ещё
свернуть
Свежий номер

Что нового

Профессиональные новости

20 января

Когда начнут выдавать материнский капитал за первого ребенка

В марте-апреле россияне смогут оформлять документы на материнский капитал в связи с рождением первенца и на ежемесячные пособия на детей. Об этом заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. По ее словам, законопроекты с поправками в соответствующее законодательство депутаты будут рассматривать максимально быстро.


Собрали в одном месте все выплаты и льготы беременным сотрудницам и работникам с детьми. Используйте, чтобы не навлечь на компанию проверку ГИТ

Справочник льгот и гарантий


Напомним, что в послании к Федеральному собранию президент России Владимир Путин предложил выдавать материнский капитал на первого ребенка. Еще одно новшество - выплаты семьям с невысокими доходами, имеющих детей. Выплаты будут производиться до семилетия ребенка. Президент также предложил закрепить МРОТ в Конституции.

20 января

Россияне получили первые загранпаспорта, которые оформили роботы

Россиянам не нужно теперь стоять в очередях и тратить время на то, чтобы получить загранпаспорт. В РФ граждане теперь могут получать документы, которые оформили роботы. Первые такие паспорта россияне уже начали получать.

Документы оформляются с помощью криптобиокабин (КБК) - отечественных программно-аппаратных комплексом, которые позволяют упростить, ускорить процесс, а главное, решить проблему очередей. В перспективе такую схему могут использовать для выдачи электронных паспортов граждан РФ.


Заграничный паспорт можно использовать в качестве доказательства в трудовом споре. Смотрите как это сделать

Использовать загранпаспорт как доказательство


Новую технологию протестировали на базе нескольких МФЦ "Мои документы". По новой схеме, чтобы получить загранпаспорт, гражданин подает заявления на портале госуслуг или в МФЦ, после чего он получает индивидуальный штрихкод, который надо отсканировать в криптобиокабине.

Затем, следуя голосовым инструкциям и подсказкам на экране монитора, человек самостоятельно сканирует отпечатки пальцев и делает цифровое фото. Также потребуется отсканировать разворот с фото российского паспорта. Полученные данные в зашифрованном виде передаются в государственную информационную систему "Мир", проходят проверку и после ее успешного завершения поступают на фабрику Гознака для изготовления документов. Готовый документ передается в МФЦ для выдачи заявителю.

Источник

20 января

Компании получат выгодные поправки в трудовом законодательстве

Декларацию соответствия условий труда не нужно будет делать и сдавать каждые пять лет. Для этого внесут поправки в федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Предложение подготовил Минтруд.


Ошибки ГИТ, выгодные работодателю


Сейчас срок действия декларации соответствия условий труда составляет 5 лет. Его могут продлить на следующие 5 лет, если за этот период отсутствуют:

  • несчастные случаи на производстве;
  • профзаболевания, возникшие из-за вредных и опасных производственных факторов;
  • нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

В этих случаях спецоценку условий труда повторно не проводят. Других оснований прекращения действия декларации нет. При этом установлено, что спецоценку условий труда нужно проводить не реже 1 раза в 5 лет.

Чтобы устранить данный правовой пробел, планируется установить бессрочное действие декларации. Не будет необходимости проводить спецоценку по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда не изменились.

Источник

20 января

Что делают работники, если заболевают

Сотрудников, которые во время болезни берут официальный больничный, за год стало почти в три раза больше.А вот вот количество тех, кто продолжает ходить на работу во время болезни, напротив, уменьшилось в два раза.

Мы посмотрели исследования социологов и сравнили отчеты 2018-2019 г.г., чтобы узнать, как в стране справляются с работой в период болезни.

Работники стали чаще брать больничные

17 января

Новый председатель правительства Мишустин против послаблений по НДФЛ

Михаил Мишустин, чью кандидатуру одобрил президент на пост главы правительства, отверг возможность послабления по НДФЛ и обещает через два года ввести адресную помощь. Об этом сообщает ТАСС.


Налоги, взносы, вычеты. Как работодателю исполнять обязанности налогового агента


Мишустин также заявил, что намерен провести инвентаризацию по национальным проектам и разобраться, что мешает их реализации, заняться решением проблем в здравоохранении.

