотят повысить до 12 130 руб. с 2020 года. Министерство уже подготовило соответствующий проект. Сейчас минималка составляет 11 280 руб. То есть показатель может повыситься на 7,5 процента.

Если минималку повысят, работодателям нужно будет пересчитать зарплату и пособия сотрудникам.

Источник

12 сентября

Пленум ВС определил, когда заработают новые СОЮ и поправки в процессуальные кодексы

С 1 октября заработают новые апелляционные и кассационные суды общей юрисдикции. Пленум ВС сегодня, 12 сентября, принял постановление, которым определил дату работы новых судов.

Проект Постановления Пленума ВС «О дне начала деятельности кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции, Центрального окружного военного суда»Скачать в формате Word

Как только суды начнут деятельность, вступят в силу поправки в АПК, ГПК, КАС и другие законы. Нововведения называют «процессуальной революцией», но коренным образом установившиеся порядки они не ломают. Их суть — попытка унифицировать правила рассмотрения различных категорий дел.

От юристов изменения требуют лишь адаптации. Мы рассказали о новых правилах и объяснили, как они отразятся на трудовых спорах>>>

Новые правила работы апелляционных и кассационных судов общей юрисдикции обсудим на бесплатной онлайн–конференции «Все о трудовых спорах за один день», которая пройдет 3 октября.

Скачайте для сравнения наглядные схемы Текущая и новая системы обжалования судебных решений в СОЮна примере уголовного процесса  Скачать обе схемы

12 сентября

Работодателям нужно будет принимать в штат всех курьеров и водителей

В Калифорнии приняли закон, в соответствии с которым курьеры больше не могут быть независимыми подрядчиками. теперь компании должны будут считать их своими сотрудниками и обеспечить социальными гарантиями. Изменения коснулись таких организаций, как Uber, Lyft, Amazon и DoorDash.


Аутсорсинг. Поможет ли он сэкономить на персонале


Новый закон заработает в Калифорнии только с января 2020 года. На Россию и другие страны изменения пока не распространили. Но если это произойдет, специалисты прогнозируют, что это будет большим ударом по гигономике. Это понятие предусматривает возможность работника совмещать сразу несколько должностей в разных компаниях.

Законодатели оставляют за компаниями право доказать, то водители и курьеры являются именно независимыми подрядчиками. Но сделать это будет довольно сложно. Так, нужно подтвердить, что работник выполняет деятельность, которая не является основным направлением компании.

Если доказать принадлежность сотрудника к независимым подрядчикам не удастся, нужно будет принимать его в штат. И следовательно, оформить на него страховку, отпускать в декретный отпуск, выплачивать минимальную зарплату и сверхурочные.

Источник

12 сентября

Как доказать, что условие о дистанционной работе больше не действует

Несколько лет назад ПАО «ВымпелКом» приняло инновационное решение — внедрять дистанционный труд. Компания подготовила комплект документов для перевода сотрудников на новый режим работы. В допсоглашениях к трудовым договорам было предусмотрено право работодателя уведомлять работников об отмене условия о дистанционном труде по электронной почте. Этот механизм в последующем стал предметом судебного разбирательства. Даем вам уникальную возможность узнать из первых уст, как удалось отстоять позицию работодателя.

Соглашение с дистанционным работником. Можно ли прекратить его по электронной почте

12 сентября

Медведев распорядился упразднить советские правовые акты о труде

По поручению премьер-министра Дмитрия Медведева отменят нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые вопросы. Речь идет, в том числе об упразднении документов СССР о семичасовом рабочем дне.

11 сентября Дмитрий Медведев подписал поручения, которые предусматривают отмену правовых актов СССР и РСФСР. Об этом говорится на сайте кабмина. Ведомства подготовят перечни документов, которые перестанут действовать уже со следующего года.


Работа в военные годы


Также стало известно, какие из актов РСФСР планируют признать недействующими. Так, перестанет действовать постановление о повышении зарплаты учителям и работникам средней школы.

Упразднение советских актов, которые регулировали трудовое право, это один из этапов «регуляторная гильотины». Она предполагает отмену с 2021 года всех устаревших требований к бизнесу.

12 сентября

Работодатель выплачивает компенсацию семье умершего при пикантных обстоятельствах сотрудника

Суд во Франции обязал работодателя выплачивать компенсацию семье сотрудника, который умер во время секса в командировке. Судьи отметили, что половой акт является таким же актом повседневной жизни, как принятие душа или прием пищи.

В 2013 году компания отправила одного из своих специалистов по безопасности на строительную площадку в другой город. Во время командировки мужчина скончался, но при весьма пикантных обстоятельствах. Его работодатель назвал это «прелюбодеянием с незнакомкой».


