ещё
свернуть
Все статьи номера
5
Май 2019года
Специфика
Проверки

Персональные данные. О проверках Роскомнадзора в пяти памятках

Дмитрий Зыков, руководитель группы правовой защиты информации компании «Пепеляев Групп», г. Москва
Никита Грязнов, младший юрист компании «Пепеляев Групп», г. Москва

Требования к обработке персональных данных ужесточают каждый год. Теперь Роскомнадзор проверяет по новым правилам (постановление Правительства от 13.02.2019 № 146). Чтобы вы были готовы к проверке, в статье расскажем о нововведениях и напомним о старых правилах.

Штрафы за нарушение в работе с персональными данными, как и прежде, доходят до 75 тыс. руб. (ч. 2 ст. 13.11 КоАП). В теории, они суммируются, если проверяющий выявит несколько нарушений. Важно определить, какие сведения и для каких целей вы собираете и обрабатываете. Чтобы правильно работать с информацией, разработайте и используйте локальные нормативные акты в области обработки и защиты персональных данных.

До начала обработки уведомите об этом территориальный орган Роскомнадзора. Вы не обязаны это делать, когда обрабатываете сведения только в соответствии с трудовым законодательством (ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон № 152-ФЗ). Как правило, компании необходимы данные в большем объеме, в этой связи рекомендуется проинформировать Роскомнадзор.

С чего начать работу с персональными данными, что важно помнить и какие нововведения учесть, подскажут наши памятки. Сохраните их. При проверках Роскомнадзора они помогут избежать наказания.

Памятка № 1. Что такое персональные данные и их обработка

Главное в статье СкрытьПамятка № 2. Чьи данные обрабатывать и как разделить всех субъектов на категории

Главное в статье СкрытьПамятка № 3. Какие правила работы с персональными данными надо соблюдать

Памятка № 4. Кто проверяет нормы о защите персональных данных

Главное в статье СкрытьПамятка № 5. Что изменилось в работе с персональными данными

 
Звезда
за правильный ответ
Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос:
Неправильно
Правильно!
Может ли работодатель получать данные работника у третьей стороны?
Если данные работника возможно получить только у третьей стороны, уведомляйте об этом сотрудника и получайте у него письменное согласие. Информируйте работника, с какой целью и какие именно персональные данные нужны, из какого источника и как вы их будете получать.
Может с письменного согласия работника
Может без согласия работника
Не может