Предложения по освобождению от НДФЛ малообеспеченных слоев населения ранее высказывали глава ВТБ Андрей Костин и спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. Напомним, что

В четверг Госдума единогласно утвердила на пост премьер-министра бывшего главу ФНС Михаила Мишустина, указ об этом в тот же день подписал и президент.

17 января

Минтруд: сколько специалистов по охране труда нужно компании

Закон не устанавливает конкретных требований к численности работников службы охраны труда. Такой вывод делает Минтруд в письме от 26.09.2019 № 15-2/В-2363.

Ведомство напомнило, что служба охраны труда должна быть на каждом предприятии, численность сотрудников которого превышает 50 человек. Вместо службы можно ввести в штат должность специалиста по охране труда с соответствующей подготовкой или опытом работы в этой области.


Охрана труда в офисе. Пять ошибок, за которые штрафует ГИТ


Структуру и численность службы работодатель определяет в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов. При этом следует руководствоваться рекомендациями Минтруда и учитывать Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях.

Но также Минтруд ссылается на ч. 1 ст. 22 ТК и абзац 2 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2004 № 2. Согласно им на работодателе лежит вся ответственность за принимаемые кадровые решения, в том числе за штатное расписание и расстановку должностей. Министерство делает вывод, что законом не установлено каких-либо конкретных требований к численности работников службы охраны труда.

17 января

Работник должен доказать, что из-за отсутствия трудовой он не мог трудоустроиться

Гендиректора уволили в связи с принятием уполномоченным органом юрлица решения о прекращении договора. По мнению гендиректора, работодатель нарушил его трудовые права, в том числе не выдал при увольнении трудовую книжку и не выплатил средний заработок за время ее задержки. Гендиректор обратился в суд.

Районный суд отметил, что в день увольнения работодатель не выдал гендиректору трудовую книжку. Впоследствии компания направила ему телеграмму с просьбой явиться в офис для передачи дел. Но в телеграмме не было указано, что гендиректор должен прийти за трудовой либо дать согласие на отправку ее по почте, как того требует ст. 84.1 ТК.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок, когда незаконно лишил сотрудника возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой (ст. 234 ТК). Однако, по мнению районного суда, гендиректор не представил доказательств, что его не приняли на работу из-за отсутствия трудовой книжки. В связи с этим первая инстанция обязала компанию выдать гендиректору трудовую, а в остальной части иска отказала.

Апелляция поддержала аргументацию и выводы районного суда. Мосгорсуд указал, что требование гендиректора о взыскании заработка за период задержки выдачи трудовой книжки необоснованно. Именно работник должен доказать, что из-за отсутствия трудовой он не смог трудоустроиться. Данная обязанность возлагается на истца в силу ст. 56 ГПК, согласно которой каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается. Гендиректор соответствующих доказательств не представил.

Кроме того, при увольнении гендиректор не передал документы своему преемнику. При этом гендиректор руководил компанией, в том числе осуществлял полномочия, вытекающие из трудовых отношений. Следовательно, именно он отвечал за правильное оформление своей трудовой книжки до перехода документов к новому руководителю. В такой ситуации работодатель не должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Апелляция оставила в силе решение районного суда (апелляционное определение Мосгорсуда от 14.11.2019 по делу № 33–47302/2019).

Другие актуальные позиции судов в нашем Обзоре

16 января

ФНС дала важные разъяснения для работодателей

Если компанию реорганизовали, то сведения о среднесписочной численности работников нужно подавать не позднее 20 числа месяца, следующего за тем, в котором организована новое юрлицо. Об этом напомнила ФНС в письме от 09.01.2020 № СД-4-3/24@.


При проверке работодателя инспектор ГИТ может ошибиться. Например, не соблюсти правила проведения проверки или неправильно квалифицировать обстоятельства дела. Собрали ошибки ГИТ, которые помогут работодателю отменить постановление о штрафе

Какие ошибки ГИТ выгодны работодателю


ФНС также поясняет, что каких-либо специальных положений для представления сведений о среднесписочной численности работников в случае реорганизации в форме присоединения закон не установливает. Это значит, что реорганизованная в форме присоединения компания должна представить сведения в налоговую инспекцию не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором в ЕГРЮЛ была внесена запись о прекращении деятельности присоединенного юрлица.