Расследование несчастных случаев. Взаимодействие с ГИТ


Страхователи классифицировали этот инцидент как несчастный случай на работе. Работодатель попытался оспорить этот вывод в суде. Он отмечал, что сотрудник смерть произошла в момент, когда сотрудник сознательно прервал работу. При этом он руководствовался личными интересами, независимыми от работы.

В итоге работодатель проиграл спор. Смерть во время секса признали несчастным случаем на работе. Парижский апелляционный суд отметил, что во время командировки работник находится под ответственностью своего работодателя.

Источник

11 сентября

Когда работодателя оштрафуют за то, что он не провел спецоценку

Скоро начнется новый 2020 год. И тогда ГИТ будет автоматически штрафовать компании, у которых есть рабочие места, созданные более года назад, если сведений о них нет во ФГИС СОУТ. Прочитайте, как решить эту проблему: снизить размер штрафа за непроведение спецоценки или вовсе избежать наказания.

Компания не прошла спецоценку. Можно ли избежать наказания

11 сентября

Готовы формы, которые работодатели будут заполнять вместо трудовых книжек

ПФР разработал проекты форм СЗВ-ТД и СЗИ-ТД. Их работодатели будут применять с 2020 года после упразднения бумажных трудовых книжек.


Электронная трудовая книжка. Что изменится для работодателей и работников


Первая форма нужна для отчетности в фонд. На основании этих данных ПФР будет вести реестр электронных трудовых книжек. Во второй форме компании будут показывать данные о трудовой деятельности сотрудника за период работы в организации. Найти проекты форм можно на сайте ПФР.

Кроме того, фонд ответил на самые распространенные вопросы по электронным трудовым книжкам. Например, ПФР рассказал, в каких случаях нельзя будет хранить бумажный экземпляр документа. Для сотрудников, которые впервые устроятся на работу в 2021 году, трудовую книжку будут вести только в электронном формате.

11 сентября

Около 20 процентов россиян хотели бы пройти диспансеризацию от работы

Иметь возможность пройти диспансеризацию за счет работодателя хотели бы 19 процентов россиян. Это каждый пятый сотрудник организации. Такой результат показало исследование ВЦИОМ. Центр хотел выяснить, какие трудовые условия российские компании не предоставляют, но они востребованы у сотрудников.


Диспансеризация работников. Пошаговый алгоритм действий работодателя в 2019 году


Еще 14 процентов опрошенных хотели бы делать физическую разминку в качестве перерыва в работе. А 12 процентов респондентов высказали желание делать паузу в рабочее время, пишет ТАСС со ссылкой на данные исследования ВЦИОМ.

ВЦИОМ также выяснил, на сколько россияне удовлетворены своей работой. Оказалось что большинство сотрудников (79 процентов) довольны занимаемой должностью. При этом центр отметил, что этот показатель всегда был на высоком уровне. С 2012 года он не опускался ниже 71 процента.

10 сентября

Роботы могут оставить без работы половину россиян

Половину существующих сейчас рабочих мест займут роботы. К такому выводу пришли исследователи РАНХиГС. Специалисты считают, из-за автоматизации работу могут потерять 20 млн россиян.


Первый юридический конструктор чат-ботов


Исследователи рассчитали долю повторяющихся операций, которые производят россияне в рамках своей работы. В отраслях, где таких действий больше всего, риск замены роботами выше. Оказалось, что больше всего рабочих мест могут автоматизировать в сфере гостиничного бизнеса - 73 процента.

В РАНХиГС считают, что примерно через 10 лет, к 2030 году уйдет в прошлое примерно 50 процентов специальностей. Тем, кто потеряет рабочее место, придется переквалифицироваться ил открыть собственный бизнес.

Источник

10 сентября

ФНС поможет работодателям разобраться, врет сотрудник или нет

ФНС разработала сервис, с помощью которого работодатель смогут проверить персональные данные сотрудников. Это нужно для того, чтобы из-за недостоверной информации компания не получила отказ в приеме РСВ.


Персональные данные. О проверках Роскомнадзора в пяти памятках


Теперь сведения о сотрудниках можно узнать в Личном кабинете на сайте ФНС (nalog.ru). Для этого нужно направить запрос вручную или в формате xml. В первом случае нужно будет вводить СНИЛС, ФИО и дату его рождения каждого работника. Во втором случае запрос можно составить сразу по нескольким сотрудникам. Но тогда придется подписывать документ электронной подписью.

В ответе служба расскажет, верными ли данными о работниках обладает работодатель. Если компания уверена в информации и считает, что ошибка на стороне налоговиков, она может сообщить об этом ФНС.

Источник

10 сентября

Когда аутсорсинг поможет сэкономить на персонале

Чтобы снизить расходы, компании передают на аутсорсинг непрофильные функции, например бухгалтерию и кадровый учет. Работодатели выбирают аутсорсинг в качестве альтернативы штатным сотрудникам, поскольку верят, что это решит все проблемы, да еще и стоит дешево. Потенциальные подрядчики тоже любят уверять в этом, но дешево — не значит качественно. Показываем, как понять, подходит ли вам аутсорсинг, когда не стоит на нем экономить, где найти идеального провайдера и как его контролировать.

Аутсорсинг. Поможет ли он сэкономить на персонале

9 сентября

ПФР опубликовал памятку по электронным трудовым книжкам

Пользователи сайта ПФР, граждане и страхователи, могут прочитать:

  • о преимуществах ЭТК;
  • о том, как будет осуществляться переход на ЭТК;
  • какие сведения будут содержаться в ЭТК;
  • о том, что работодатели должны знать об ЭТК;
  • что в законодательстве говорится об ЭТК;
  • вопросы и ответы об ЭТК.

Электронная трудовая книжка. Что изменится для работодателей и работников


Как рассказал в четверг на Восточном экономическом форуме министр труда и социального развития РФ Максим Топилин, все граждане в течение 2020 года должны будут сделать выбор, отказываются ли они от бумажной трудовой книжки. С 2021 года те, кто выберет электронную версию документа, получат на руки его бумажный вариант, в который работодатели уже не будут вносить записи. Начиная с 2021 года сведения электронной трудовой книжки на бумажных носителях будут предоставляться им только по запросам.

Бумажные выписки застрахованный в системе пенсионного страхования гражданин сможет получить у нынешнего или бывшего работодателя (по последнему месту работы), а также в управлении ПФР или многофункциональном центре госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется без привязки к месту жительства или работы человека, то есть заказать бумажную выписку можно будет в любом ближайшем МФЦ.

Источник: ТАСС, официальный сайт ПФР

9 сентября

Роструд запретил начальникам материться

Эксперты Роструда считают, что работник вправе направить жалобу в суд и привлечь начальника к административному штрафу за угрозы и оскорбления в соцсетях. За нанесенное оскорбление физическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 1 до 3 тысяч рублей; должностное лицо – от 10 до 30 тысяч рублей; юридическое – от 50 до 100 тысяч рублей (часть 1 статьи 5.61 КоАП). Дополнительно проконсультироваться по этому вопросу работник также может, обратившись в правоохранительные органы.


Вечеринки на работе. За что увольняют сотрудников


Возмещение морального ущерба сотрудник может получить в соответствии со статьей 237 ТК. Размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора. Если руководитель откажется выплатить компенсацию, взыскать ее можно через суд (статья 151 ГК).

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»

9 сентября

Минздрав изменит правила выдачи больничных

Теперь больничный сроком на 12 месяцев смогут получить только те пациенты, у которых диагностирован туберкулез. Сегодня такой максимальный срок также установлен для травмы и состояния после реконструктивных операций. По новым правилам он будет сокращен до 10 месяцев.

Увеличат срок больничного, который выдают будущим мамам, проживающим в чернобыльской зоне. Женщинам, родившим двоих, троих и более малышей, отпуск предоставят на 200 календарных дней (90 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов). По новым правилам закрепят право пациента продлевать бумажный больничный в электронном виде и наоборот – продление для электронного документа получать на бумаге.


Можно ли оправдать прогул справкой вместо больничного


Дубликат больничного листка официально разрешат оформлять в ситуациях, когда работник испортит или потеряет листок нетрудоспособности. Сейчас его можно выписать только в том случае, когда в больничном есть ошибки.

Источник: Федеральный портал проектов нормативных актов (ID проекта – 01/02/05-19/00091812)

9 сентября

Минтруд рассказал, на сколько повысятся детские пособия

С 2020 года детские пособия вырастут до 12 тыс. руб. Минтруд сделал предварительные расчеты на основании регионального прожиточного минимума для детей за второй квартал предыдущего года. Дополнительных решений по индексации пособий ведомства не принимали. 

По данным ведомства, ежемесячные пособия вырастут на 7 процентов. Сейчас на ребенка до 1,5 лет выплачивают 11,2 тыс руб. Изменения коснутся 70 процентов семей, где появился первый либо второй ребенок.


