Индексация зарплаты. Нестандартные способы выполнить требования закона

В статье рассказали о способах повышения уровня реального содержания зарплаты, которые не связаны с увеличением окладов. Скорее всего, фактически вы уже повышаете зарплаты с помощью этих способов, не предполагая, что ими можно заменить классическую индексацию. Узнайте, о каких неочевидных способах выполнения требований ст. 134 ТК идет речь, как к ним относятся суды и как увеличить шансы выиграть дело.

Какие есть нестандартные способы выполнить требования закона

Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты работников (ст. 134 ТК). Самый простой и безопасный способ сделать это — регулярно повышать оклады. Также можно платить премии. Такой вариант прямо допустил ВС. И хотя не все нижестоящие суды признают такую практику правомерной, при регулярной выплате премий без привязки к результатам работы шансы выиграть дело достаточно велики. Главное, чтобы такой способ был закреплен в ЛНА как инструмент повышения уровня реального содержания зарплаты (п. 10 Обзора ВС от 15.11.2017, определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).

Если у работодателя нет возможности регулярно индексировать оклады или платить премии, на помощь ему могут прийти нестандартные способы повышения уровня реального содержания зарплаты. Таковыми можно считать различные дополнительные льготы и компенсации, которые предоставляются работникам, например: ДМС, компенсация питания или проезда на транспорте.

Да, названные варианты — неочевидные способы повышения уровня реального содержания зарплаты. Однако, на наш взгляд, их можно считать таковыми. Императивных ограничений в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания зарплаты, нет. Индексация — не единственный способ для этого. Следовательно, работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе выбрать и другие способы. Главное — закрепить их в ЛНА. Это подтверждает и ВС в указанных выше актах.

Компенсация питания и проезда позволяет работникам экономить собственные средства и тратить их на что-то другое. Фактически это и есть повышение уровня реального содержания зарплаты. То же можно сказать и о ДМС.

Можно возразить, что ДМС не предполагает выплат работнику. Деньги получает страховая компания, а потому никакого отношения к повышению уровня реального содержания зарплаты ДМС не имеет. Но на это можно ответить, что в ст. 134 ТК не идет речь о том, что повышение уровня реального содержания зарплаты может достигаться только прямыми выплатами работникам. ДМС позволяет последним бесплатно пользоваться услугами в платных клиниках, в которых помощь можно получить гораздо быстрее, чем в обычной поликлинике по ОМС. Соответственно, работодатель позволяет работнику не тратить на врачей собственные деньги и тем самым повышает уровень реального содержания зарплаты и ее покупательной способности.

Другой аргумент против ДМС как способа повышения уровня реального содержания зарплаты: в конечном итоге работник все равно теряет в деньгах. Оклад не меняется, а цены-то растут. Но ведь и стоимость врачебной помощи тоже растет. И если бы не ДМС, то работнику пришлось бы платить больше не только за продукты в магазине, но и за прием у врача. И тогда на продукты осталось бы еще меньше.

Как на нестандартные способы реагируют суды

В моей практике было несколько дел, которые завершились положительно для компаний, индексирующих зарплату нестандартными способами. В одном из них работник судился с работодателем из-за того, что ему не повышали оклад. На мой довод о повышении его дохода посредством ДМС он возразил, что это никак не экономит его деньги, ведь он может пойти к врачу и по ОМС. В ответ мы запросили в страховой компании информацию о том, сколько раз работник пользовался услугами ДМС. Оказалось, что несколько десятков раз только за последний год. В итоге суд нас поддержал.

В качестве примера успешного для компании дела можно также привести определение Самарского облсуда, который указал, что оплату питания, связи и различные виды страхования можно считать повышением уровня реального содержания зарплаты.

Судебная практика

Работник просил обязать работодателя произвести индексацию зарплаты, но проиграл дело. Причин было несколько. В том числе суды обратили внимание на то, что работник получал доплату на питание, ему оплачивали связь, предоставили несколько видов страхования. Суды указали, что эти меры направлены на повышение уровня реального содержания зарплаты и ее покупательной способности, поскольку избавляют истца от необходимости нести соответствующие затраты за счет зарплаты (апелляционное определение Самарского областного суда от 11.02.2020 по делу № 33-1837/2020).

В другом деле ответчиком была крупная сеть магазинов. В ее ЛНА были закреплены различные способы повышения уровня реального содержания зарплаты, в том числе индексация, ДМС, льготное питание, скидочные и подарочные карты. Также были прописаны условия, при которых проводится непосредственно сама индексация. Суд установил, что эти условия соблюдены не были, поэтому саму индексацию правомерно не проводили. Кроме того, суд отметил, что уровень реального содержания зарплаты повышали путем выдачи подарочных и скидочных карт на товары сети магазинов. В итоге суд отказал работнику в иске об обязании компании проиндексировать зарплату на размер инфляции (решение Северского районного суда Краснодарского края от 24.12.2020 по делу № 2-2215/2020). В то же время нельзя сказать, что вся судебная практика в пользу работодателя. Так, Тюменский облсуд посчитал, что к индексации зарплаты нельзя отнести бесплатное предоставление работнику медицинских услуг по программе ДМС. Мотивировки в решении нет, но стоит заметить, что в этом деле ДМС не было закреплено в ЛНА как способ повышения уровня реального содержания зарплаты (апелляционное определение от 09.12.2019 по делу № 33-6899/2019).

Вывод можно сделать такой: проводить классическую индексацию безопаснее и надежнее, чем засчитывать дополнительные льготы и компенсации в счет повышения уровня реального содержания зарплаты, поскольку первый вариант привычнее для судей и ГИТ. В то же время вполне возможно убедить суд в том, что дополнительные льготы и компенсации повышают уровень реального содержания зарплаты. Что для этого нужно сделать, читайте далее.

Как увеличить шансы выиграть дело в суде

Придерживайтесь трех правил.

 Закрепите в ЛНА, что тот или иной вид дополнительной льготы или компенсации — это способ повышения уровня реального содержания зарплаты.

Пример формулировки для ЛНА
«С целью обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты работников и ее покупательной способности в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ Работодатель предоставляет работникам добровольное медицинское страхование (ДМС) на основании соответствующего договора со страховой компанией. Указанная мера направлена на повышение уровня реального содержания зарплаты и ее покупательной способности, поскольку избавляет работников от необходимости нести соответствующие затраты за счет зарплаты».

 Предоставляйте ДМС либо иной выбранный вид дополнительной льготы или компенсации всем работникам.

 Не ставьте предоставление ДМС или иной льготы либо компенсации в зависимость от качества работы. В противном случае их можно будет отнести к поощрению работника за труд, и шансов признать это исполнением ст. 134 ТК будет существенно меньше.

Читайте также:
→ Увольнения за проступки. Ошибки, из-за которых работодатели регулярно проигрывают суды
→ ГПД vs трудовой договор. Памятка для оценки риска переквалификации отношений в трудовые
→ Удаленка за границей. Ответы на вопросы, которые продолжают волновать работодателей
→ «Руководство ко мне придирается». Как работники доказывают предвзятое отношение к себе