Компании и ИП, которые привлекали в предшествующем календарном году работников, должны направлять в налоговый орган по месту постановки на учет сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Сделать это нужно будет не позднее 20 января текущего года (п. 3 ст. 80 НК).

16 января

В России появятся новые выплаты на детей от 3 до 7 лет

Родители смогут получать новую ежемесячную выплату на детей от 3 до 7 лет. Ввести новую меру поддержки семей предложил президент во время оглашения послания Федеральному Собранию. Планируется, что выплату введут уже с 1 января 2020 года.

Выплаты будут получать семьи, доходы которых не превышают одного прожиточного минимума на человека. Чтобы получить деньги, потребуется подать заявление и указать свой легальный доход. Президент считает, что процедура должна быть максимально удобной и простой для граждан, чтобы они могли оформить все без очередей и преград или дистанционно через соответствующие государственные порталы.


Декретный отпуск. Когда можно одновременно платить зарплату и пособие?

Узнать ответ


Предполагается, что на первом этапе сумма выплат составит половину размера прожиточного минимума (5,5 тыс. руб.). В перспективе возможно ее увеличение со следующего года до полного прожиточного минимума.

Президент также заявил о том, что в Конституции нужно закрепить МРОТ: «Считаю необходимым прямо закрепить в Конституции, что МРОТ не может быть меньше минимального прожиточного минимума.

Юристы оценили послание президента. Например, главный редактор журнала «Трудовые споры» Оксана Волкова считает, что послание — это очень интересный кейс в части принятия кадровых решений.

16 января

«Послание президента — интересный кейс в части принятия кадровых решений»

«Уже в шестой раз за последние 12 лет Путин сказал, что времени на раскачку нет» Оксана Волковаглавный редактор журнала «Трудовые споры» Уже в шестой раз за последние 12 лет Путин сказал, что «времени на раскачку нет». Президент хочет внести в Конституцию норму о том, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Там же Путин предложил закрепить «принципы достойного пенсионного обеспечения», имея в виду регулярную индексацию пенсий. О том, сколько еще раз с 2014 года он будет продлевать мораторий на формирование накопительной части пенсии, президент ничего не сказал. Зато министр финансов Силуанов заявил, что меры соцподдержки населения, которые пообещал Путин, обойдутся бюджету в 100-120 миллиардов рублей ежегодно. «Такие ресурсы мы будем изыскивать в ходе исполнения бюджета и уже при весенних корректировках внесем необходимые изменения, чтобы все положения послания были финансово обеспечены», — сказал Силуанов. Как у нас «изыскивают ресурсы» все знают, и в ста случаях из ста эти изыскания ничего хорошего для граждан и для бизнеса не приносят. Также из вчерашнего послания Федеральному собранию мы внезапно узнали, что начинается формальный транзит власти. Но это не главное. Главное – фактическая ликвидация независимой судебной власти и примат Конституции над международным правом. По моему мнению, это послание — очень интересный кейс в части принятия кадровых решений. При современной скорости распространения информации, в условиях гласности, где сначала публично озвучивают будущие решения, а потом страдают от проблем с их реализацией, ни кремлевские журналисты, ни приближенные к императору инсайдеры, ни аналитики, — никто и не догадывался об отставке правительства. Когда же Медведев заявил об отставке, все начали гадать, кто станет премьером. И опять никто не угадал, что это будет Мишустин. Президенту удалось скрыть от окружения серьезное кадровое решение, которое у него явно созрело не во время выступления. Применительно к компании, если первое лицо решило поменять заместителя или кого-либо из топ-менеджмента, иногда важно такое решение не озвучивать заранее. Это поможет исключить лишнюю болтовню, преждевременное выстраивание отношений с будущим топом и попытки его скомпрометировать. Почитайте статью о том, как повысить вовлеченность персонала Напомним, 15 января Владимир Путин выступил с посланием к Федеральному собранию. Он предложил внести серьезные поправки в основной закон страны, в частности, прописать приоритет Конституции над международными нормами, изменить процедуру назначения правительства, а также отменить запрет занимать должность президента одному и тому же человеку более двух сроков подряд. Согласно предложению президента, в Конституции необходимо прописать норму о том, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Эти вопросы глава государства предложил вынести на референдум.

