КС обязал работодателей компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники

Работницы бухгалтерии по указанию руководства систематически выходили на работу в выходные дни. Это время им оплачивали в одинарном размере, а в качестве компенсации предоставляли дополнительные неоплачиваемые дни отдыха. За несколько лет у работниц накопилось от 80 до 300 отгулов, использовать которые они могли только по согласованию с руководителем. В 2021 году работниц сократили. Они не успели воспользоваться отгулами, но и компенсацию за них не получили.

Работницы попытались взыскать с работодателя задолженность по повышенной оплате работы в выходные взамен неиспользованных отгулов через суд, но безуспешно. Суды сказали, что закон не предполагает компенсацию отгулов при увольнении. Доказательств, что работницам не позволили взять отгулы до увольнения, нет. Тогда они обратились в КС, обжалуя конституционность ч. 4 ст. 153 ТК.

КС указал, что если работник выбрал отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день, но не успел его использовать, то в день увольнения ему нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в такой день и уже произведенной за этот день оплатой в одинарном размере.

Делая данный вывод, КС обратил внимание, что довольно часто возможность работника реально воспользоваться отгулами зависит от позиции работодателя. При этом в ТК не установлены ни механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной и праздник, ни период, в течение которого должен быть предоставлен такой отгул, ни время, в которое работодатель должен принять решение по заявлению работника о предоставлении отгула в конкретный день. Компенсации за отгулы при увольнении в ТК тоже не предусмотрено.

В результате если работник не успевает воспользоваться отгулами до увольнения, он лишается компенсации за дополнительную работу. При этом работник оказывается в неравном положении с теми, кто изначально предпочел повышенную оплату. Если дни отдыха накапливаются, ситуация только усугубляется. Все это несправедливо и нарушает права работника. Законодатель должен внести изменения в ТК, а пока работодателям следует придерживаться позиции КС.

Читайте далее:
→ КСОЮ разобрался, может ли женщина взять отпуск по уходу за ребенком мужа
→ Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию по телефону
→ Работникам, командированным в районы Крайнего Севера, надбавка и районный коэффициент не положены
→ КС запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений