Цена расплаты за трудовые споры
Суды стали чаще мотивировать, почему присуждают в пользу работников ту или иную компенсацию морального вреда. За последние пару лет с подачи ВС присуждаемые компенсации выросли, по некоторым категориям споров — довольно прилично. Рассказали, какими суммами сегодня рискует работодатель и от чего зависит размер цены расплаты за страдания работников.
Тенденции судебной практики не только в части возмещения морального вреда, но и по трудовым спорам в целом вынуждают работодателей в любой непонятной ситуации действовать осторожно, чтобы избежать судебного разбирательства. Из статьи узнаете, какие ошибки работодатели совершают при увольнении из-за желания перестраховаться и когда попытка продемонстрировать добросовестность приводит к противоположному результату.
Показали на примерах, как суды определяют крайнюю дату, после которой даже злостного нарушителя нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Рассказали об общих правилах, которых необходимо придерживаться, а также разобрали нюансы определения момента, с которого нужно вести отсчет сроков в разных ситуациях, чтобы ваша осторожность не была излишней и впоследствии не пришлось компенсировать работникам моральный вред.
Не пропустите в апреле:
→ Как разрешить сложный трудовой конфликт, не доводя дело до суда. Опыт практиков
→ Служебный роман. Как личные отношения между работниками приводят работодателя в суд
→ Работник получил право на выплаты после ликвидации. Риски для компании, учредителей и ликвидатора
Что происходит
1. Правила подачи заявления об отпуске могут изменить
В Госдуму внесен законопроект № 857355-8 с поправками в ст. 123 ТК. Изменения призваны закрепить обязательный минимальный и максимальный сроки уведомления работодателя о намерении работника воспользоваться правом на отдых.
Согласно законопроекту, если по ЛНА, коллективному договору или соглашению работник должен подать заявление об отпуске, то срок его подачи не может быть менее пяти и более 14 календарных дней до начала отпуска. По мнению авторов, это позволит защитить права сотрудников и упростить работу кадровых служб и бухгалтерий предприятий, а также избежать ситуаций, когда работники подают заявление об отпуске практически накануне, что затрудняет своевременную выплату отпускных. Сейчас эта проблема стоит весьма остро, поскольку льготники, у которых есть право на предоставление отпуска в любое время, часто подают заявление за один-два дня, ввиду чего работодатель не успевает выплатить им отпускные за три дня, как этого требует закон (ч. 9 ст. 136 ТК).
От редакции: как реагировать на просьбы работников продлить отдых на майских праздниках и определить, можно ли наказать работника в случае его невыхода на работу, узнаете из статьи.2. Работодателям могут запретить устанавливать испытательный срок для многодетных и одиноких родителей
В Госдуму внесен законопроект № 859641-8, которым предлагают запретить устанавливать испытательный срок для следующих категорий работников:
- многодетные родители;
- одинокие родители детей до 14 лет или детей-инвалидов;
- единственные усыновители, опекуны и попечители таких детей.
На работодателя и должностных лиц, незаконно установивших испытательный срок для этих работников, предлагают налагать штраф согласно КоАП:
- на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 ₽,
- на юрлиц — от 30 000 до 50 000 ₽.
Поправки предусматривают изменения в ст. 70 ТК. Одним из инициаторов их внесения является Ярослав Нилов, председатель комитета по труду Госдумы.
3. В ТК хотят уточнить полномочия Минтруда
На федеральном портале проектов НПА разместили проект поправок в ТК, подготовленный Минтрудом. Ведомство хочет наделить себя полномочиями в части подготовки НПА, касающихся, в частности:
- особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других работников, имеющих особый характер работы;
- перечней работ и категорий работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, а также типовых форм этих договоров;
- перечней работ, на которых запрещен труд работников в возрасте до 18 лет;
- особенностей регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников;
- продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей.
Сейчас правила для указанных ситуаций устанавливает Правительство.
Обратите внимание: как работодателю избежать вызова на зарплатную комиссию и включения в список нелегальной занятости, рассказали в статье.4. Организаций для прохождения альтернативной гражданской службы может стать больше
В Госдуму внесен законопроект № 848123-8, предполагающий изменения в Федеральном законе от 25.07.2002 № 113-ФЗ. Поправки предусматривают, что наряду с установленными случаями гражданин будет вправе заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой, если он является работником головного исполнителя поставок продукции по гособоронзаказу. В законопроекте также предлагается расширить перечень мест прохождения альтернативной гражданской службы, включив в него организации, являющиеся головными исполнителями поставок продукции по гособоронзаказу.
5. Госдума рассмотрит проект нового ТК
Депутаты фракции КПРФ внесли в Госдуму проект нового ТК (законопроект № 858157-8), который предусматривает множество дополнительных льгот для работников. Например, предлагается установить всем трудящимся 30-часовую рабочую неделю, предоставить одиноким родителям право на сокращенное на один час рабочее время для заботы и воспитания детей до 14 лет, а 7 ноября снова сделать нерабочим праздничным днем.
Депутаты также предлагают выделить квоты на трудоустройство выпускников вузов и колледжей, предоставить повышенные гарантии членам профсоюзов и многодетным матерям.
Кроме того, поправки предусматривают минимальную ежегодную индексацию зарплаты не менее чем на 1%, возвращение прежнего пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 для женщин при стаже работы 30 и 25 лет соответственно) и создание специализированных трудовых судов. Новый проект ТК также содержит отдельную главу о нестандартных формах занятости.
Инициатива депутатов уже получила отрицательную оценку Правительства.