16 января

Как дистанционный работник оспаривал увольнение по e-mail

Дистанционный работник Денис оспаривал увольнение. Он заявил, что его должным образом не уведомили о сокращении, не учли его преимущественное право остаться на работе, не предложили вакансии и не ознакомили с приказом об увольнении. Работник утверждал, что электронный документооборот между ним и работодателем не был налажен, а полученный по e-mail приказ об увольнении он открыть не смог, так как файлы были повреждены. Как работодателю удалось выиграть спор — в нашем материале.

Увольнение по e-mail. Как работник оспаривал сокращение

15 января

Путин предложил закрепить МРОТ в Конституции

«Считаю необходимым прямо закрепить в Конституции, что МРОТ не может быть меньше минимального прожиточного минимума», — сообщил Владимир Путин в ходе послания к Федеральному собранию.


Изменение системы оплаты труда. Как безопасно снизить оклады и премии


В конце декабря Совет Федерации одобрил повышение МРОТ с 1 января 2010 года до 12 130 рублей в месяц. Ранее он составлял 11 280 рублей.

В некоторых регионах МРОТ выше установленного. Так, на окончательную сумму влияют повышающие коэффициенты и надбавки к зарплате для граждан, проживающих на Дальнем Востоке, в северных регионах и приравненных к ним территориях.

15 января

Японский министр мужчина возьмет отпуск по уходу за ребенком

Впервые в Японии мужчина министр уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Это собирается сделать министр охраны окружающей среды Синдзиро Коидзуми.

После рождения ребенка Синдзиро Коидзуми в течение трех месяцев планирует взять две недели отпуска. Он также продолжит работать удаленно и по сокращенному графику, чтобы не навредить своей работе. Он собирается проводить совещания с сотрудниками ведомства по видеосвязи.

В России мужчины также могут брать отпуск, чтобы ухаживать за новорожденными. Право оформить отпуск по уходу за ребенком возникает у отца с момента рождения ребенка. Отказ в предоставлении такого отпуска неправомерен. Отец может использовать отпуск целиком или по частям, в том числе взять отпуск, через несколько месяцев выйти на работу и снова отправиться сидеть с ребенком. 


Подробнее об отцах в отпуске по уходу читайте в статье «Отец уходит в отпуск по уходу за ребенком. Порядок оформления и судебная практика»



Источник

15 января

Госдума: россиянам не грозит массовая безработица

Появление роботов и искусственного интеллекта не приведет к массовой безработице. Но свое влияние на рынок труда все же окажет. Так считает председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.


Увольнение по e-mail. Как работник оспаривал сокращение


Нилов прокомментировал заявление министра труда и соцзащиты РФ Максима Топилина, который ранее призывал не пугать россиян «роботами и массовой безработицей».

По словам председателя, некоторые профессии будут отмирать, но это естественный процесс. Бояться этого не стоит. Нилов заверил, что миллионы граждан точно не останутся без работы.

Источник

15 января

КС запретил взыскивать соцвыплату

Конституционный суд запретил формально подходить к взысканию соцвыплат на жилье. При формальном подходе предоставление выплаты утрачивает характер меры социальной поддержки граждан, проживающих в сельской местности. При этом КС не стал признавать неконституционными 1 и 4 абзацы пункта 30 Типового положения о предоставлении социальных выплат на строительство жилья.

Вывод суд сделал по делу жительницы Ростовской области Марины Алисовой. Она получила социальную выплату на строительство и приобретение жилья. Выплату заявителю предоставили, так как она работница сельской больницы и участница федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года».


5:0 в пользу работников. Как компании применять в работе главные выводы ВС за 2019 год


По условиям выплаты, Алисова должна была оформить жилое помещение в собственность в течение одного года и пяти месяцев с момента выдачи средств. Заявитель условие не выполнила. Подрядчик — индивидуальный предприниматель, который получил за строительство дома около 1,2 млн руб. (часть соцвыплаты вместе с привлеченными кредитными средствами), работу не выполнил.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области и местная администрация отказались отодвинуть сроки исполнения Алисовой ее обязательств. Ведомство и администрация потребовали вернуть предоставленные ей средства. Суды сочли, что возникшие между сторонами правоотношения носят социальный, а не гражданско-правовой характер.

Алисова обратилась в КС, чтобы суд проверил на конституционность первый и четвертый абзацы пункта 30 Типового положения о предоставлении социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам РФ из сельской местности.

Заявительница считала, что оспариваемые положения противоречат Конституции. Ведь они допускают взыскание полученной социальной выплаты в полном объеме по основанию, которого нет в федеральном законодательстве. При этом толкование судами данной нормы зачастую имеет только карательный характер и не допускает применение вариантов лояльности к получателю выплаты в случае объективной невозможности исполнить ее предписание в установленный срок по независящим от него причинам. 

15 января

Как юристы обжалуют штрафы за задержку зарплаты

В большинстве случаев, независимо от того, задержал работодатель зарплату одному или десяти работникам, компанию штрафуют как за одно нарушение на 30–50 тыс. ₽. Однако Минюст предлагает назначать отдельные штрафы за невыплату зарплаты каждому сотруднику. Если идею реализуют, суммы взыскиваемых штрафов возрастут в разы. Прочитайте, как сейчас юристы обжалуют штрафы за задержку зарплаты, какие аргументы принимают суды и каковы шансы получить не штраф, а предупреждение, замечание или вовсе избежать ответственности.

ГИТ оштрафовала за задержку зарплаты. Как юристы пытаются смягчить наказание

14 января

Роструд подготовил форму уведомления о переходе на электронные трудовые книжки

Скачайте образец уведомления о переходе на трудовые книжки, которое Роструд разработал для компаний. Известить работников о переходе на электронные трудовые книжки работодатели обязаны до 1 июня 2020 года. Документ нужно распечатать в двух экземплярах для каждого работника: один подпишите у работника с датой ознакомления, второй — оставьте сотруднику. 

Скачать образец уведомления о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде Нужен, чтобы известить сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки

Скачать образец от Роструда

Источник: Официальный сайт Роструда www.rostrud.ru

14 января

Портал госуслуг сделают удобнее для работодателей

На портале госуслуг планируют добавить функцию для работодателей, принимающих иностранцев

Компания, которая принимает иностранца на работу, сможет через портал госуслуг сообщить в МВД о прибытии и убытии такого работника. В ответ ведомство направит отрывную часть уведомления. Ее нужно будет распечатать и передать работнику. Чтобы дать внести изменения в работу портала, разработали законопроект, который предлагает узаконить электронный документооборот между МВД и работодателями.


Инструкция по сокращению иностранного работника. Пять шагов работодателя


Сейчас уведомить о прибытии и убытии иностранца можно:

- лично в подразделении МВД по вопросам миграции;

- через МФЦ;

- почтовым отправлением.

Источник: проект Федерального закона N 818933-7

14 января

Изменился расчет по страховым взносам

Предупредите бухгалтерию и кадровую службу, что расчет по страховым взносам за I квартал нужно сдавать на новом бланке. Форму утвердила ФНС приказом от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470. В новом бланке сокращено на 30 % общее количество показателей и учтены последние законодательные изменения в порядке исчисления страховых взносов.


Условия трудового договора. Какие можно изменить завтра, а какие — через два месяца


Сдавать расчеты по страховым взносам в электронном виде теперь обязаны все организации, численность работников которых за расчетный или отчетный период превышает 10 человек. До 2020 года РСВ в электронном виде сдавали только те компании, среднесписочная численность которых превышала 25 человек.

Мы собрали и другие изменения, которые вступили в силу с 1 января 2020 года. Читайте о них в статье «Изменения в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 1 января».

14 января

Полезный документ: приказ о внесении изменений в документы при смене фамилии

При смене фамилии нужно внести сведения о новых персональных данных сотрудника в документы компании. Иначе отдел кадров будет использовать недостоверную информацию о работнике, а бухгалтерия не сможет перечислить ему зарплату. Чтобы официально закрепить изменения, издайте приказ. В статье мы рассказали, на что обратить внимание и как правильно оформить этот документ.

Приказ о внесении изменений в документы при смене фамилии

13 января

Огромные штрафы за персональные данные: что рассказать руководителю

Директор Института бизнес-права МГЮА Дмитрий Гриц опубликовал новое видео на канале «БизПрав!». На основе статей журнала «Трудовые споры» он просто и понятно объясняет:

Подробнее читайте в новом выпуске журнала «Трудовые споры».

