Конституционный суд разъяснил, как считать доплаты за сверхурочную и ночную работу

В КС обратился сторож, который часто работал сверхурочно и ночью. За это он получал доплаты, которые рассчитывались исходя из оклада. Последний составлял всего 3 тыс. ₽. Сторож считал, что доплаты должны рассчитывать исходя из МРОТ, а не оклада.

Сторож оспорил конституционность двух норм. Первая — ч. 1 ст. 152 ТК, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Вторая — абз. 2 постановления Правительства от 22.07.2008 № 554, согласно которому минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы.

КС прежде всего отметил, что дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную и ночную работу, не могут входить в зарплату, не превышающую МРОТ. Их нужно начислять сверх МРОТ.

Правила оплаты ночной работы КС признал правомерными, не став обязывать считать доплату за нее с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Тем не менее КС все же отметил, что установленный порядок действительно может не обеспечивать адекватную компенсацию повышенных трудозатрат при работе ночью, если оклад намного меньше МРОТ. Поэтому Правительство может усовершенствовать порядок.

А вот правила оплаты сверхурочной работы КС изменил. Сейчас из закона непонятно, какие выплаты подлежат увеличению при оплате сверхурочных работ. В результате сверхурочку оплачивают в основном исходя только из оклада. Это неправильно. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться за все отработанное время, в том числе сверхурочно.

Законодатель должен установить конкретный порядок оплаты сверхурочной работы. До этого оплачивать ее надо из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. При этом речь идет только о компенсационных и стимулирующих выплатах, входящих в систему оплаты труда. Если в компании установлен более льготный порядок оплаты сверхурочки, он продолжает действовать. Пересчитывать оплату сверхурочной работы, которую сотрудники получили до вступления в силу постановления КС, не нужно. Минтруд уже представил на обсуждение законопроект, которым планируется конкретизировать порядок расчетов за сверхурочную работу.

Обзор судебной практики:
→ Работник оспорил увольнение более чем через год после прекращения отношений. Почему суд его поддержал
→ Как бухгалтер добилась взыскания долга по зарплате с руководства компании после ее исключения из ЕГРЮЛ
→ Работник узнал об увольнении и ушел на больничный. Что можно и нельзя делать работодателю
→ Свобода слова vs запрет на публичные высказывания. Когда работника можно наказать за критику работодателя