Как взаимодействовать с вузами для привлечения молодых сотрудников

В условиях дефицита кадров востребованность кандидатов из числа студентов и выпускников растет, но привлекать их становится все труднее. Как повысить эффективность привлечения молодых специалистов через сотрудничество с вузами, рассказала Александра Коробецкая, основатель консалтингового HR-проекта, руководитель центра развития карьеры в вузе.

Взаимодействуйте с вузами регулярно и на систематической основе

Многие работодатели придерживаются мнения, что достаточно провести гостевую лекцию о компании или направить рассылку с актуальными вакансиями и стажировками, а руководство вуза само проинформирует студентов. Но данный подход малоэффективен для привлечения стажеров. Предложения с вакансиями ежедневно приходят в вузы в большом количестве, студенты пресыщены разнообразием возможностей. Чтобы завоевать внимание молодежи, показать им преимущества работы в вашей компании и привлечь наиболее мотивированных студентов, взаимодействие с вузами должно быть регулярным и систематическим.

От редакции

Статистику использования нейросетей в подборе персонала найдете в статье.

Познакомьтесь с представителями вуза

Представьте вашу организацию администрации вуза, в том числе руководителю карьерного центра. Обсудите возможные варианты сотрудничества. Если представители вуза будут знать вашу компанию и вы будете регулярно участвовать в мероприятиях, которые он предлагает, HR-бренд компании станет узнаваемым среди студентов, они будут стремиться работать у вас, даже если вы конкурируете за молодые кадры с гигантами рынка.

Замените однократные гостевые лекции на интеграцию в процесс обучения и во все карьерные мероприятия вуза

При поддержке администрации вуза вы можете реализовывать более эффективные форматы взаимодействия со студентами, нежели гостевые лекции. Например, организовывать групповые собеседования. Студентам часто бывает некомфортно откликаться на холодные вакансии и ходить на собеседования в одиночку, но когда они приходят к работодателю в составе организованной группы с сопровождающим (например, с представителем карьерного центра вуза), то лучше раскрываются на собеседовании. Судя по моей практике, конверсия в трудоустройство в таких случаях достигает 60% от числа прошедших групповое собеседование. При этом временные затраты работодателей не сопоставимы с теми, которые уходят на индивидуальные собеседования с кандидатами.

Внедряйте игровые элементы при взаимодействии с молодежью

Рассказывать молодежи о компании и вакансиях эффективнее с использованием элементов геймификации. Тогда студенты активно вовлекаются, устанавливают связь с потенциальным работодателем. Организуйте квиз или кейс-чемпионат. Так вы получите возможность быстро выявить наиболее подходящих кандидатов, а затем выбрать лучших. Даже если вы просто размещаете свой стенд на карьерном форуме или ярмарке вакансий, придумайте игровой элемент — квест или розыгрыш мерча для тех, кто подал резюме на замещение вакансии или оставил контакты.

Обратите внимание

Справка о подборе персонала — ключевой документ, который РКН запросит в ходе проверки. О том, что еще обязательно проверит регулятор в кадровых документах, читайте в статье.

Подготовьте руководителей к работе с молодежью

Усилия по привлечению молодежи не будут напрасными, если подготовить к этому руководителей, которые будут адаптировать и обучать стажеров. Часто руководители не выделяют время на интеграцию молодого сотрудника в коллектив и рабочие процессы, не готовы быть наставниками для стажеров. Однако роль непосредственного руководителя в успешном прохождении молодым специалистом стажировки или испытательного срока огромна. Важно организовать обучение и предварительную подготовку руководителей. В частности, разъяснить цели компании, прежде чем начинать активное сотрудничество с вузами, тогда проект по привлечению молодежи будет по-настоящему успешным.

Больше полезных советов:
→ Как разрешить сложный трудовой конфликт, не доводя дело до суда
→ Как считать сроки, в которые можно объявить взыскание
→ Как отменить, снизить или заменить на предупреждение штраф от МЧС