6. Мигрантам могут разрешить работать по одному патенту в двух регионах
В Госдуму внесен законопроект № 859523-8 о праве мигрантов работать по одному патенту в двух регионах. Работодателям могут позволить привлекать иностранцев к работе в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Для этого регионам нужно подписать соглашение с условиями сотрудничества, направить его в МВД и опубликовать в интернете не позднее чем за 15 календарных дней до начала действия. Сейчас трудоустроить иностранца можно только в том субъекте РФ, где он получил патент. Исключение, если документ выдали в Москве для работы в Московской области.
Планируется, что о заключении трудового договора с иностранцем, который будет работать в двух регионах, потребуется уведомить территориальный орган МВД каждого из них.
Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
Больше новостей:
→ МЧС представило новый порядок обучения пожарной безопасности
→ Минтруд обновил индикатор риска по несчастным случаям
→ В России наметился тренд на «офисные браки»
Что принято
1. МЧС представило новый порядок обучения пожарной безопасности
С 1 сентября 2025 года заработает новый порядок обучения пожарной безопасности. Тогда же утратит силу приказ МЧС от 18.11.2021 № 806 (далее — Приказ № 806), который сейчас регулирует правила и сроки обучения сотрудников.
Сегодня правила проведения противопожарного инструктажа касаются только юрлиц, но с 1 сентября они будут распространяться и на физлиц, в том числе ИП — собственников имущества, а также на уполномоченных владеть, пользоваться или распоряжаться им.
В порядок обучения мерам пожарной безопасности надо будет включать положения о противопожарной подготовке сотрудников подрядных организаций, стажеров, командированных, сотрудников охраны, об удаленном обучении, а также об инструктажах для дистанционных работников и надомников, если они есть в компании.
Вводный инструктаж по пожарной безопасности нужно будет проводить в том числе со стажерами и практикантами. Ответственные за инструктаж должны будут сами освоить программы обучения и внести записи об этом в соответствующий журнал. Проверять знания в таком случае не нужно. Если сотрудник после инструктажа не пройдет проверку знаний, ответственный должен будет сделать соответствующую запись в журнале.
Можно будет обучать сотрудников по программам, которые составлялись по Приказу № 806, но только до внепланового инструктажа по одному из следующих оснований:
- ввели новые НПА или скорректировали действующие, которые содержат требования противопожарной безопасности на объекте;
- изменились факторы, которые влияют на противопожарное состояние объекта (например, начали использовать новое оборудование).
Напомним, что с 1 сентября вступит в силу постановление Правительства от 03.02.2025 № 90, устанавливающее новые правила противопожарного режима. Владельцев объектов обязали ежегодно проверять системы пожарной сигнализации, извещений о пожаре, оповещения и управления эвакуацией. Итоги проверок надо будет вносить в журнал эксплуатации систем противопожарной защиты.
2. Минтруд обновил индикатор риска по несчастным случаям
Приказ Минтруда от 29.01.2025 № 35н (зарег. в Минюсте 04.03.2025)
Минтруд уточнил условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Таким индикатором признали увеличение количества указанных случаев за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года с учетом среднесписочной численности организации:
- увеличение минимум на два случая, когда в компании не больше 50 человек;
- на три — не больше 100;
- на четыре — не больше 500;
- на пять — не больше 1000;
- на шесть — не больше 5000;
- на семь — не больше 10 000;
- на восемь — более 10 000.
Раньше показателем риска было увеличение количества несчастных случаев минимум на три для штата менее 50 человек, на четыре для штата 50–99 человек и на пять для остальных.
На заметку: Самыми дорогостоящими трудовыми спорами были и остаются дела, касающиеся несчастных случаев и профзаболеваний. О том, что учитывают суды при определении размера компенсации морального вреда в таких спорах, узнаете из статьи.3. Обновлены перечни работ, должностей и организаций для прохождения альтернативной гражданской службы
Приказ Минтруда от 20.01.2025 № 12н (зарег. в Минюсте 19.02.2025)
Минтруд актуализировал перечни для прохождения альтернативной гражданской службы. Расширен перечень работ, профессий и должностей — теперь он включает 266 позиций вместо прежних 126. Также дополнен список организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, и обновлены требования к каждой должности и к каждому виду работ. Изменения действуют с 3 марта. Приказ Минтруда от 17.03.2022 № 133н, утвердивший предыдущие перечни, утратил силу.
От редакции: разбор новых разъяснений Минтруда по медосмотрам после возвращения работников с СВО найдете в статье.4. Президент подписал изменения в законе о персональных данных
Президент подписал закон о внесении изменений в Федеральный закон о персональных данных (далее — Закон № 152-ФЗ) и в отдельные законодательные акты РФ. Появились новые нормы, касающиеся обработки персональных данных сотрудников ФСБ, МВД, СВР, ФСО, судей, участников уголовного судопроизводства.
Также изменения предусматривают требование о локализации персональных данных граждан РФ в России (ч. 5 ст. 18 Закона № 152-ФЗ). За исключением отдельных случаев, нельзя использовать при сборе персональных данных граждан РФ, в том числе через интернет, базы данных за пределами территории России для записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения, обновления, изменения, извлечения таких данных. Изменения вступят в силу 1 июля 2025 года.
Обратите внимание: эксперт рассказала, какие кадровые документы, содержащие персональные данные, проверит РКН в компании.Читайте далее:
→ Компенсация морального вреда. Сколько стоят страдания работников
→ «Хотели, как лучше...». Когда излишняя осторожность может навредить работодателю
→ Электронный кадровый документооборот. Какие аргументы сторон суды оценивают в трудовых спорах
→ Дисциплинарная ответственность. Как считать сроки, в которые можно объявить взыскание
