Как заинтересовать поколение Z работать в вашей компании

Создайте комфортную рабочую среду

Работники должны воспринимать офис как второй дом, поэтому в нем должно быть комфортно. Выделите место, где они смогут отдохнуть и расслабиться. Например, капсулу быстрого сна или креативные уголки.

Ставьте понятные задачи и давайте обратную связь

Задачи должны быть понятными и выполнимыми в указанный срок. Для постановки задач можно использовать методы CLEAR или FAST. Они помогут объяснить задачу сотруднику. В ходе выполнения работы также не забывайте давать обратную связь.

Используйте геймификацию и digital-инструменты

Создайте на работе условия для развлечения. Например, установите бильярдный стол или проведите соревнования по дартсу. Зуммеры не могут обойтись без электронных технологий, поэтому в работе с ними смело используйте CRM, электронные голосования и все новое, что есть на рынке технологий.

Устанавливайте лояльную дисциплину труда

Зуммерам важно быть свободными, поэтому гибкий график работы, отсутствие жестких требований к внешнему виду — это то, что надо. Однако не забывайте, что у таких работников несколько снижена ответственность, поэтому, заключая с ними договор, четко прописывайте все условия.

Будьте коучем, а не боссом

Авторитарный подход к работе с поколением Z не годится. Обучение, наставничество и гибкость в общении — вот что поможет таким работникам стать высококлассными специалистами, не теряя своей индивидуальности.