Сокращать работника рискованно, если коллеги на других должностях выполняют схожие обязанности
Если должность сотрудника уникальная или увольняют всех работников на конкретной должности — такое сокращение признают законным. Потому что компания приняла решение отказаться от отдела или должности и это ее право. В данной ситуации позицию компании не усиливает увольнение работника за непрохождение испытания, которое отменил суд, и тот факт, что сотрудники на других должностях выполняют схожие обязанности.
Процедура сокращения штата требует четко соблюдать закон. Если нужно расстаться с одним сотрудником, лучше, чтобы у него была уникальная должность и специфические обязанности, которые стали для компании неактуальными. Если же сокращаете одну единицу по должности, придется детально объяснить, почему решили уволить именно этого сотрудника. Если он относится к одной из льготных категорий работников, которых нельзя сократить, план компании по сокращению сотрудника реализовать не удастся.
Судя по моему опыту, немногие компании полностью соблюдают закон при сокращении, а суды часто обращают внимание на любую, даже незначительную деталь. Например, предлагали ли вы сотруднику вакансии в другом отделе и не забыли ли предложить вакансии, появившиеся в течение срока уведомления о сокращении.
Идеи для новогоднего корпоратива
Адвент-календарь
На корпоративном сайте или отдельной онлайн-платформе создайте календарь с закрытыми «окошками» на каждый день последней недели декабря. В течение дня работники могут открывать «окошки» и выполнять несложные задания: отгадывать загадки, отвечать на креативные вопросы, участвовать в викторине. Выполненные задания должны видеть все пользователи календаря, также они должны быть доступны для лайков. Организуйте для всех участников новогодний розыгрыш подарков.Онлайн-концерт сотрудников
Специально для компании закажите сценарий музыкального шоу. Все желающие работники получат в нем небольшую роль. Сотрудники будут снимать сами себя на видео согласно полученному от режиссера эпизоду. Полностью шоу — смонтированный концерт с сюжетной линией — работники смогут увидеть только в предновогоднем эфире. Если эпидемиологическая ситуация улучшится, этот формат можно легко трансформировать в офлайн-мероприятие.
Онлайн-квест
Подготовьте задания на логику, сообразительность и внимательность. Участники должны зарегистрироваться в Telegram-боте, после чего распределиться на команды. В Telegram-чат каждой команды приходит 10 интересных заданий, которые не требуют определенных знаний, а разгадываются с помощью логики или поисковиков. Игру можно провести в режиме одновременного или индивидуального старта команд. При одновременном старте задания появляются в Telegram-чатах сразу у всех команд в заранее оговоренное время. При индивидуальном — команды сами определяют, когда начать выполнять задания. Последний вариант удобен, если игра длится несколько дней.Онлайн-марафон
За одну-две недели до Нового года ежедневно вовлекайте работников участвовать в онлайн-активностях на корпоративном сайте, награждая баллами за участие. В предпраздничный день руководитель должен провести прямой эфир и разыграть призы по количеству баллов.
Новый год на катке
Если в компании или подразделении меньше 500 сотрудников, можно провести корпоратив на арендованном только для вас катке. Мероприятие длится около трех часов и наполнено зимними развлечениями: катанием на коньках, турниром по хоккею, горячими бургерами и глинтвейном. А также фигурным шоу Деда Мороза и Снегурочки.Театральный вечер
Под новогоднее мероприятие можно арендовать театральный зал, с рассадкой через одного. В среднем зал рассчитан на 1000 человек. Поэтому такой вариант подходит для компании или подразделения численностью до 500 человек. Если эпидемиологическая ситуация улучшится, можно пригласить 500 сотрудников с супругами или еще 500 работников, на стоимости это никак не скажется. Многие театры дают заказчикам возможность наряду с представлением организовать банкет.
