Работник ушел на больничный. Что делать в неоднозначных и конфликтных ситуациях

1. Компания узнала из соцсетей, что заболевший работник отдыхает на море

Работник может использовать больничный как повод отдохнуть вне графика и уехать на курорт. Работодатель, как правило, узнает о происходящем случайно — со слов коллег или из соцсетей и, конечно же, первым делом думает об увольнении работника за прогул. Однако это рискованная затея.

Допустим, работник действительно заболел и ходил к врачу, но, получив больничный, уехал на курорт. В такой ситуации увольнение за прогул однозначно незаконно. Так как листок нетрудоспособности открыт правомерно, он подтверждает уважительность отсутствия. Нарушение режима лечения говорит о том, что работник не выполнял рекомендации врача, но не опровергает факт болезни и не является основанием для признания листка нетрудоспособности недействительным. Максимум, что может быть в такой ситуации, — снижение пособия, выплачиваемого работнику (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Другая ситуация: врач по просьбе работника открыл ему больничный без оснований, благодаря чему тот получил возможность не выходить на работу. Убедить суд в законности увольнения в такой ситуации сложно, поскольку придется доказывать необоснованность выдачи больничного, но возможно. Для этого нужно бить во все колокола: писать жалобы в СФР, Росздравнадзор, медучреждение, которое выдало больничный, обращаться в правоохранительные органы по поводу проверки законности оформления больничного. К сожалению, все это долго, трудозатратно и не факт, что закончится в вашу пользу. Если все же будет установлено, что больничный выдан без оснований, и к тому моменту не истекут сроки привлечения к ответственности, работника можно будет уволить за прогул.

Справедливости ради отметим, что есть решения в пользу работодателей и в ситуациях, когда работника уволили до признания больничного незаконным. Во всех таких ситуациях неправомерность выдачи больничного была очевидна.

Судебная практика
Работник был в отпуске по 4 марта. 1 марта он улетел в Таиланд и, находясь там, по телефону попросил врача в Челябинской области предоставить временное освобождение от работы. Врач оформил больничный на период с 5 по 12 марта, внеся в медкарту ложные сведения об осмотре пациента. Затем больничный также продлили по 19 марта. Когда все вскрылось, работника уволили за прогул. Кроме того, правоохранительные органы возбудили уголовное дело за использование заведомо подложного документа (ч. 5 ст. 327 УК).
Работник обжаловал увольнение, утверждая, что правда болел. В ходе рассмотрения дела ФСС по запросу суда провел проверку и выявил, что порядок выдачи листка нетрудоспособности нарушен. Суды не стали дожидаться приговора по уголовному делу и признали увольнение законным, указав, что больничный не подтверждает нетрудоспособность в связи с тем, что врач не осматривал пациента, который в это время находился за пределами РФ (определение Седьмого КСОЮ от 25.05.2021 по делу № 88-6749/2021).

Наконец, нельзя исключать, что работник заболел непосредственно на курорте, приехав туда, например, в отпуск или на выходные, и продолжал оставаться там до окончания больничного. Никакого нарушения в открытии листка временной нетрудоспособности не по месту жительства нет, поэтому на основании фотографий «с моря» уволить работника нельзя.

2. Работник просит продлить отпуск из-за больничного, но не пишет заявление

Если работник заболел во время отпуска и не выразил желание его перенести, то отпуск автоматически продлевается на число дней временной нетрудоспособности (ст. 124 ТК). Писать для этого заявление работник не обязан. Он может выйти на работу после выздоровления и использования оставшихся дней отпуска.

Если вам поступил электронный больничный, посчитайте количество дней болезни. Сами уточните у работника, что он хочет: продлить или перенести отпуск. Если работник выбрал первый вариант, сообщите ему, когда у него первый рабочий день с учетом продления. Желательно сделать это по электронной почте или в СМС. Это исключит ситуации, когда работник ошибается по поводу даты выхода на работу.

Препятствовать продлению отпуска работодатель не вправе, как и уволить за невыход на работу в дни, на которые продлен отпуск, даже если сотрудник не сообщил о болезни сразу. Например, компания уволила за прогул работника, который не вышел на работу после отпуска. Суд признал увольнение незаконным, так как отпуск надо было продлить на число дней болезни. Работодателя не спасло ни то, что работник не писал заявление о продлении, ни то, что он вышел на работу на день позже, чем должен был. Суд указал, что работник добросовестно заблуждался относительно даты выхода на работу (определение Второго КСОЮ от 10.08.2023 по делу № 88-18558/2023).

3. Компания хочет перенести отпуск из-за больничного на удобные ей даты, а работник возражает

Если вариант с продлением не подходит, работник вправе перенести отпуск на другой срок (ст. 124 ТК). Свои пожелания о датах использования совпавшей с больничным части отпуска он излагает в заявлении. Если работодателя не устраивают выбранные даты, а договориться не получается, возникает конфликт.

К счастью для работодателя, в данном вопросе закон на его стороне, о чем можно и нужно сообщить работнику. В ст. 124 ТК сказано, что даты, на которые переносится отпуск, определяет работодатель с учетом пожеланий работника. Это означает, что окончательное решение остается за работодателем (определение Седьмого КСОЮ от 17.08.2023 по делу № 88-13828/2023). Исключение — льготники с правом на отпуск в удобное им время. Отказывать им в отпуске в нужные даты не стоит.

Несмотря на то, что работодатель в большинстве случаев вправе предоставить отпуск в удобные ему даты, советуем все же обосновать такое решение. Например, сослаться на высокую загрузку, невозможность заменить работника в желаемый им период и т. д. Главное, чтобы причины были реальными, а не выдуманными. Обоснование снизит градус конфликта.

4. Работник не предупредил о болезни, хотя соответствующая обязанность есть в ЛНА

Часто в ЛНА и трудовых договорах прописывают обязанность работника уведомлять руководителя о больничном. Фиксируют сроки и правила уведомления. Возникает вопрос, можно ли за нарушение указанной обязанности привлечь работника к дисциплинарной ответственности. На первый взгляд формальные основания наказать работника есть. Между тем не все условия ЛНА и трудового договора можно признавать подлежащими применению.

Основные обязанности работника прописаны в ст. 21 ТК. И в этой норме нет обязанности сообщать о временной нетрудоспособности. С учетом этого, на мой взгляд, условие ЛНА и договора с соответствующей обязанностью ухудшает положение работника по сравнению с законом, а потому не подлежит применению (ст. 8 ТК). Следовательно, и применять взыскание за ненаправление сообщения о больничном нельзя. Это же подтверждают чиновники на портале «онлайнинспекция.рф» (ответ на вопрос № 172890 от 07.12.2022).

В то же время работодатель может включить в договор или ЛНА, например, такую фразу: «При наступлении временной нетрудоспособности работник сообщает об этом непосредственному руководителю или в отдел кадров немедленно после появления возможности сделать это». В такой формулировке нет прямого указания на обязанность, поэтому проверяющие не должны к ней придраться. Обосновать включение такого пункта в договор или ЛНА можно тем, что информация о больничном листе не всегда поступает к работодателю «день в день».

Наказывать за невыполнение данной формулировки нельзя, но она поможет дисциплинировать работников. Кроме того, в качестве дополнительного аргумента она может сыграть на руку работодателю при доказывании факта сокрытия больничного. Поскольку сейчас все больничные листы электронные, тот факт, что работник при увольнении не сообщил о больничном, суды, как правило, не расценивают как злоупотребление правом. Работодатель сам должен проверить в системе наличие листка нетрудоспособности (определение Первого КСОЮ от 29.05.2023 по делу № 88-15130/2023). Поэтому указанный дополнительный аргумент может сработать, только если в день увольнения информации о больничном в личном кабинете работодателя не было, а работник о нетрудоспособности не сообщил.