Работа во время отпуска по уходу за ребенком. Как защититься от претензий ФСС


Министерство прогнозирует дальнейшее увеличение пособий. По расчетам ведомства, в 2021 году выплаты достигнут уже 12,3 тыс. руб., а в 2022 — 12,6 тыс. руб.

Напомним, что в начале августа президент подписал закон, который выгодно изменил детские выплаты. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет повысили. Поправки заработают с января 2020 года (Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ).

9 сентября

Как разоблачить и уволить сотрудника-шпиона

Интернет-маркетолог Сергей Кошкин из ООО «Интеллектуал» мечтал организовать курсы по инвестициям. Для этого он скопировал данные по авторским курсам своего работодателя и отправил их на электронный адрес супруги. Курсы мечты обошлись Кошкину увольнением по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. А могли бы и уголовной ответственностью. Прочитайте, как разоблачить и уволить работника за разглашение коммерческой тайны.

Сотрудник работает на конкурента. Как разоблачить и уволить шпиона

6 сентября

Инвалиду надо сократить трудовой день, даже если он не просил об этом

Сотрудник имел инвалидность II группы, о чем знал работодатель. Тем не менее, его не перевели на 35-часовую рабочую неделю, из-за чего он несколько лет еженедельно перерабатывал на пять часов больше нормы. Работник обратился в суд за оплатой сверхурочной работы. 


Споры с работниками-инвалидами. Ситуации, характерные для любой компании


Суды первой и второй инстанции встали на сторону работодателя. Ведь сотрудник не обращался с заявлением установить ему сокращенное время. Кроме того, он подписал допсоглашение к трудовому договору об установлении 8-часового графика в день и 40-часового в неделю.

Верховный суд не согласился с коллегами. Работодатель знал об инвалидности сотрудника и должен был установить ему сокращенное рабочее время. Не важно, что работник не подавал соответствующее заявление.

ВС также не убедило, что работник сам подписал соглашение о 8-часовом рабочем дне. Такое условие ухудшает его положение и значит не должно применяться. Дело направили на новое рассмотрение.

Источник: Определение ВС от 12.08.2019 № 25-КГ19-7

6 сентября

Когда суд признает увольнение беременной по собственному желанию незаконным

Работницы уволилась по собственному желанию, а через две недели узнала о беременности. Она попросила работодателя отменить приказ об увольнении, но тот отказал. Сотрудница обратилась в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя. Апелляция поддержала работницу. Прочитайте, как работница отстояла свои интересы.

Беременная уволилась по собственному желанию. Почему суд восстановил ее?

5 сентября

Собрания участников организации в Польше начали проводить по видеосвязи

В Польше собрания участников теперь могут проходить в электронном формате. Российские участники польских организаций также смогут участвовать в собраниях в форме видеоконференции. С 3 сентября начали действовать поправки в Кодекс коммерческих обществ.


Учредители расстаются с директором. Как не ошибиться при увольнении


Чтобы проводить собрание именно электронно, такую возможность необходимо предусмотреть в уставе организации. В документе нужно будет прописать, как именно может проходить собрание: в виде трансляции или видеоконференции.

В России и других странах такой порядок пока не применяется. А в Польше провести собрание в электронном формате можно было и раньше. Правда, для этого организацию должны были зарегистрировать через интернет. Теперь возможность доступна для всех польских компаний.

Источник

5 сентября

Минусы дистанционной работы, о которых надо помнить работодателю

У дистанционной работы есть недостатки, из-за которых она подходит не всем компаниям. Мы поговорили с экспертом и собрали несколько минусов такой работы, о которых работодателю надо помнить. Прочитайте наш материал, прежде чем переводить сотрудника на удаленную работу.

Четыре минуса дистанционной работы. О чем надо помнить работодателю

4 сентября

Как правильно обжаловать штрафы ГИТ

Компания приняла на работу главбуха. Работник выдержал испытание, но потом перестал справляться с обязанностями и перессорился с коллегами. Ему предложили уволиться по соглашению сторон с компенсацией. Он отказался и ушел на больничный. За 6 месяцев больничного главбух подал на компанию три иска в суд, четыре жалобы в ГИТ и две — в прокуратуру. Инспекторы четыре раза за три месяца приходили в компанию с проверками и выявили нарушения.

Это реальная история, которая случилась в ООО «Приоритет». Прочитайте, как компания оспорила акты ГИТ в суде, используя разные основания обжалования.

