Работник разгласил секреты компании. Как привлечь его к уголовной ответственности

В статье — инструкция, которая поможет привлечь работника к уголовной ответственности, если он разгласил охраняемую законом информацию компании. Узнаете, какие доказательства нужно собрать, чтобы подтвердить вину работника, и какой документ подготовить вместе с заявлением о преступлении. 

Решите, стоит ли в вашей ситуации обращаться в полицию. Иногда безопаснее этого не делать

До подачи заявления о преступлении оцените риски компании. После возбуждения уголовного дела к секретам компании получат доступ следователи, сотрудники судебного аппарата. Когда дело касается ценных секретов, всегда есть риск потерять их в такой ситуации.

Если работник не причинил ощутимый ущерб компании, советуем ограничиться дисциплинарным взысканием. Компания вправе объявить замечание или выговор либо уволить работника по специальному основанию — подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.

Судебная практика
Работник скопировал секретную информацию с рабочего компьютера на мобильный телефон. Утечку обнаружил начальник службы безопасности с помощью DLP-системы. После служебного расследования работника уволили по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Суды двух инстанций отказали работнику в иске. Они указали, что в соответствии с ЛНА скопированная работником информация составляла коммерческую тайну компании. С этими ЛНА работник был ознакомлен под подпись. Также работник дал письменное обязательство, в соответствии с которым должен был сохранять в тайне известную ему конфиденциальную информацию (апелляционное определение Липецкого областного суда от 09.03.2022 по делу № 33-743/2022).

Если есть незначительный материальный ущерб, вы можете взыскать с работника деньги в размере его среднего заработка. Также работник вправе добровольно возместить ущерб (ст. 248 ТК). В такой ситуации сторонние лица не получат доступа к секретам компании.

Соберите доказательства вины работника. Это ваша задача, а не следователей

По закону собирать доказательства вины работника обязаны сотрудники следственных органов. Работодатель только помогает следователям. Например, готовит документы по запросам, дает показания. Однако на практике все совершенно иначе.

Следователи завалены работой, и у них не так много опыта в расследовании уголовных дел о разглашении охраняемой законом тайны. Согласно данным статистики судебного департамента при ВС, за год по всей стране в среднем рассматривается полторы сотни таких дел. Это мало. Не исключено, что следователь постарается любыми способами отказать вам в возбуждении дела.

Чтобы следователь взялся за дело и довел его до суда, основную массу доказательств вины работника вы должны собрать до подачи заявления о преступлении. Когда есть собранные доказательства, следователи легализуют их по правилам УПК в рамках расследования уголовного дела.

Например, опрос работника станет допросом у следователей. Осмотр рабочего компьютера трансформируется в осмотр в рамках уголовного дела. Доказательствами в суде станут протоколы, которые составит следователь по «мотивам» опросов и осмотров, проведенных компанией. Заключение штатного или нанятого специалиста станет основой для экспертизы у следователей.

Судебная практика
Работник банка за деньги передал третьим лицам данные о счетах 110 клиентов. Доказать вину работника помог акт служебного расследования, подтвердивший факт сбора и разглашения информации, относящейся к банковской тайне, и видеозапись, на которой работник распечатывал сведения с данными клиентов. Также в основу приговора лег трудовой договор, в соответствии с которым работник был обязан нести ответственность за соблюдение охраняемой законом тайны.
Суд приговорил работника по ч. 3 ст. 183 УК за разглашение данных клиентов банка и обязал его выплатить штраф в размере 500 тыс. ₽ в доход государства, а также на два с половиной года запретил занимать должности, связанные с банковской деятельностью (приговор Советского районного суда г. Казани от 18.01.2019 по делу № 1-11/2019).

В другом деле работник скопировал на флешку персональные данные абонентов, которые составляли коммерческую тайну. Факт копирования конфиденциальной информации обнаружила DLP-система. Работодатель подготовил для следователей акт обследования рабочего места сотрудника, данные DLP-системы, а также ЛНА о коммерческой тайне и защите персональных данных, с которыми работник был ознакомлен под подпись. В итоге работника приговорили к шести месяцам исправительных работ (приговор Центрального районного суда г. Кемерово от 04.12.2020 по делу № 1‑452‑2020, определение Восьмого КСОЮ от 05.10.2021 по делу № 77-4019/2021).

Подайте гражданский иск вместе с заявлением о преступлении. Иначе пропустите срок давности

Экономические преступления расследуют минимум год. Разглашение секретов компании как раз относится к такой категории преступлений. Есть риск пропустить срок давности на подачу иска о взыскании с работника материального ущерба. Срок составляет один год, а дело могут рассматривать вдвое дольше (ст. 392 ТК).

Чтобы не пропустить срок, вместе с заявлением о преступлении подавайте в суд иск о взыскании с работника материального ущерба и ходатайствуйте о приостановлении рассмотрения гражданского дела до завершения уголовного. Срок исковой давности не течет со дня обращения в суд за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права (ч. 1 ст. 204 ГК).

Судебная практика
Работник банка продал неустановленному лицу данные клиентов. С их счетов пропали средства на сумму 2,6 млн ₽. Украденные средства банк клиентам возместил. Суд признал работника виновным по ч. 3 ст. 183 УК. Также суд на основании обвинительного приговора взыскал с работника в пользу банка материальный ущерб в полном размере. Работник пытался обжаловать решение суда, но апелляция оставила его в силе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.02.2019 по делу № 33-1884/2019).

Суд обязан приостановить дело о взыскании материального ущерба до завершения уголовного дела (абз. 5 ст. 215 ГК). Когда работнику вынесут обвинительный приговор, вы сможете взыскать с него полный ущерб (п. 5, 7 ч. 1 ст. 243 ТК). При этом годичный срок давности вы не пропустите.

Читать также:
→ Образец положения о коммерческой тайне
→ За отказ в найме женщине по мотивам беременности директору грозит уголовная ответственность. Какие еще последствия ждут работодателя
→ Ошибки работодателей при увольнении руководителя по решению уполномоченного органа