Очень странное собеседование. Чем удивляют кандидаты в ходе интервью

1. «Кандидат пришел на собеседование с мамой и хотел бы, чтобы она тоже присутствовала на встрече»

Елизавета Лаврова, генеральный директор ООО «Трипитака»:

— Однажды проводили стандартное интервью с кандидатом на позицию бухгалтера. В ходе беседы прояснили все вопросы относительно предпочтений, компетенций, навыков и ожиданий потенциальной сотрудницы, рассказали о компании — словом, все как обычно. Девушка внимательно слушала и отвечала на вопросы, но в конце разговора вдруг встала и буквально взорвалась восторгом: «Спасибо за такие вопросы! Вы были очень любезны, тактичны, милы! Вы прекрасно выглядите! Это одно из лучших собеседований в моей жизни!» Такое неуместное поведение нас смутило.

Позже выяснилось, что девушка так себя вела по рекомендации психолога. Трудоустройство было для соискательницы болезненным процессом, и психолог посоветовал ей, что надо сделать, чтобы успешно пройти собеседование. Но поскольку этот метод был навязан, девушка восторгалась неискренне и выглядела крайне странно.

Другое собеседование, которое мне запомнилось, было в самом начале моей карьеры. К нам пришел кандидат на линейную позицию сотрудника складского хозяйства. Это был мужчина среднего возраста. Во время беседы он постоянно смотрел на часы и нервно поворачивался в сторону двери. Когда я спросила, что его беспокоит, он ответил, что пришел на собеседование с мамой и хотел бы, чтобы она тоже присутствовала на встрече. Кандидат объяснил, что мама подскажет, если он неверно ответит на какие-то вопросы. А возможно, и вовсе не одобрит его работу у нас.

От редакции: по результатам опроса тысячи руководителей выяснилось, что молодые работники имеют больше шансов добиться признания у руководителей не старше 40 лет. Подробности исследования найдете здесь.

2. «HR на период ожидания отключила звук и видео, а вот девушка, видимо, забыла»

Лариса Богданова, директор IBC Human Resources, президент Ассоциации рекрутинговых агентств:

— Мне запомнилось видеоинтервью на вакансию менеджера по работе с клиентами в крупный холдинг. Кандидатка — приятная, улыбчивая девушка с отличными коммуникативными и презентационными навыками. Она покорила сердце HR с первых минут: умница, красавица, с неплохим опытом и разносторонними интересами, в качестве хобби называла волонтерство и помощь животным.

Собеседование шло в штатном режиме, только изредка на заднем фоне у кандидатки громко мяукал кот. В целом это не смутило HR-менеджера. Понимая, что шансы девушки пройти дальше достаточно высоки, HR решила пригласить на созвон нанимающего менеджера. Договорились сделать пятиминутную паузу, чтобы подключить его к звонку. HR на период ожидания отключила звук и видео, а вот девушка, видимо, забыла, и это была ее фатальная ошибка.

HR на экране монитора видит следующую картинку: миловидная улыбка кандидатки в одночасье сменилась нахмуренными бровями. Резко встав с кресла, она направилась в противоположный угол комнаты и стала громко кричать на кота, сопровождая свое негодование отборной нецензурной бранью. По всей видимости, где-то поблизости находился молодой человек, потому что досталось и ему: «Сережа...! Забери уже этого бешеного кота, я же просила! Ну невозможно так, у меня тут собес идет, а он орет!!!» В конечном счете бедный кот был торжественно взят за шкирку и отправлен хозяйкой в свободный полет. Дальнейший отбор кандидатка не прошла.

3. «Кандидат объявил, что ему не понравилось, в какой обуви ходят сотрудники в офисе»

Антон Мартьянов, директор департамента в проектном офисе международного IТ-интегратора «Первый Бит»:

— Кандидат приехал на собеседование, прошел все этапы, в ходе экскурсии по офису и знакомства с коллегами задавал вопросы и в целом отлично себя проявил. Но на финальном этапе переговоров кандидат объявил, что ему не понравилось, в какой обуви ходят сотрудники в офисе. Он зафиксировал тип обуви, цвет, марку, удобство, степень износа. Так кандидат пытался продемонстрировать свои аналитические навыки, выбрав объектом анализа обувь наших коллег. С одной стороны, это был интересный и необычный подход, но, с другой, такой вывод без предварительной подготовки «слушателя» казался обидным и неуместным. Кандидат не принял оффер, но мы были счастливы, что странный сотрудник не присоединился к команде. Ведь при общении с коллегами его прямота могла их обидеть и создать негатив и напряжение в коллективе. Не говоря уже о рисках с точки зрения коммуникации с командами клиентов.

4. «Выяснилось, что девушка была его любовницей, но он от нее устал и не хотел больше общаться»

Инна Константинова, карьерный консультант, рекрутер:

— Однажды я искала руководителя дистрибьюторской компании. На собеседование пришел солидный мужчина средних лет, работавший на позиции директора филиала. Интервью шло по плану, я задавала вопросы, кандидат уверенно отвечал. В конце встречи он предложил мне рассмотреть кандидатуру своей знакомой из Перми на другие вакансии. Мы связались с кандидаткой, у нее был интересный опыт работы, и мы быстро трудоустроили ее в аптечную сеть. Спустя полгода мужчина позвонил с просьбой отправить его знакомую обратно в Пермь. Выяснилось, что девушка была его любовницей, но он от нее устал и не хотел больше общаться.

