Споры об оплате труда. Три вывода из кейсов Верховного суда

В статье — выводы из кейсов Верховного суда по зарплатным спорам 2023 года. Узнаете, к каким хитростям прибегают директора, чтобы выиграть спор о зарплате, какие документы, помимо табеля, подтверждают привлечение к сверхурочной работе, а также в каких случаях работник не обязан возмещать ущерб.

Директор не вправе подписывать доверенность от имени компании на участие в деле против себя

Хитрый трюк проделывают директора компаний и другие топ-менеджеры с правом выдачи доверенностей сотрудникам. Они договариваются с представителем компании о признании своих исковых требований, когда речь заходит в том числе о возникновении спора о зарплате. Или же подписывают доверенность представителю уже после подачи иска в суд. Сработает такой трюк или нет — зависит от реакции штатных юристов компании и высших органов управления.

Кейс Верховного суда. Директор в судебном порядке потребовал взыскать с компании 16,5 млн ₽ в счет долга по зарплате за три года, а также компенсацию за задержку выплат на сумму более 5 млн ₽. В районном суде представитель компании признал требования директора, суд их удовлетворил.

Апелляция отменила это решение и отказала в удовлетворении исковых требований. Суд отметил, что нарушен принцип состязательности и равноправия сторон, так как доверенность на участие в деле представителю компании в суде первой инстанции, признавшему требования директора, подписал сам директор. Кроме того, трудовой договор с условием о зарплате подписал неуполномоченный представитель компании. Совет директоров размер вознаграждения, указанный в договоре, с директором не согласовывал. А значит, при заключении договора на таких условиях допущено нарушение прав и интересов акционеров и работников компании, в действиях же директора имеет место злоупотребление правом.

Кассация отменила апелляционное определение и оставила в силе решение суда первой инстанции. ВС признал это незаконным (определение от 30.01.2023 № 41-КГ22-47-К4).

Что учесть в работе. Если в компании назревает спор с директором или другим топ-менеджером, то необходимо убедиться в том, что в доверенности на судебного представителя указан не лояльный истцу сотрудник и интересы компании будет представлять независимый или внешний специалист. Если подобные обстоятельства выявили слишком поздно, нужно обратить внимание суда на то, что это нарушает принцип состязательности и равноправия сторон. Доверенность в зависимости от ситуации можно отозвать или аннулировать, привлеченное заинтересованное лицо — отстранить от участия в деле на основании внутренних ЛНА. Доверенность на участие в деле должен подписать представитель совета директоров или иное уполномоченное корпоративными правилами лицо.

Табель — не основной документ, который подтверждает сверхурочную работу

Кажется, что если компания не оформляла приказ о привлечении к сверхурочной работе и не отразила в табеле дополнительные часы, то сотрудник никогда не докажет, что трудился больше положенного. Показания свидетелей по таким делам суды принимают неохотно, по ним нельзя точно установить, сколько работник трудился сверхурочно. Но табель и приказ — не главные доказательства сверхурочной работы. Поэтому у работника есть шансы взыскать доплату.

Кейс Верховного суда. Машинист экскаватора через суд потребовал взыскать оплату сверхурочной работы. В подтверждение он представил копию путевого листа с подписью прораба. В документе было указано время выезда и возвращения в гараж, количество отработанных сверх нормы часов. Три инстанции отказали в иске. Согласно табелю, работник трудился нормальную продолжительность времени, значит, оснований платить за сверхурочную работу нет.

ВС с такими выводами не согласился. Табель и приказ — не единственные документы, которые подтверждают привлечение к сверхурочной работе. Важнее первичные документы учета, на основании которых составляют табель. Нижестоящие суды не запросили оригиналы путевых листов у работодателя и не изучили эти документы (определение ВС от 15.05.2023 № 5-КГ23-21-К2).

Что учесть в работе. Следите, чтобы все документы о привлечении к сверхурочной работе соответствовали друг другу. Например, если есть доказательства работы за пределами установленной продолжительности времени, отразите это в табеле. Правильное оформление сверхурочной работы минимизирует риск споров и проверок.

Работник не должен возмещать ущерб, который возник по недосмотру компании

Бывает, что компания скрывает свои промахи, когда пытается взыскать с работника ущерб. Например, отсутствие инструментов для проверки состояния переданной вещи или историю ее эксплуатации. При этом она учитывает промахи работника в расчете на то, что суд не будет тщательно изучать материалы дела и поддержит компанию. Но ВС жестко пресекает такую практику.

Кейс Верховного суда. Компания посчитала работника-водителя виновным в повреждении колеса автобуса и удержала из его зарплаты 35 тыс. ₽. В суде работник просил учесть, что автобусом он управлял всего в течение одной смены, в ходе которой повреждения такого характера возникнуть не могли. При этом компания не оформляла акт приема-передачи и не отразила техническое состояние автобуса. Три инстанции отказали в иске.

ВС направил дело на пересмотр, обратив внимание на следующие моменты. Суды не изучили, был ли автобус закреплен за работником, какие инструменты выдавали ему для проверки технического состояния, какой был пробег у автобуса и в каких условиях его ранее эксплуатировали. Кроме того, они не установили, мог ли ущерб возникнуть вследствие нормального хозяйственного риска, не оценили доводы истца (определение ВС от 29.05.2023 № 5-КГ23-35-К2).

Что учесть в работе. Автомобили и другие ценные вещи компании передавайте работнику по акту приема-передачи. В документе указывайте техническое состояние вещи и повреждения (при наличии). Проверьте, ознакомлен ли работник с инструкцией по обращению с вверенной вещью. Принимая решение о взыскании ущерба, оценивайте ситуацию комплексно. Проверьте, мог ли ущерб возникнуть вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения компанией обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения вверенного работнику имущества. Безопаснее признать ошибки и больше их не допускать, чем терять время, деньги и репутацию в спорах с работниками.

Как решить проблемы с работниками:
→ Что делать с сотрудниками, которые любят выпить на работе
→ Как поступить, если выяснилось, что у работника шизофрения
→ Можно ли уволить мастера оправданий ссылка