Победные стратегии обжалования штрафов ГИТ. История из жизни

4 сентября

Узнайте все о трудовых спорах за один день

На конференции спикеры рассмотрят сложные трудовые споры, поговорят о вопросах уголовной ответственности при банкротстве работодателя, обсудят пробелы и коллизии трудового законодательства. Эксперты по трудовому праву расскажут, как применять профстандарты, а юристы крупнейших компаний дадут советы работодателям. 


Читайте интервью с Дмитрием Кузнецовым, членом Ученого совета НИУ ВШЭ и одним из спикеров конференции: «За последние 10 лет наше трудовое право превратилось в лоскутное одеяло с огромным количеством коллизий и пробелов» На конференции Дмитрий Кузнецов расскажет о правовом регулировании трудовых отношений в условиях применения профстандартов.


Подключитесь к трансляции 3 октября. Выберите спикера и тему, которые интересны именно Вам. Участие бесплатное.

Зарегистрироваться

4 сентября

ВС: если не берете инвалида на работу, нужно обосновать отказ

Центр занятости дважды выдавал направление инвалиду на квотируемое рабочее место. В первый раз работодатель отказал ему в трудоустройстве устно. Во второй раз провел собеседование и в направлении с центра указал, что вопрос о приеме на работу находится на рассмотрении руководства. Через неделю соискателю снова отказали устно. Инвалид посчитал, что нарушили его права и обратился в суд - по закону компании должны в соответствии с квотой выделять рабочие места для инвалидов (ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ). У данного работодателя как раз были такие вакансии.


Квотирование рабочих мест для инвалидов. Как не получить штраф


Первая и вторая инстанции не поддержали инвалида. Его личностные и деловые качества не соответствовали вакансии. Но Верховный суд не согласился с коллегами. Он указал, что работодатель обязан предоставлять службе занятости информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Организации нужно указывать в направлении причину отказа в приеме на работу, но она этого не сделала.

3 сентября

Минтруд установил, каким иностранцам не нужны разрешения на работу

Обновился перечень иностранных сотрудников, которые могут получить разрешение на работу вне квоты. Приглашение на въезд в страну на основании визы для трудовой деятельности выдаются в пределах квоты. Эту квоту ежегодно утверждает правительство. Перечень профессий, на которые не распространяются такие квоты, также утверждают ежегодно. Ранее этот перечень был утвержден приказом Минтруда России от 28.05.2015 № 324н. С 8 сентября 2019 года начнет действовать новый перечень, утв. приказом Минтруда от 05.07.2019 № 490н.


Инструкция по сокращению иностранного работника. Пять шагов работодателя


Минтруд исключил из перечня профессии: инженер по качеству, менеджер (в общественном питании и гостиничном обслуживании), метрдотель (администратор торгового зала), переводчик технической литературы, шеф-повар. Включены в перечень: мастер по ремонту технологического оборудования, оператор технологических установок, слесарь по ремонту технологических установок, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, инженер-программист, инженер по расчету режимов, диспетчер.


3 сентября

ПФР предлагает выплачивать пенсионные накопления одной суммой

Пенсионный фонд предлагает изменить расчет величины, от которой зависит, будет ли гражданин получать накопительную пенсию ежемесячно или все накопления сразу. Назначать одноразовую накопительную пенсию будут тем пенсионерам, у кого она будет выше 20 процентов от федерального прожиточного минимума пенсионера. Федеральный прожиточный минимум пенсионера на 2019 год составляет 8846 руб., т.е. 20 процентов от этой суммы - 1 770 руб.


Читайте в журнале «Трудовые споры»: Отказ в назначении пенсии. Как пилот и адвокат победили ПФР


Сейчас граждане могут получить пенсионные накопления единовременно, если рассчитанная для них накопительная пенсия окажется меньше 5 процентов от общей суммы пенсионных выплат. Если сумма выше 5 процентов, то назначается накопительная пенсия. Чтобы такая пенсия была назначена, необходимо иметь около 177 тыс. руб. пенсионных накоплений. Ведь размер накопительной части пенсии рассчитывается путем деления суммы накоплений на период дожития, который в 2019 году составляет 252 месяца, а в 2020 году увеличится до 258 месяцев.

Источник

3 сентября

Генпрокурору чаще всего жалуются на нарушение трудового законодательства

Генпрокуратура рассказала, на что чаще всего жалуются «физики». В ведомстве обобщили работу по рассмотрению обращений граждан в первом полугодии 2019 года.


«У нас дешево обходятся нарушения трудового законодательства»


Всего в первые шесть месяцев года в Генпрокуратуру поступило 2,4 млн обращений. Это на 2,6 процентов больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Большинство жалоб касалось нарушений трудового и земельного законодательства, а также соблюдения закона об исполнительном производстве.

Источник