Другой случай. Я искала медпредставителя для фармацевтической компании. Работодатель был готов рассмотреть потенциальных выпускников без опыта работы. На вакансию откликнулась кандидатка, у которой было неплохое резюме. В ходе телефонного разговора она держалась вполне уверенно, и я пригласила ее на собеседование. На встречу девушка пришла с мамой. Выяснилось, что она — единственная дочь у родителей и они за нее очень волнуются. Собеседование пришлось провести в том числе и с мамой кандидатки. Все закончилось благополучно, вскоре девушка вышла на работу и сразу же поехала на вводный тренинг. Позже я узнала, что мама поехала вместе с ней и жила в соседней гостинице.

5. «Резюме для кандидата составила жена. Она же откликается на вакансии и пишет сопроводительные письма»

Алексей Жигунов, CEO Takura:

— Мы проводили собеседование на позицию младшего SEO-специалиста без опыта с целью обучения и дальнейшего развития сотрудника в команде. В кандидате важно было желание обучаться и минимальное понимание сферы деятельности. На вакансию откликнулся парень 27 лет. У него было хорошее сопроводительное письмо. На собеседовании выяснилось, что кандидат ушел из школы после девятого класса, нигде больше не учился, ни дня в своей жизни не работал и не хочет работать. Резюме ему составила жена. Она же откликается на вакансии и пишет сопроводительные письма.

От редакции: какие требования к соискателям в вакансиях суды признают незаконными — узнаете из статьи.

6. «Девушка пришла на собеседование в костюме кролика»

Егор Оболенский, руководитель компании Obolea:

— Самым странным на моей памяти было интервью с кандидаткой на должность HR. Девушка пришла на собеседование в костюме кролика. Несмотря на необычный наряд, она была милой и приятной в общении. Сначала мы спросили ее об опыте работы и навыках, она отвечала профессионально и уверенно. Потом мы, конечно же, поинтересовались, почему она решила прийти на собеседование в столь экстравагантном костюме. Девушка ответила, что это было частью ее стратегии для привлечения нашего внимания. Мы удивились такому подходу, но решили продолжить собеседование.

Девушка рассказала о своих достижениях и планах на будущее, и мы были впечатлены ее амбициями и целеустремленностью. В конце собеседования мы поблагодарили ее за интересную встречу и сказали, что скоро вернемся с обратной связью. Было сложно решить, принимать ли соискательницу на работу из-за необычного костюма, ведь она показала себя настоящим профессионалом и ее уверенность в себе действительно поразила. В итоге пригласили девушку на следующий этап собеседования. На сей раз она пришла в обычной одежде и убедила всех в своей компетентности. Девушка работает у нас уже несколько месяцев и показывает отличные результаты. А необычный подход к первому собеседованию помог увидеть, что она решительна, способна мыслить нестандартно, понимая и даже предсказывая реакцию на неординарные поступки. Это хорошие качества для HR, и теперь новая сотрудница — ценный член команды.

От редакции: как смотрят суды на запреты на джинсы, телефон, подработку и другие «нельзя» от работодателей — узнаете из статьи.

7. «Когда я вошла в переговорку, кандидат совершал странный ритуал, окуривая комнату и стуча в бубен»

Анна Баранова, основатель ООО «Эффстеп»:

— Однажды, когда я работала финансовым директором, на собеседование на позицию экономиста пришла женщина, которая скрыла свой возраст. Оказалось, что ей 72 года. Конечно, сам факт, что в таком возрасте человек стремится работать, вызывает уважение. Но кандидатка никогда не работала финдиром, а ее главный аргумент был в том, что я могу быть уверена, что она меня не подсидит. Другой кандидат, когда я вошла в переговорку, совершал странный ритуал, окуривая комнату и стуча в бубен. На мое предложение начать собеседование он сказал, что не может, пока не закончит ритуал, так как это ключ к успеху. На вопрос, сколько он будет продолжаться, ответил, что около получаса. От собеседования я отказалась.

8. «Девушка сообщила, что ищет „белую“ компанию, потому что собирается в декрет»

Марина Ускова, руководитель отдела развития агентства по подбору персонала «Кадрофф»:

— Мы сталкивались при подборе со странными кандидатами:

• соискатель уточнил, есть ли в компании ДМС, потому что 30 лет — это не шутка и страховка будет одним из определяющих факторов при принятии решения по офферу;
• девушка сообщила, что ищет «белую» компанию, потому что собирается в декрет, других требований к работодателю не было;
• на финальном собеседовании с собственниками компании девушка перенервничала и на вопрос, есть ли у нее дети, выпалила, что как раз сейчас беременна;
• кандидат взахлеб рассказывал истории о том, как он вместе с женой-юристом подает на всех работодателей в суд;
• женщина в ходе собеседования ответила на звонок и обсудила домашние вопросы с ребенком, а после продолжила рассказ о том, как она отдается работе и умеет расставлять приоритеты.

Не обошлось и без странных работодателей, которые предъявляли к кандидатам весьма специфические требования:

• заказчик искал для бухгалтерии исключительно дев по знаку зодиака, так как был убежден в скрупулезности кандидаток;
• нанимающий менеджер просил не приглашать людей с именами Елена, Елизавета, Юлия, а также с фамилиями, оканчивающимся на «-никова/овская/евская»;
• собственник запретил приглашать на интервью всех, в чьей дате рождения фигурировала цифра 7. Нумеролог сказал ему, что такой человек развалит бизнес;
• руководитель отдела продаж принимал на работу только кандидатов ростом выше 182 см, так как высокие люди, по его мнению, имеют больший вес на переговорах.