13 января

14 января КС провозгласит постановление по делу о взыскании соцвыплаты

Жительница Ростовской области Марина Алисова получила социальную выплату на строительство и приобретение жилья. Выплату заявителю предоставили, так как она работница сельской больницы и участница федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года».


Как суд признал законным увольнение во время больничного


По условиям выплаты, Алисова должна была оформить жилое помещение в собственность в течение одного года и пяти месяцев с момента выдачи средств. Заявитель условие не выполнила. Подрядчик — индивидуальный предприниматель, который получил за строительство дома около 1,2 млн руб. (часть соцвыплаты вместе с привлеченными кредитными средствами), работу не выполнил.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области и местная администрация отказались отодвинуть сроки исполнения Алисовой ее обязательств. Ведомство и администрация потребовали вернуть предоставленные ей средства. Суды сочли, что возникшие между сторонами правоотношения носят социальный, а не гражданско-правовой характер.

Алисова обратилась в КС, чтобы суд проверил на конституционность первый и четвертый абзацы пункта 30 Типового положения о предоставлении социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам РФ из сельской местности.

Заявительница считает, что оспариваемые положения противоречат Конституции. Ведь они допускают взыскание полученной социальной выплаты в полном объеме по основанию, которого нет в федеральном законодательстве. При этом толкование судами данной нормы зачастую имеет только карательный характер и не допускает применение вариантов лояльности к получателю выплаты в случае объективной невозможности исполнить ее предписание в установленный срок по независящим от него причинам. 

Источник

13 января

Роструд рассказал об итогах 2019 года

Главной новостью в обзоре Роструда стало введение электронных трудовых книжек. Ведомство рассказало, как будет работать новая система, что должны делать работники и работодатели.


5:0 в пользу работников. Как компании применять в работе главные выводы ВС за 2019 год


Роструд напомнил также про эксперимент по ведению отдельными работодателями электронных документов, которые касаются трудовых отношений. Эксперимент пройдет в рамках национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Чтобы его провести, подготовлен специальный законопроект.

Если проект ступит в силу, то эксперимент пройдет с целью отработать механизмы ведения и применения электронных документов без дублирования их на бумаге. По его итогам будут подготовлены соответствующие изменения в законодательство.

Что касается сферы защиты работников, то Роструд отметил федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ. Он предусматривает возможность внесудебного взыскания с работодателей задолженности по зарплате.

13 января

Как безопасно для компании менять условия трудового договора

Иногда компаниям приходится переезжать в другой офис, уточнять обязанности работников, менять наименования должностей и даже снижать зарплату. Какие нововведения работодатель вправе ввести сразу же и в одностороннем порядке, а в каких случаях придется уведомлять работников за два месяца, или даже получать их согласие, рассказали в нашем материале.

Условия трудового договора. Какие можно изменить завтра, а какие — через два месяца

10 января

Россиянам не нравится их зарплата

Россияне недовольны своей зарплатой. Об этом заявили 75 процентов опрошенных граждан. Среди тех, кого больше всего не устраивает доход, фрилансеры и представители рабочих профессий. Лишь 25 % жителей страны удовлетворены заработком. Большая часть из этих людей работает в сфере HR.


Индексация зарплаты. Ответы на 10 вопросов работодателей


Инициатором разговора о повышении зарплата чаще становятся сами работники (77%). Лишь в 7 % случаев руководство само заводило разговор о повышении. В остальных случаях инициатива была обоюдной.

Вот аргументы, которые работники чаще всего приводят, когда хотят добиться прибавки к зарплате:

  • успехи в работе (57%),
  • повышение квалификации и новые навыки (37%),
  • отсутствие повышения зарплаты в течение нескольких лет (36%),
  • переход в другую компанию (13%).

Аргумент про возможный переход в другую компанию оказался самым эффективным - 49% работников, указавших, что использовали этот аргумент, в итоге добились прибавки.

49 % работников считает, что руководство должно повышать зарплаты в зависимости от личных успехов. 37 % указали, что повышение должно происходить один раз в год.

Источник: ТАСС

10 января

Как приучить сотрудников планировать отпуска

Юристы могут решить проблему с тем, что работники поздно приносят заявления на отпуск. Это приводит к нарушению ТК, ведь в таком случае работодатель рискует выдать отпускные позже, чем за три рабочих дня до начала отдыха работника. Способ решения проблемы подсказал Минтруд.


Работник не ходит в отпуск. Чем рискует работодатель


В компании необходимо издать локальный нормативный акт, который утвердит срок, в который работники должны приносить заявление. Например, не позднее трех рабочих дней до начала отпуска. Если требование работник не выполнит, то можно ему отказать в приеме заявления.

С отказами нужно быть аккуратнее. Способ от Минтруда не работает для работников, которые могут уйти в отпуск в любое время. Например, так вправе поступить многодетные родители. В таком случае работодатель все также рискует нарушить ТК и выплатить отпускные позже. В таком случае необходимо выплатить работнику проценты за просрочку.

Источник: письмо минтруда от 31.10.2019 14-2/оог-8456

10 января

Как использовать ошибки ГИТ в пользу компании

При проверке работодателя инспектор и сам может ошибиться. Например, не соблюсти правила проведения проверки или неправильно квалифицировать обстоятельства дела. Мы рассказали, из-за каких ошибок ГИТ можно отменить постановление инспектора через суд, даже если компания нарушила ТК. Еще узнаете, какие нарушения ГИТ часто выявляет при проверке, как их устранить до визита инспектора и на что ссылаться в суде, если ГИТ уже оштрафовала компанию.

Проверки ГИТ. Какие ошибки совершают инспекторы, а какие — работодатели

9 января

8 января вступило в силу важное изменение в законодательстве

В рабочих днях теперь нужно исчислять сроки в законе об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Изменения внес федеральный закон от 27.12.2019 № 486-ФЗ.


5:0 в пользу работников. Как компании применять в работе главные выводы ВС за 2019 год


Напомним, что с 1 января в России действуют электронные трудовые книжки, в ПФР нужно сдавать новый отчет, повысился МРОТ и вступили в силу другие важные изменения. Обо всех читайте в специальной подборке.

9 января

Сколько коротких недель ждет россиян в 2020 году

Первая короткая неделя в этом году началась сегодня. Сразу же после новогодних каникул будем работать всего два дня: четверг 9 и пятницу 10 января. Следующая сокращенная неделя выпадает на конец февраля. Обычную пятидневку сократит День защитника Отечества. Работать будем с 25 по 28 февраля.


Как войти в рабочий ритм после праздников


В марте из-за Международного женского дня одна рабочая неделя составит четыре дня. Столько же отработаем и в конце апреля из-за Дня весны и труда: с 27 по 30 число. В мае в связи с переносами выходных дней с субботы, 4 января, и воскресенья, 5 января, первая рабочая неделя продлится три дня: с 6 по 8 мая. При этом следующая майская неделя также будет сокращенной из-за выходных, приуроченных ко Дню Победы.

Летом будет всего одна короткая рабочая неделя в связи с празднованием Дня России 12 июня. Осенью выходной на День народного единства разделит рабочую неделю на два отрезка по два рабочих дня: со 2 по 3 ноября и с 5 по 6 ноября.

Короткие недели установил новый производственные календарь на 2020 год. Его утвердило постановление правительства от 10.07.2019 № 875. О других новшествах в трудовом законодательстве читайте в статье «Изменения в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 1 января».

9 января

В Петербурге снова эвакуируют суды

Судебные заседания в петербургских районных судах сорваны из-за эвакуаций. Именно с этого начался первый рабочий день юристов, которые должны сегодня представлять интересы доверителей в суде. 


Подставные звонки, отмена билетов. Как пытались сорвать явку юриста в суд


Объединенная пресс-служба судов Петербурга сообщила, что сегодня снова поступили анонимные сообщения о минировании районных судов. С утра проходит эвакуация Василеостровского, Красногвардейского, Куйбышевского, Дзержинского, Петродворцового и Петроградского районных судов. Вместе с судами анонимные отправители сообщений угрожают Пулково, метрополитену и медицинским учреждениям — городским родильным домам.

До праздников Москву и Петербург накрыла волна эвакуаций. Анонимные сообщения от злоумышленников приходили почти каждую неделю. Заседания срывались.